Meta ha comenzado los despidos basados en el rendimiento que afectan al 5% de su fuerza laboral de 72,000 personas o alrededor de 3,600 empleados globales.
Se notificaron a los meta empleados con sede en los Estados Unidos el lunes 10 de febrero a las 5 a.m. PT a través de un correo electrónico enviado a su trabajo y direcciones de correo electrónico personal. Los empleados en Europa y Asia fueron notificados el día anterior.
La información informa que los empleados despedidos perdieron acceso a los sistemas internos de Meta en una hora y aprendieron sobre sus paquetes de indemnización por correo electrónico. Dos fuentes le dijeron a Business Insider que los trabajadores estadounidenses recibieron un paquete de indemnización que incluye 16 semanas de pago, más dos semanas para cada año en la compañía. El paquete es idéntico al recibido por los empleados de Google en enero de 2023 cuando Google eliminó 12,000 puestos.
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¿Cómo identifica meta ‘de bajo rendimiento’?
El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, anunció los despidos a través de un memorando interno en enero, afirmando que los recortes se dirigirían a “bajo rendimiento”.
Los despidos de Meta apuntan a empleados que recibieron puntajes bajos en sus revisiones de desempeño después de cumplir solo con algunos o ninguno de sus objetivos laborales. BI informa que los meta gerentes tienen que dar del 12% al 15% de las clasificaciones más bajas de su equipo y, en algunos casos, se ven obligados a colocar a los miembros del equipo en categorías más bajas para cumplir con el objetivo.
No está claro quién fue despedido y de los que departamentos.
“Mark está creando miedo”, dijo un meta empleado a BI. “Está creando una cultura en la que tienes que ser leal a él o de lo contrario”.
Un meta empleado le dijo a BI que etiquetar los despidos basados en el rendimiento podría dañar la reputación de los empleados afectados.
“Ahora la gente tiene que volver al mercado laboral con una etiqueta increíblemente injusta”, afirmaron.
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Un empleado impactado por los despidos, Brittney Ball, llevó a X para compartir las noticias. Explicó que fue enviada después de cinco años en Meta y describió seis razones por las cuales las empresas deberían contratarla, incluido que había ayudado a más de 3.000 personas a entrar en tecnología.
Justin Allen, un diseñador senior de experiencia de usuario en Oculus Studios, publicó en LinkedIn el lunes que se vio afectado por los despidos, mientras que el reclutador meta técnico Carl Wheatley publicó en la misma plataforma que conocía a los reclutadores y diseñadores de productos que también fueron despedidos.
Desafortunadamente, después de 5 años, hoy me impactó los meta despidos. Sin embargo, aquí hay algunas razones por las que deberías contratarme:
– Ayudó a más de 3.000 personas a entrar en tecnología
– Organizó la Gala de Tecnología Negra con más de diez compañías tecnológicas del Área de la Bahía, atrayendo más de 3,500 … pic.twitter.com/08jg6oxnak– Brii (es/ella) ????????????????????????????? (@Brii ” 10 de febrero de 2025
