Según los informes, Meta ha estado compilando una lista de los mejores talentos para cazar cazas bajas en las guerras de talento de IA, y los investigadores de OpenAI están en él.
Según informes recientes, Meta ha expulsado con éxito a ocho miembros del personal de Operai en las últimas dos semanas por sus esfuerzos de IA. Ahora, el liderazgo de Operai es tranquilizador del personal de que la compañía está luchando contra Meta en la guerra por el talento de IA.
El director de investigación de OpenAI, Mark Chen, envió un memorando al personal el sábado afirmando que OpenAi tomaría medidas para contrarrestar el meta del talento. El memorando fue enviado a los empleados en Slack y obtenido por Cableado.
“Tengo una sensación visceral en este momento, como si alguien hubiera entrado en nuestra casa y robado algo”, dijo Chen en el memorando. “Por favor, confíe en que no hemos estado sentados de manera inestable”.
Chen dijo que estaba colaborando con el CEO de Operai, Sam Altman, para hablar con empleados con ofertas competitivas de Meta. El liderazgo de la compañía está “recalibrando” la compensación y “escopando formas creativas de reconocer y recompensar el talento superior” en respuesta a estas ofertas, escribió Chen.
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Sin embargo, mientras OpenAI quiere mantener a su personal, también quiere mantener una compensación “justa” entre los empleados.
“Mientras lucharé para mantener a cada uno de ustedes, no lo haré al precio de la equidad para los demás”, escribió Chen en el memorando.
CEO de Operai Sam Altman. Foto de Justin Sullivan/Getty Images
La semana pasada, Según los informes, Meta contrató al investigador de Top Operai Trapit Bansal y a otros tres empleados de OpenAI que establecieron la oficina de Zurich de la compañía: Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov y Xiaohua Zhai. La información informó el sábado que Meta había contratado a cuatro investigadores más de Openai AI: Shengjia Zhao, Jiahui Yu, Shuchao Bi y Hongyu Ren.
El impulso de contratación de Meta se debe al enfoque de la compañía en un nuevo laboratorio de superinteligencia. El equipo consistirá en aproximadamente 50 empleados que trabajarán en estrecha colaboración con el CEO de Meta Mark Zuckerberg para desarrollar superinteligencia, o IA que exceda la inteligencia humana en el razonamiento, la memoria y el conocimiento. Según los informes, Zuckerberg quiere que Meta sea la primera compañía en lograr la superinteligencia, con el objetivo de traer capacidades de IA avanzadas a los productos de Meta, como su chatbot y sus gafas inteligentes.
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Zuckerberg ha estado preparado para compensar a los nuevos empleados de superinteligencia generosamente. El New York Times informó que el CEO ofreció una posible compensación de nuevas contrataciones en millones.
Altman dijo a principios de este mes que Meta estaba tratando de reclutar investigadores de Operai con bonos de firma de “$ 100 millones” y “más que eso” en compensación, pero que ninguna de las “mejores personas” de Openai había recibido la oferta.
Sin embargo, el meta liderazgo ha rechazado la declaración de Altman. En la reunión filtrada de Meta de Meta la semana pasada, el director de tecnología de Meta, Andrew Bosworth, dijo que Altman estaba “deshonesto” del tamaño y el alcance de las ofertas. Uno de los empleados de Operai Meta Poached, Lucas Beyer, también publicó en X que no recibió un bono de firma de $ 100 millones.
Meta subió más del 23% hasta la fecha al momento de escribir.
Según los informes, Meta ha estado compilando una lista de los mejores talentos para cazar cazas bajas en las guerras de talento de IA, y los investigadores de OpenAI están en él.
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El director de investigación de OpenAI, Mark Chen, envió un memorando al personal el sábado afirmando que OpenAi tomaría medidas para contrarrestar el meta del talento. El memorando fue enviado a los empleados en Slack y obtenido por Cableado.
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