Los salarios de disparo y los esfuerzos de reclutamiento secretos se han apoderado de la gran tecnología a medida que las guerras de talento de IA se calientan, con compañías como Meta, Google y Microsoft compitiendo por los empleados al ofrecer una compensación altamente competitiva.
Un jugador clave en la batalla es el CEO de Meta Mark Zuckerberg, de 41 años, quien, según los informes, ofreció a Andrew Tulloch, investigador de IA y cofundador de Thinking Machines Lab, un paquete de compensación por valor de hasta $ 1.5 mil millones en al menos seis años. The Wall Street Journal informó que Tulloch rechazó la oferta, pero muchos otros han tomado el dinero y se unieron al gigante tecnológico de Zuckerberg.
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El cofundador y ex CEO de Scale AI, Alexandr Wang, de 28 años, se unió a Meta después de que la compañía pagó $ 14.3 mil millones por una participación del 49% en su compañía. En un memorando de junio, Zuckerberg llamó a Wang “el fundador más impresionante de su generación”, y dijo que, además de liderar el equipo de superinteligencia de Meta, Wang también sería el principal oficial de inteligencia artificial de Meta.
Zuckerberg también destacó la escala masiva de caza furtiva del talento que ocurre en Silicon Valley al revelar que otros miembros de su grupo de superinteligencia, ahora llamado TBD Labs, según un informe del jueves de The Wall Street Journalincluyen investigadores escalfados de Google, OpenAi y Anthrope.
Mientras tanto, Apple también ha perdido talento ante Meta, con cuatro investigadores de IA uniéndose a la compañía de Zuckerberg solo en julio. Meta ofreció al ex gerente de Apple Ruoming Pang un paquete de compensación de $ 200 millones a principios de julio para unirse al esfuerzo de superinteligencia de Meta, y Pang aceptó.
Según los informes, Zuckerberg jugó un papel personal en el reclutamiento del equipo de TBD Labs, invitando secretamente a posibles contrataciones a unirse a él en sus hogares en Palo Alto y Lake Tahoe para discutir las ofertas. De acuerdo a BloombergZuckerberg incluso reorganizó los arreglos de asientos en las oficinas de Meta para colocar al equipo de superinteligencia más cerca de él.
Mark Zuckerberg. Fotógrafo: David Paul Morris/Bloomberg a través de Getty Images
El impulso de la IA en la contratación refleja una profunda inversión en infraestructura de IA, con Meta Comprometiendo hasta $ 72 mil millones, Microsoft $ 80 mil millones y Google hasta $ 85 mil millones para construir instalaciones de IA este año.
Aquí hay un vistazo a cómo otros compiten:
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Microsoft
El CEO de Microsoft AI, Mustafa Suleyman, ha estado mirando su antiguo lugar de trabajo, Google, para que Fresh AI Talent para unirse al equipo de Microsoft. The Wall Street Journal Esta semana informó que Suleyman, quien trabajó en Google durante más de una década y se levantó para liderar el equipo de IA aplicada, ha estado copiando Zuckerberg al llegar a los reclutas personalmente y ofrecerles un mejor pago.
Hasta ahora, los esfuerzos de Suleyman han dado como resultado que Microsoft caza la caza furtiva al menos 24 empleados de Google, principalmente del grupo de IA Deepmind, por WSJ. La caza furtiva incluye ejecutivos e investigadores, incluido el ex vicepresidente de ingeniería de Google, Amar Subramanya.
El salario mediano en Microsoft el año pasado fue de $ 193,744, según una presentación por poder ante la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos.
Google firmó un acuerdo de $ 2.4 mil millones con la startup de codificación de IA Windsurf el mes pasado para traer talento clave al equipo de Google Deepmind AI. El cofundador y CEO de Windsurf, Varun Mohan, el cofundador Douglas Chen y un grupo selecto de otros investigadores del inicio se unieron a Google. Como parte del acuerdo, Google obtuvo una licencia no exclusiva para la tecnología Windsurf.
Google hizo lo mismo el año pasado, firmando un acuerdo de $ 2.7 mil millones con el personaje. AI, una startup de superinteligencia personalizada, a cambio del acceso al talento, particularmente los cofundadores de IA de personajes Noam Shazeer y Daniel de Freitas. En este acuerdo, también, Google recibió una licencia no exclusiva para la tecnología de la startup.
Opadai
El CEO de Operai, Sam Altman, de 40 años, dijo a mediados de junio que Meta había estado ofreciendo a su personal $ 100 millones de bonos de firma e “incluso más que eso” en una compensación general en un intento de expulsarlos. El director de tecnología de Meta, Andrew Bosworth, refutó el reclamo.
A finales de junio, ocho investigadores de Openai habían recibido la oferta y se unieron al equipo de superinteligencia de Meta. En un memorando del 28 de junio para el personal, el director de investigación de OpenAI, Mark Chen, comparó la situación con alguien que irrumpió en su casa y robó algo. Prometió que Operai estaba “recalibrando” la compensación en respuesta a las ofertas mientras mantenía el pago “justo” para todos.
El viernes, El borde informaron que algunos empleados recibieron bonos por valor de millones a principios de esta semana antes de que la compañía lanzara su nuevo GPT-5.
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