Las opiniones expresadas por los contribuyentes empresariales son propias.
He tenido innumerables conversaciones con colegas, amigos y compañeros líderes sobre el principal impulsor de la satisfacción de sus empleados. Una y otra vez, esencialmente hablan sobre “el cheque de pago”.
Sin duda, todos estarían de acuerdo en que la compensación sólida no es negociable. Aún así, para mí, los empleados en estos días buscan cada vez más paquetes de beneficios holísticos personalizados que aborden sus necesidades más profundas, especialmente cuando se trata de seguridad financiera y familiar.
Después de todo, las personas no solo trabajan para beneficiarse a sí mismas; Dan lo mejor que pueden en el trabajo para asegurarse de que puedan apoyar a sus seres queridos, salvo para el futuro y proteger sus legados. Ahora, el desafío para los empleadores en el siglo XXI es satisfacer estas necesidades de manera que vayan más allá de las ventajas a nivel de superficie.
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Los empleados esperan más de sus beneficios
Los empleados, especialmente los principales talentos, a menudo sienten que sus paquetes de beneficios actuales no abordan adecuadamente sus obligaciones financieras o familiares. En otras palabras, las ofertas de beneficios tradicionales, como el seguro de salud básico u “créditos de bienestar” ocasionales, ya no lo están cortando.
Un punto de dolor significativo para muchos empleados es la falta percibida de apoyo en el lugar de trabajo para las principales transiciones de la vida, incluido el crecimiento familiar, el cuidado de ancianos y la planificación de la jubilación. Muchos empleados sienten que sus empleadores no valoran sus objetivos más allá del lugar de trabajo, especialmente cuando se trata de su perspectiva financiera a largo plazo; Estas personas quieren una red de seguridad que aborde las necesidades ‘complejas’. Están buscando beneficios que complementen el seguro de vida, les ayuden a administrar los activos y se aseguren de que sus familias puedan resistir las tormentas de la vida.
Existe una tendencia clara: los posibles empleados priorizan cada vez más la seguridad financiera y el apoyo a largo plazo sobre las ventajas superficiales. Las preguntas sobre consultoría financiera, recursos de planificación patrimonial y licencia parental ahora son mucho más comunes que las consultas sobre si damos almuerzos gratis o acceso al gimnasio. Es una clara señal de que los empleados tienen hambre de recursos que fortalecen su bienestar financiero y protegen a sus seres queridos.
Pero va más profundo que eso. Los empleados dicen cada vez más que quieren asesoramiento, recursos o herramientas digitales para la planificación de la jubilación y el bienestar financiero más amplio. Reconocer que muchos empleados luchan con préstamos estudiantiles, deuda de tarjetas de crédito y regalos de presupuesto diario ya es una gran oportunidad para los empleadores. Ofrecer coaching financiero personalizado o plataformas digitales accesibles puede ser un diferenciador significativo.
Otra cosa es comprender las preferencias de beneficios generacionales: los trabajadores más jóvenes priorizan la flexibilidad, la salud mental y la asistencia de préstamos, mientras que los empleados mayores valoran el seguro de salud y la jubilación. La adaptación de los beneficios para esta fuerza laboral multigeneracional, incluida la opción cada vez más popular de las herramientas de planificación patrimonial digital, demuestra un compromiso genuino con el bienestar de los empleados.
Cómo ofrecer un apoyo financiero significativo
Como empleadores, lo que podemos hacer para responder a este creciente llamado a la seguridad financiera es reconocer que las ofertas genéricas no serán suficientes. En cambio, debemos explorar soluciones integradas a largo plazo que realmente aligeran la carga para los empleados y sus familias.
Ofrezca a sus empleados acceso directo a expertos financieros. Conectarlos con planificadores financieros certificados, especialistas fiscales y abogados de planificación patrimonial les permite tomar decisiones informadas sobre sus ahorros, inversiones y necesidades de seguro.
A continuación, considere el apoyo fiscal. Los principales eventos de la vida a menudo traen implicaciones fiscales complejas. Un centro de recursos dedicado o una línea directa para preguntas relacionadas con impuestos puede reducir significativamente el estrés de los empleados. Los empleados también aprecian la orientación para aprovechar las pólizas de seguro de vida de manera efectiva. Por ejemplo, agrupar el seguro de vida con otros recursos de planificación financiera ayuda a los empleados a ver el panorama general de la hoja de ruta financiera de su familia.
Finalmente, integre las herramientas de planificación patrimonial. Lejos de ser una ocurrencia tardía, la planificación patrimonial es una base de bienestar financiero para empleados de cada grupo de edad. Hágalo correctamente y verá que todo, desde la propiedad hasta los activos digitales, se manejan en consecuencia.
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Tranquilidad en la era digital
Incluso antes de 2025, ya noté un aumento en las plataformas y aplicaciones de planificación patrimonial digital. Estas herramientas ofrecen una forma simplificada de crear testamentos, administrar a los beneficiarios y almacenar documentos importantes de forma segura en línea. Este cambio digital también es importante para los empleadores. Por un lado, se alinea con la preferencia de los empleados por las convenientes soluciones de tecnología que pueden usar en su propio tiempo. Las organizaciones pueden ofrecer paquetes de planificación patrimonial con descuento o incluso completamente cubiertos al asociarse con proveedores de buena reputación. Luego, los empleados tienen la tranquilidad de que sus activos, riqueza e información personal son salvaguardadas, no solo para la jubilación, sino para los eventos inesperados que la vida puede traer.
Fomentar los beneficios de planificación patrimonial no solo gira en torno a la muerte o la enfermedad. También garantiza que la información personal y las cuentas digitales de un empleado estén correctamente administradas y protegidas, lo que significa que su bienestar y seguridad son compatibles. ahora mismo. La gente quiere sentirse segura de que sus familias serán financieramente estables sin importar lo que se le presente.
Invierte en tu gente
Creo que ofrecer beneficios integrales que demuestran una preocupación genuina por la estabilidad financiera es una de las formas más efectivas de mostrar a los empleados que importan. Cuando las personas saben que sus seres queridos son seguros, aportan más creatividad, enfoque y lealtad a sus roles en cualquier organización. Personalmente hemos invertido en estos beneficios más profundos y hemos visto una facturación reducida, un mayor compromiso y un sentido más fuerte de comunidad entre nuestros equipos.
En una era en la que los arreglos de trabajo remoto e híbrido reorganizan la dinámica tradicional de la oficina, los beneficios reflexivos y personalizados se están convirtiendo en un poderoso diferenciador. La conclusión es realmente simple: si desea apoyar a sus empleados, abordar sus necesidades financieras a largo plazo. Integre la planificación patrimonial digital, los servicios de asesoramiento financiero y las opciones integrales de seguro de vida para mostrarles que los valore como “personas”, no solo el papel que desempeñan.
