¿Le pagan de manera justa? Si bien no es socialmente aceptable preguntarle a las personas por cuánto ganan, hay formas de averiguar el salario de alguien.
Hay pocas cosas en la vida más tabú que hablar sobre cuánto dinero gana, o tratar de averiguar cuánto gana otra persona, lo que puede hacer que sea complicado al negociar un salario para un nuevo trabajo o pedir más dinero con su empleador actual. .
Y si solo desea asegurarse de que le pagan de manera justa, ciertamente ayuda a saber qué colegas en su nivel y superior se llevan a casa en sus cheques de pago semanales o mensuales. Después de todo, no desea ser la persona más pagada en su oficina si tiene más experiencia y se desempeña en un nivel más alto que algunos de sus compañeros de trabajo. Y seamos honestos. La inequidad salarial sigue siendo un problema en 2024. Históricamente, las mujeres ganan menos que los hombres en tantos campos de trabajo, incluso cuando realizan un trabajo similar con la misma cantidad de experiencia.
Hay, por supuesto, muchas otras razones por las que quizás desee descubrir el salario de alguien que no tiene nada que ver con vivir en el lado curioso del camino. No importa sus motivos, estos son algunos de los lugares donde puede encontrar información salarial para millones de trabajos, incluidos los que se clasifican como remotos y le permiten trabajar desde casa.
1. OpenPayrolls
OpenPayrolls se factura como la base de datos salarial más grande de todo el país, con más de 100 millones de registros salariales públicos por nombre, empleador y título de trabajo. Si bien la mayoría de las personas que trabajan para instituciones públicas, como las universidades estatales y las escuelas públicas de K-12, entienden que sus salarios son una cuestión de registro público, algunas se sorprenden al descubrir cuánto tiempo se quedan esos registros en línea.
Si está entrevistando a un trabajo en una agencia particular financiada por el estado, podría ayudar saber cuánto ganan las personas en el papel que busca. Después de todo, si un rango de salario para un trabajo figura entre $ 60,000 y $ 90,000, saber si alguien realmente hace que el extremo superior de la escala podría ayudarlo a decidir si vale la pena perseguirlo.
2. Glassdoor.com
Ya sea que esté comenzando una búsqueda de empleo en serio o tiene curiosidad por saber qué podría ganar trabajando para una empresa en particular en un papel específico, Glassdoor.com ofrece una gran cantidad de información del mundo real de los empleados actuales y anteriores de miles de empresas en Estados Unidos y más allá. Además de la información de tarifas anual y por hora, Glassdoor también incluye revisiones de la compañía, por lo que tendrá una mejor idea de cosas como la cultura de la empresa y la calidad de los beneficios, incluido todo, desde seguros de salud y días de enfermedad hasta planes de jubilación, pago de horas extras, Beneficios de vacaciones y otras ventajas de personas que realmente trabajaron allí.
3. De hecho, búsqueda salarial
En HATE.com, la compañía ofrece la búsqueda de salario de hecho, que se basa en un índice de información salarial extraída de más de 50 millones de publicaciones de trabajo, según la firma de listados de trabajo. Si bien muchas descripciones de trabajo no contienen información salarial, de hecho explica que “hay suficientes para producir salarios medios estadísticamente significativos para millones de combinaciones de palabras clave, título y ubicación”.
De hecho, el índice de búsqueda salarial se actualiza automáticamente con nuevos datos salariales cada 24 horas, por lo que los resultados están actualizados.
4. California transparente
Desde el entrenador principal de fútbol en la Universidad de California hasta un jefe de bomberos en Long Beach, California transparente desglosa el salario base, más horas extras, otros salarios y beneficios de unos 35 millones de trabajadores estatales en California. La misión del grupo es proporcionar una base de datos integral de información de pago público (de empleadores públicos) para ayudar a proporcionar transparencia del gobierno “al tiempo que empodera a una red de activistas ciudadanos bien informados para responsabilizar al gobierno”. California también es uno de los estados que ahora tiene leyes salariales de transparencia.
5. PayScale
Aquellos que se conectan y completen una encuesta salarial de pago a la escala de pago recibirán informes que demuestran cómo su salario se compara con otros con educación, experiencia laboral y habilidades similares. ¿Cómo puede ser útil? Tal vez esté considerando mudarse y quiere ver cómo reubicarse a un área diferente (con un costo de vida diferente) afectará sus ganancias. También puede hacer una investigación profesional sobre una variedad de empleos (por estado o sector) y buscar datos salariales en profundidad aquí.
6. sincero (anteriormente Guidestar)
Si tiene curiosidad sobre cuántos CEO y otros líderes de nivel C-Suite hacen en organizaciones sin fines de lucro en los Estados Unidos, Candid probablemente tenga las respuestas. Anteriormente conocido como GuideStar, Candid es una organización sin fines de lucro 501 (c) (3) que ofrece datos salariales y otras ideas que se formaron en 2019 cuando GuidStar y Foundation Center se fusionaron. La compañía utiliza datos sobre los salarios de los empleados extraídos de los formularios del IRS 990. Si bien la mayor parte de la información es gratuita, Candid requiere que los visitantes se registren antes de obtener acceso a ciertos datos. La firma también produce un informe anual de compensación sin fines de lucro que ofrece detalles sobre el pago ejecutivo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país.
7. Publicaciones de trabajo
Si su propia empresa está contratando, una forma de ver cuánto está dispuesto a pagar a los nuevos trabajadores es consultar los trabajos que se publican en el sitio web de la empresa. Si no se incluyen detalles de pago, solo alrededor de una docena de estados tienen leyes de transparencia salariales en los libros hasta ahora, también puede buscar el puesto en sitios web de empleo como Indent Glassdoor y Monster. No olvide que también puede detectar en LinkedIn para ver si el trabajo se enumera allí.
8. Su departamento de recursos humanos
Las personas que trabajan en recursos humanos pueden ofrecer más información sobre el rango de pago de un trabajo de lo que podría pensar. A veces, solo pueden divulgar cierta información si se solicita. Entonces, si su empresa tiene una posición abierta sobre la que le gustaría saber más, comience con una llamada o visite a su departamento de recursos humanos. También puede aprender cuánto es posible ganar en su posición actual y cuántos otros roles un paso o dos por encima de su rol actual ganan.
9. estados con leyes de transparencia salarial
Casi una docena de estados ahora tienen leyes salariales de transparencia en los libros en un esfuerzo por crear un campo de juego más nivelado, libre de discriminación, para los trabajadores que intentan asegurarse de que se les compensen de manera justa. Los siguientes estados tienen leyes que requieren que los empleadores brinden acceso a información salarial: California, Colorado, Connecticut, Hawai, Illinois, Maryland, Nevada, Nueva York, Rhode Island, Vermont y Washington. Minnesota aprobó recientemente una ley de transparencia salarial que entrará en vigencia el 1 de enero de 2025. Otros estados, condados y ciudades en los Estados Unidos, incluida la ciudad de Nueva York, tienen o también considerando leyes de transparencia salarial en 2024.
Cómo averiguar el envoltorio salarial de alguien
El conocimiento es poder cuando se trata de cuánto sabemos sobre los salarios promedio y los paquetes de compensación de los compañeros de trabajo, los empleados actuales y aquellos en trabajos similares en otras compañías. Después de todo, cuando entra en una negociación salarial con un posible empleador, desea poder ofrecer una expectativa salarial sólida si se le pregunta. También debe comprender la escala salarial de su posición actual para saber si tiene algún margen de maniobra en su camino por la escalera corporativa.
(Tagstotranslate) Carrera
