Según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Publicados el miércoles, las aperturas de empleo en julio cayeron al nivel más bajo en 10 meses: 7.18 millones de 7.36 millones en junio. Ahora, un nuevo informe del sitio web de carrera ReumeUp.ai sugiere que un montón de esas aperturas ni siquiera es real.
El análisis encontró que el 27.4% de todos los listados de trabajo de EE. UU. En LinkedIn son probables trabajos fantasmas sin intenciones de contratar. Según el Informe del Servicio de Investigación del Congreso sobre trabajos de fantasmas, el término se define como “las publicaciones de trabajo en línea para puestos que no existen, o que los empleadores no planean llenar de inmediato”.
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Aunque los trabajos fantasmas no son un fenómeno nuevo: hay documentación de “trabajos fantasmas” en Internet desde 2003, el aumento en los últimos años ha sido una fuente de estrés para los solicitantes de empleo. Y no es solo LinkedIn. A principios de este año, la plataforma de contratación de Greenhouse informó que del 18% al 22% de los trabajos en su sitio también eran trabajos fantasmas.
Con el 27.4%, el informe encontró que Estados Unidos tenía la mayoría de los empleos fantasmas de todos los demás países, en comparación con Canadá (24.9%), el Reino Unido (14.2%) y Australia (10.9%).
¿Por qué las empresas publican trabajos fantasmas?
El informe del Servicio de Investigación del Congreso sobre empleos fantasmas dice que los empleadores hacen esto por varias razones: como una señal de crecimiento para atraer a posibles inversores; hacer que los empleados actuales se sientan reemplazables; para fingir que están abiertos a aplicaciones externas pero realmente tienen un candidato interno en mente; O simplemente lanzar una red más amplia para encontrar talento extraordinario.
Según la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, el tiempo promedio para ocupar roles abiertos fue de 41 días en 2024.
Las ciudades estadounidenses con los porcentajes más altos de trabajos fantasmas
Resumeup.ai analizó las publicaciones de trabajo en LinkedIn de los últimos 30, 60, 90, 120 y 233 días, desde el comienzo de 2025. Los trabajos publicados hace más de 30 días se consideraron probables “trabajos fantasmas” basados en plazos de contratación típicos. Los analistas dividieron el número de trabajos publicados hace más de 30 días por el número total de trabajos publicados este año.
Los Ángeles encabezó la lista con el 30.5%, lo que sugiere que casi uno de cada tres publicaciones de trabajo es falso.
Filadelfia fue el número 2 con 30.1%, e Indianápolis ocupó el tercer lugar con el 27.8%.
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Aunque Nueva York tenía el número más alto (volumen) de trabajos de fantasmas (23,000), solo llevó a la Gran Manzana a llegar al número 4, con el 26.7%.
Finalmente, San Francisco completó el top 5 con 26.0%.
Las ciudades estadounidenses con el porcentaje más bajo de trabajos fantasmas
Seattle tenía el porcentaje más bajo de empleos fantasmas, con un 16,6%.
Mientras tanto, Boston tuvo el segundo porcentaje más bajo de trabajos fantasma con 18.7%, y Dallas entró con el tercero más bajo en 20.1%.
El informe encontró que Chicago (21.6%) era el número 4 más bajo, y Atlanta fue quinto con 21.9%.
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