Cómo apoyar mejor el bienestar de sus empleados

En el entorno empresarial dinámico actual, crear un lugar de trabajo vibrante para sus empleados implica más que solo ofrecer salarios atractivos. Las empresas se están dando cuenta de la conexión vital entre el bienestar de los empleados y los factores clave como la productividad, el compromiso y la retención.

Al apoyar a los empleados en varios aspectos de su bienestar, las organizaciones mentales, físicas y financieras, no solo mejoran vidas individuales, sino que también construyen una base sólida para un negocio próspero.

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Bienestar financiero: equipar a los empleados para la estabilidad a largo plazo

Invertir en programas de bienestar refleja una cultura positiva en el lugar de trabajo que nutre equipos resistentes. El estrés financiero puede socavar silenciosamente tanto la productividad como la moral entre los empleados. El informe de beneficios del lugar de trabajo de Bank of America 2024, que detalla el estado de las pequeñas empresas, muestra que, si bien hay signos de progreso en el bienestar financiero de los empleados, estas empresas aún no alcanzan el promedio nacional cuando se trata de que los empleados sientan que su situación financiera es buena o excelente.

Específicamente, solo un tercio de los empleados en empresas con menos de 50 miembros del personal calificaron positivamente su bienestar financiero, en comparación con un promedio nacional del 47%. Además, un 68% significativo de los empleados en pequeñas empresas informó que se sentían estresados ​​por sus circunstancias financieras.

Los propietarios de negocios pueden ayudar activamente a reducir el estrés financiero de sus empleados al proporcionar recursos y herramientas que mejoran la educación financiera y las habilidades de presupuesto. La organización de talleres o sesiones informativas centradas en temas como la gestión de la deuda, el ahorro de la salud o la planificación de la jubilación puede captar a los empleados para enfrentar sus preocupaciones financieras durante las horas de trabajo, en lugar de tener que buscar ayuda después de que finalicen sus días de trabajo. Además, ofrecer acceso a asesores financieros para consultas cortas puede brindar asesoramiento y apoyo personalizados que cumplan con la situación única de cada empleado.

Más allá de las iniciativas educativas, los empleadores pueden explorar la oferta de beneficios como la asistencia de la deuda, lo que puede ayudar con las necesidades financieras inmediatas, así como 401 (k) sy HSA que pueden ayudar a los empleados a ahorrar para el futuro. Con aproximadamente uno de cada cuatro empleados que pagan la deuda de la tarjeta de crédito y casi la mitad afirman que no están ahorrando activamente para futuros gastos de atención médica, estos beneficios se están convirtiendo en una solución cada vez más popular para los propietarios de negocios que desean apoyar mejor a sus empleados, según el informe de Bank of America.

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Bienestar físico y mental: cultivar un lugar de trabajo saludable y de apoyo

Apoyar el bienestar de los empleados implica algo más que incentivos financieros; Es esencial que los dueños de negocios se centren en la salud física y mental. Crear un ambiente de trabajo genuinamente saludable significa ir más allá de simplemente proporcionar escritorios permanentes o días de salud mental ocasionales. Es importante fomentar una cultura que valora el bienestar de los empleados y promueva hábitos saludables siempre que sea posible.

La promoción de la actividad física con membresías de gimnasios subsidiadas, clases de bienestar en el lugar o programas de ejercicio organizados para su equipo ayuda a fomentar un entorno de trabajo más enérgico. Los reembolsos de bienestar, como una cuenta de gasto de estilo de vida (LSA), pueden ayudar a los empleados a pagar una variedad de gastos adicionales, lo que ayuda a los empleadores a fomentar comportamientos saludables para los miembros de su equipo fuera del lugar de trabajo, lo que puede ayudar a reducir los costos de atención médica y el absentismo.

El Informe de Beneficios en el Lugar de Trabajo de Bank of America reveló que casi la mitad de los empleados de las pequeñas empresas informaron que estaban muy interesados ​​en LSA. Sin embargo, menos del 30% de los empleadores ofrecieron este beneficio específico.

Abordar la salud mental es igualmente crucial. Implementar programas de atención plena y talleres de gestión del estrés o garantizar un fácil acceso a los profesionales de la salud mental puede fomentar una atmósfera de apoyo donde los empleados se sienten a gusto para pedir ayuda cuando sea necesario. Al eliminar el estigma asociado con la búsqueda de asistencia, las personas pueden utilizar los recursos disponibles antes de que las cosas se vuelvan demasiado difíciles de manejar. Crear un entorno seguro para expresar preocupaciones y buscar ayuda no solo ayuda a las personas a manejar el estrés y los desafíos, sino que también promueve una cultura más empática y comprensiva en el lugar de trabajo, mejorando las conexiones con su equipo.

Mostrar apoyo para las familias y comunidades de los empleados es otra forma para que los dueños de negocios mejoren la moral y fomenten el bienestar en el lugar de trabajo. El informe de Beneficios en el lugar de trabajo mostró que en 2024, aproximadamente la mitad de los empleados de las pequeñas empresas sirvieron como cuidadores de seres queridos. Asumir este papel puede imponer una tensión significativa en el bienestar mental y las finanzas de ese individuo, dando a los empleadores la oportunidad de intervenir para ayudar a aliviar algunos de los desafíos que enfrentan los cuidadores.

Mientras que el 81% de los empleadores informaron haber ofrecido apoyo del cuidador, solo el 61% de los empleados declararon que sabían que existía este apoyo. Es crucial no solo ofrecer este tipo de beneficios, sino también mantener a sus empleados informados sobre las opciones de soporte que están disponibles para ellos.

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En última instancia, apoyar el bienestar de los empleados requiere un enfoque holístico e integrado que incruste el bienestar financiero, físico y mental en el tejido de la cultura de su empresa. La comunicación abierta, las oportunidades regulares para proporcionar comentarios y un compromiso genuino del liderazgo son esenciales para crear una fuerza laboral saludable. Al invertir en el bienestar de los empleados, los dueños de negocios también están invirtiendo en su propio éxito a largo plazo. La construcción de una fuerza laboral que esté facultada para prosperar en el panorama empresarial complejo y en constante cambio de hoy ayuda a mejorar la retención de los empleados y fortalece un negocio.