El juicio más grande jamás realizado de una semana laboral de cuatro días descubrió que el horario tenía un impacto positivo y notable en el bienestar de los empleados.
El estudio global fue publicado el lunes en la revista. Naturaleza Comportamiento humano y dirigido por los investigadores de Boston College Wen Fan y Juliet Schor. Los investigadores encontraron que las semanas laborales de cuatro días, donde los empleados trabajan 32 horas a la semana en lugar de las 40 horas tradicionales sin reducción en el pago, mejoran notablemente la salud de los empleados. Los trabajadores informaron sentirse más felices, más saludables y de mayor rendimiento.
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Por ejemplo, casi el 70% de los empleados informaron menos agotamiento, más del 40% dijo que su salud mental mejoró y el 38% experimentó un mejor sueño.
“Más allá de mantener la productividad, las personas se sienten mucho mejor”, dijo Schor a CNBC sobre los hallazgos del estudio el jueves. “Se sienten además de su trabajo y su vida, y no están estresados”.
Los investigadores siguieron a 2.896 empleados en una semana laboral de cuatro días durante seis meses, que abarcan 141 empresas en los Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Australia, Irlanda y Nueva Zelanda. Se utilizó un grupo de control de 300 empleados en una semana laboral estándar de cinco días para comparar.
Dos semanas antes de que comenzara la semana laboral de cuatro días, a los empleados se les hicieron preguntas como “¿Cómo calificaría su salud mental?” Y luego se les pidió nuevamente después de seis meses en un horario de cuatro días en la semana laboral. Al grupo de control se le hicieron las mismas preguntas en el mismo plazo, pero sin comenzar una semana laboral más corta.
Fan, profesor asociado de sociología en el Boston College, estaba inicialmente preocupado de que el bienestar de los trabajadores “empeorara” porque los empleados sentirían presión para ser más productivos en un horario con un número reducido de días. Pero los hallazgos mostraron que los niveles de estrés de los trabajadores cayeron. Después de seis meses, los empleados que trabajan cuatro días a la semana en lugar de cinco informaron una capacidad mejorada para completar su trabajo y disminuir la fatiga. Mientras tanto, el grupo de control no informó ningún cambio significativo.
“Los resultados indican que las semanas laborales de cuatro días que preservan el ingreso son una intervención organizacional efectiva para mejorar el bienestar de los trabajadores”, escribieron los investigadores en el estudio.
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Las empresas están optando por quedarse con la semana laboral de cuatro días una vez que lo prueban. Los investigadores declararon que más del 90% de las empresas en el experimento mantuvieron la semana de trabajo de cuatro días después del período de prueba de seis meses.
Ronco The Wall Street Journal El mes pasado, por el lado del empleador, las organizaciones que pilotaron una semana laboral de cuatro días encontraron que mejoró notablemente sus resultados, con un aumento de los ingresos y las renuncias disminuyendo.
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Más de 245 empresas globales y organizaciones sin fines de lucro han probado una semana laboral de cuatro días en los últimos tres años, llegando a 8,700 empleados en todo el mundo, señaló Schor.
Una compañía importante que utiliza una semana laboral de cuatro días es la plataforma de crowdfunding Kickstarter, que comenzó su acortada semana laboral como un programa piloto en 2021. El CEO de Kickstarter, Everette Taylor, dijo al inversionista Kevin O’Leary el año pasado que los empleados son “muy productivos” dentro de la estructura de la semana de cuatro días.
“Me encanta el hecho de que las personas de nuestra empresa tienen (otros) intereses”, dijo Taylor.
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El juicio más grande jamás realizado de una semana laboral de cuatro días descubrió que el horario tenía un impacto positivo y notable en el bienestar de los empleados.
El estudio global fue publicado el lunes en la revista. Naturaleza Comportamiento humano y dirigido por los investigadores de Boston College Wen Fan y Juliet Schor. Los investigadores encontraron que las semanas laborales de cuatro días, donde los empleados trabajan 32 horas a la semana en lugar de las 40 horas tradicionales sin reducción en el pago, mejoran notablemente la salud de los empleados. Los trabajadores informaron sentirse más felices, más saludables y de mayor rendimiento.
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