Si no actualiza su currículum, ¡es posible que nunca alcance las manos de un gerente de contratación! ¡Esto es lo que necesita saber y cómo hacer que su currículum se destaque de la multitud!
Con el mercado laboral enfriado en los últimos meses, es esencial hacer todo lo posible para asegurarse de que su currículum se destaque en un mar de aplicaciones para lo que probablemente se está convirtiendo en menos puestos disponibles.
Y aquí hay algo que quizás no sepa si solo está lanzando una nueva búsqueda de empleo: los solicitantes de empleo solicitan activamente trabajar para una compañía Fortune 500, o cualquier cantidad de otras empresas, puede que nunca tenga ojos humanos escanean su carta de presentación cuidadosamente escrita o el currículum Es posible que hayan pasado horas actualizándose minuciosamente para un trabajo específico.
La investigación de JobScan muestra que los sistemas de seguimiento de los solicitantes (también conocidos como ATS) estaban siendo utilizados por al menos el 97.4% de las compañías Fortune 500 en 2023. ¿Qué es un ATS? Un sistema de seguimiento de solicitantes es el software utilizado por los departamentos de recursos humanos y los empleadores potenciales, incluidos los reclutadores de empleo, para ayudar a optimizar el proceso de contratación.
¿Porqué es eso? A menudo lleva demasiado tiempo y cuesta demasiado para los reclutadores revisar todos los currículums presentados para un papel específico. Desafortunadamente, si no tiene su CV formateado de una manera que sea fácilmente escaneable por un ATS, o si está en dos o más columnas, Podría parecer un desastre confuso de letras, números y líneas para el escaneo del robot para palabras clave y frases específicas. Esto significa que un gerente de contratación probablemente no lo verá, y ni siquiera será considerado para el puesto.
No temas. Si está buscando un nuevo trabajo, hay pasos que puede tomar en este momento para crear un currículum actualizado y asegurarse de que haya sido optimizado para las empresas que usan sistemas de seguimiento de solicitantes, y también para los humanos que eventualmente pueden darle un seis- Segunda (o incluso más larga) revisión.
Cómo optimizar su currículum para los sistemas de seguimiento de los solicitantes (ATS)
El sitio de reclutamiento de empleo de hecho presenta información útil, incluido un video y una plantilla, que explica algunas de las mejores maneras de garantizar que su currículum esté listo para pasar la prueba ATS. Idealmente, debe tratar de crear un currículum sencillo que use una fuente fácilmente reconocible, permita un poco de espacio en blanco y se mantenga alejado de los diseños que pueden dificultar la lectura de una máquina, e incluso a los humanos vivos reales.
¿Dónde puede encontrar plantillas de currículum ATS?
Afortunadamente, hay varios lugares para localizar plantillas de currículum vitae en línea. Microsoft ofrece al menos nueve opciones para currículums. Aquí hay una pista: la vieja escuela vuelve a ser genial. Lo primero que notará cuando examine estas plantillas es que todas usan fuentes simples y una columna de copia, lo que hace que sea mucho más fácil para ATS revisar su currículum. Otras cosas que puede notar sobre los currículums amigables con ATS:
- No incluyen gráficos o tablas.
- Utilizan estilos simples para el encabezado del currículum y la copia del cuerpo.
- No se incluyen fotos.
- Se prefiere un formato de currículum cronológico, con su experiencia más reciente enumerada primero.
- El tamaño de la fuente es limitado.
- Usan puntos de bala.
- Usan verbos de acción.
- Incluyen su información completa, primer y apellido y su información de contacto en una ubicación destacada.
Si la escritura de currículum no es su fuerte y podría usar ayuda para crear un currículum optimizado ATS, la mujer Work at Home ofrece el último paquete de plantilla de currículum para ayudar a los solicitantes de empleo a que se noten más rápidamente.
Adaptar cada currículum al trabajo específico que solicite
Otra razón por la que debe actualizar su currículum en este momento porque nunca se crean dos trabajos iguales. Esto significa que no debe enviar el mismo currículum a múltiples empleadores potenciales a menos que estén contratando para el mismo trabajo exacto, e incluso entonces, es probable que usen un lenguaje diferente en las descripciones de trabajo.
Sí, puede llevar mucho tiempo crear un nuevo borrador de su currículum para cada trabajo que solicite. Lo entendemos. Pero los gerentes de contratación experimentados le dirán que están buscando más que un currículum funcional en orden cronológico. Necesitan ver que un solicitante ha hecho su tarea y puede demostrar rápidamente cómo sus calificaciones, habilidades y habilidades pueden contribuir específicamente al negocio y la posición que están solicitando. Los expertos en su carrera también sugieren adaptar cada currículum al trabajo que busca siguiendo una guía fácil de seguir.
Use pistas de la descripción del trabajo para mejorar su currículum
Una manera fácil de ayudar a adaptar su currículum a un trabajo potencial es usar palabras clave exactas de la descripción del trabajo en la sección de habilidades y la sección de experiencia laboral de su currículum. Si tiene dificultades para hacer esas conexiones en su experiencia pasada, puede ser útil trabajar esas palabras clave en un resumen profesional. Dicho esto, no te excedas con este concepto. Los expertos de Careercontessa sugieren estudiar la descripción del trabajo con cuidado, prestando atención al título de trabajo específico, las responsabilidades diarias y las habilidades requeridas para el papel. Luego, muestre cómo su experiencia laboral personal y su historial laboral coinciden con esos requisitos si lo hacen.
Intente mantener su currículum en una sola página
Si su currículum profesional es más largo que una página, ahora es el momento de trabajar para editarlo a una sola página. ¿Por qué? Esta idea se remonta a asegurarse de que su currículum se alinee con las habilidades y habilidades que las empresas buscan en una nueva contratación. Debe poder mostrar brevemente sus logros recientes y logros cuantificables para demostrar por qué es la mejor persona para el trabajo. Más personas solicitan menos trabajos, por lo que la brevedad es clave.
No olvides: tu currículum necesita algo de espacio en blanco
Si bien esto puede parecer contradictorio, dado que le dijimos que es importante mantener su currículum en una página, también es importante asegurarse de no meter tanto en esa página que un gerente de contratación se siente abrumado antes de leer sobre sus habilidades relevantes. .
El espacio en blanco puede referirse a varias partes del currículum. Puede incluir los márgenes alrededor del exterior de una página y también el espacio entre las secciones del currículum. Y aunque demasiado espacio en blanco puede parecer que carece de experiencia, el espacio en blanco insuficiente puede ser la razón por la que su currículum no se traslada a la siguiente ronda de selección.
Necesita actualizar su currículum
En el mercado laboral actual, no es suficiente simplemente usar la gramática adecuada y tener un currículum de revisión perfectamente sin errores tipográficos. Cada vez más a menudo, los reclutadores de empleo y los gerentes de contratación están utilizando software para escanear y revisar los currículums mientras buscan candidatos para trabajos, por lo que necesita un CV que no solo resalte su carrera y experiencia, sino que también supere el ATS. Entonces, si ha enviado docenas de currículums sin un solo mordisco, es probable que deba asegurarse de que su currículum sea amigable con ATS antes de presionar el botón de envío nuevamente.
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