Meta comenzó despidos para los trabajadores estadounidenses a las 5 a.m. PT del lunes, informando a los trabajadores si todavía estaban empleados por correos electrónicos. Los recortes de empleo afectaron el 5% de la fuerza laboral global de 72,000 personas de Meta, o alrededor de 3,600 empleados, y fueron enmarcados por el CEO Mark Zuckerberg como una forma de mudarse de bajo rendimiento en la empresa.
Sin embargo, un nuevo informe de Business Insider descubrió que algunos trabajadores afectados tenían un historial de alto rendimiento, funcionando bien en sus revisiones de 2024 a mitad de año antes de ser degradados repentinamente a un nivel inferior en el sistema de revisión de rendimiento de fin de año de Meta 2024.
Business Insider entrevistó a ocho empleados despedidos que le dijeron al outlet que recibieron calificaciones de “expectativas” o superiores “de nivel medio en sus evaluaciones de 2024 a mitad de año, pero fueron presionados para” reunirse más “, una calificación de nivel inferior, para su año 2024 años. -En revisión de rendimiento. La calificación más baja hizo que los dispararan el lunes.
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La orientación interna enviada a los meta gerentes en enero del campeón de Hillary, Director de Programas de Crecimiento de Desarrollo de People de Meta, dijo a los gerentes que traigan a los empleados de categorías de mayor rendimiento a niveles de menor rendimiento para cumplir con los objetivos. Los gerentes tuvieron que asegurarse de que del 12% al 15% de su equipo se agrupara en las categorías “reunidas más” o por debajo, haciéndolos elegibles para despidos.
Los empleados terminados con antecedentes constantes de alto rendimiento se sorprendieron cuando recibieron el correo electrónico el lunes.
“Cuando recibí el correo electrónico, me sorprendió principalmente porque tengo un historial de rendimiento muy sólido y no hay indicadores de los últimos seis meses de problemas de rendimiento”, dijo un meta empleado terminado a BI.
Meta CEO Mark Zuckerberg. Fotógrafo: David Paul Morris/Bloomberg a través de Getty Images
Otros empleados despedidos publicaron sus informes de desempeño anteriores al lugar de trabajo, la plataforma interna de Meta, con un trabajador afectado que declaró que cumplieron o superaron las expectativas durante cuatro años antes de ser presionado para “reunirse más” a fines de 2024.
Otro trabajador dijo que repentinamente cayeron dos niveles de calificación de “excede las expectativas” en sus evaluaciones de 2024 a mediana edad para “cumplir con la mayoría” para su revisión de fin de año 2024 sin ningún comentario del gerente sobre por qué habían sido degradados.
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Estos empleados terminados cuestionan la postura pública de Meta de que los despidos solo afectaron a los bajos rendimientos y dicen que la compañía podría dañar la reputación de los empleados afectados mientras buscan un nuevo trabajo.
“La parte más difícil es que Meta declara públicamente que están cortando un rendimiento bajo, por lo que parece que tenemos la letra escarlata en nuestras espaldas”, dijo un empleado afectado a BI. “La gente necesita saber que no somos de bajo rendimiento”.
“Ahora la gente tiene que volver al mercado laboral con una etiqueta que es increíblemente injusta”, dijo otro meta empleado a BI.
