En el programa de Apple TV+, Severenciaque acaba de emitir el final de la temporada 2, los trabajadores están “cortados” de sus vidas no laborales. Los empleados de la compañía ficticia, Lumon Industries, se someten a un procedimiento que les permite mantener un verdadero equilibrio entre el trabajo y la vida: el trabajador “innie” y la persona “outie” no recuerdo ni recuerdos una vez que registran y salen.
Ahora, una nueva encuesta realizada por personas que administran personas, una publicación y espacio comunitario para los líderes de recursos humanos, reveló que el equilibrio entre el trabajo y la vida es tan difícil de lograr que casi el 70% de los encuestados consideraría probar el procedimiento de división de la memoria, para un salario de al menos $ 100,000 al año.
La encuesta, que encuestó a 200 trabajadores en todo el mundo, encontró que casi una cuarta parte (21%) de los encuestados dijo que “definitivamente” o “probablemente” estarían dispuestos a aceptar el procedimiento con un salario más bajo.
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“Una de cada cinco personas que tiene curiosidad por ello nos dice que hay muchas personas que lidian con el deseo de disociarse de lo que hacen para ganarse la vida”, dijo David Rice, experto en recursos humanos de personas que manejan personas, en un comunicado.
Que las generaciones querrían ‘cortar’
Los Millennials y Gen X tenían más probabilidades de considerar el procedimiento, con más de un tercio (37%) de los encuestados de 35 a 44 años diciendo que “definitivamente lo harían” o “probablemente” lo intentarían.
David dice que esto podría deberse a que el grupo de edad soporta múltiples recesiones y “una crisis relacionada con la economía y la política tras otra” que “muestra una especie de entumecimiento y disposición para disociarse con el tiempo”.
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Al estilo típico de la Generación Z, este grupo de edad informó que estaba más dispuesto a someterse al procedimiento, pero solo si pueden obtener más dinero. Solo el 13% de las personas de entre 18 y 24 años dijeron que no lo considerarían, mientras que casi la mitad (44%) de los encuestados de la Generación Z dijeron que lo harían por un salario de más de $ 500,000.
“Estar dispuesto a alterar traumáticamente la función de su cerebro y su experiencia humana por dinero es inquietantemente distópico”, dijo David.
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