Cómo saber qué piensa realmente tu jefe de ti

Exactamente hace 25 años, la película Lo que las mujeres quieren Protagonizada por Mel Gibson y Helen Hunt fue lanzado. Después de ser electrocutado por un secador de pelo en su bañera, el personaje de Gibson de repente posee un talento excepcionalmente extraño: literalmente puede escuchar los pensamientos privados y sin editar de cada mujer que encuentra. Gibson usa sus nuevas habilidades para progresar en su carrera y ganar negocios.

¿Qué tan útil sería si todos pudiéramos escuchar los pensamientos inauditos de nuestro jefe, especialmente los que a nosotros? Si bien estas habilidades no existen, hay una serie de formas de saber lo que su jefe realmente piensa de usted, incluso si no es un lector mental. Si quieres saber dónde estás parado con tu jefe, esto es lo que debe considerar.

1. ¿De qué habla tu jefe contigo?

De lo que tu jefe pasa tiempo hablando contigo, dice todo. Si su jefe habla con usted sobre sus objetivos futuros o su crecimiento actual, no solo como empleado sino como humano, es una gran señal. Si su jefe está activamente comprometido en su desarrollo, es probable que piensen que usted es capaz de hacer más y puede contribuir en niveles más altos. Si su jefe lo alienta a buscar oportunidades educativas, obtener certificaciones adicionales o asistir a conferencias o talleres, eso significa que quieren que continúe siendo más fuerte para que esté listo para más. Si su jefe le pregunta sobre sus sueños o planes a largo plazo, significa que están interesados en dónde le gustaría terminar y cómo va a llegar allí.

Cuando su jefe solo habla con usted sobre sus objetivos o su lista de tareas, es probable que sea una señal de que no les importa mucho o no están interesados en usted como persona, solo para lo que puede hacer por a ellos. Los jefes como este deben evitarse, ya que tienden a obstaculizar el crecimiento y la mejora de quienes los rodean.

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2. ¿Cuánto le pide su jefe su opinión?

Si su jefe se dedica a diálogos con usted, en lugar de solo monólogos, es una gran señal. Cuando un jefe solicita regularmente la opinión de un informe directo, es una señal que respeta y confía en esa persona. Cuando un jefe piensa muy bien en alguien, con frecuencia solicita los aportes o ideas de esa persona en varios proyectos o posibles cursos de acción. Esto se debe a que saben que el individuo es agudo, inteligente y tiene algo que vale la pena contribuir. Ven a esa persona como un contribuyente clave, no solo alguien para ser “administrado”.

Si su jefe nunca pregunta sobre sus pensamientos o sentimientos, es probable que crean que tienen todas las mejores respuestas y tienen poco que aprender de usted. Los jefes que valoran a sus empleados no solo ladran órdenes ni emiten instrucciones. Curiosamente hacen preguntas para aprender. Si las únicas preguntas sobre las que le hacen son administrativas (por ejemplo, sobre su tarjeta de tiempo), es probable que sea una señal de que su jefe esté más interesado en las horas que trabaja en lugar del trabajo que realiza.

3. ¿Tu jefe te da un trabajo desafiante o nuevas oportunidades?

¿Su jefe le pide que tome la iniciativa de nuevas o emocionantes oportunidades? ¿Tu jefe te pide que hagas cosas más complejas o desafiantes que lo que has estado haciendo? Si es así, su jefe probablemente esté interesado en prepararlo para el futuro, en lugar de concentrarse en mantener el status quo. Los jefes que ven a su gente como altamente capaz de más encontrarán oportunidades para estirarlos. Si su jefe no está haciendo esto, es una indicación de que no les importa si permanece en el mismo papel en el futuro previsible, tal vez incluso años. Los jefes que se preocupan, creen y confían en sus empleados siempre encontrarán oportunidades para empoderarlos. Los jefes que no lo hacen, no lo harán.

4. ¿Qué sucede cuando comete un error?

Si su jefe lo pierde por completo cuando algo sale mal o se apresura a mostrar enojo y frustración, es una señal de que su jefe espera que seas perfecto y esté muy preocupado por cómo ambos miran a los demás. Los jefes que ven a su gente como jugadores a largo plazo y saben que su gente también es humana permiten un cierto grado de pasos en falso o experimentos fallidos. Los jefes que regañan y critican cada pequeño error o error no tienden a valorar la creatividad, la innovación y la experimentación en aras del aprendizaje. Prefieren contratar personas que hagan lo mismo y hagan las cosas de la forma en que siempre se han hecho en lugar de empujar el sobre y encontrar nuevos caminos. Dado que errar es una parte normal de la condición humana, los jefes que no permiten esto son extremadamente difíciles de trabajar.

5. ¿Cuánto dicen que obtienes?

Los jefes que ven a su gente como futuros colegas o compañeros de sí mismos extienden una cantidad considerable de latitud en cómo El trabajo se realiza. Si su jefe no le permite tomar ninguna de sus propias decisiones y constantemente quiere que solicite permiso, es probable que lo vean como inferior o debajo de ellas. Si su jefe le dice que no solicite permiso o obtenga su aprobación para cada decisión, es una señal de que su jefe lo ve como una versión futura de sí mismos, un igual y confían en usted. Los grandes jefes permiten sus mejores opciones de personas sobre cómo lideran o hacen su trabajo.

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6. ¿Cuánto reconocimiento obtienes?

Si no puede recordar la última vez que su jefe hizo tiempo para darle un cumplido específico en un trabajo bien hecho, esa es otra mala señal. Cuando los jefes notan que su gente hace un trabajo estelar, lo reconocen. Si su jefe no le ha dicho recientemente que lo valoran y lo aprecian, probablemente sea porque ellos no.

Buscar estas seis cosas en sus interacciones con su jefe le dirá todo sobre cómo lo ven y qué tan probable es que florezca y crezca debajo de ellas. Si no puede responder a estas preguntas de manera positiva, probablemente sea hora de que le preguntes directamente a tu jefe con dónde está parado o encuentras un nuevo jefe.