Meta le está dando a sus altos ejecutivos bonos más grandes que nunca, ya que trata de mantenerse competitivo con otros gigantes tecnológicos.
El jueves, Meta escribió en una presentación de la Comisión de Bolsa y Valores que había “aprobado un aumento” en el porcentaje de bonificación objetivo para sus funcionarios ejecutivos. El objetivo se ha más que duplicado, del 75% de sus salarios base como un bono en 2023 y 2024, al 200% en 2025.
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Según la presentación, el plan de bonificación “proporciona incentivos en efectivo variables” que “motivan a sus funcionarios ejecutivos a centrarse en las prioridades de la empresa” y “recompensarlos por los resultados y los logros de la compañía”.
La semana pasada, mientras tanto, Meta despidió el 5% de su fuerza laboral de 72,000 personas (alrededor de 3,600 empleados) por correo electrónico. Zuckerberg dijo que los recortes estaban dirigidos a “bajo rendimiento”, aunque los trabajadores son desafiantes esa noción. Según Business Insider, Meta está aumentando sus esfuerzos de contratación para los ingenieros de aprendizaje automático.
Al aprobar el aumento de bono, Meta dijo que consideró cómo los pagos en comparación con otros en el espacio, incluidos Amazon, Microsoft y Apple. Según la presentación, la compañía descubrió que los bonos que pagó en 2024 estaban “en o debajo del percentil 15” de bonos recibidos por ejecutivos en roles similares en compañías pares. Después de que el porcentaje de bonificación objetivo aumenta al 200% este año, Meta será “aproximadamente el percentil 50”, un punto más equilibrado a mitad de camino con sus compañeros.
El aumento se aplica a la directora financiera de Meta, Susan Li; Director de productos Christopher K. Cox; Director de operaciones Javier Olivan; y director de tecnología Andrew Bosworth. Cada uno ganó alrededor de $ 1 millón en bonos en 2023, según una presentación de la SEC de abril de 2024.
Cualquier cambio en los bonos no se aplica al director ejecutivo de Meta Mark Zuckerberg, quien gana un salario base de $ 1 y no participa en la compensación de bonificación o capital. Zuckerberg recibió $ 24.4 millones en “otra compensación” en 2023, por costos como la seguridad y el uso personal de aviones privados.
El nuevo porcentaje de bonificación también llega a medida que Meta reduce su distribución anual de opciones sobre acciones en un 10% para miles de trabajadores, según un informe del jueves Financial Times.
La mediana de pago en Meta fue de $ 379,000 en 2023, según una presentación de la SEC.
Mark Zuckerberg es la persona más rica del mundo con $ 245 mil millones, por Bloomberg.
