Meta envió a los empleados un memorando interno el viernes que describe qué esperar, ya que el gigante tecnológico implementa su última ronda de despidos afectando al 5% de su fuerza laboral de 72,000 personas, alrededor de 3.000 empleados.
Un memorando obtenido por Business Insider y publicado en el Foro de Lugar de Trabajo Interno de Meta por la Vicepresidenta de Recursos Humanos, Janelle Gale, dijo que los empleados afectados por los recortes basados en el desempeño serán notificados el lunes por la mañana a través de un correo electrónico enviado a su trabajo y direcciones de correo electrónico personales. Los tiempos están programados para diferentes zonas horarias a partir del domingo a la 1 p.m. PT con algunos empleados internacionales que no escuchan las noticias hasta el 18 de febrero.
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Los empleados con sede en Estados Unidos recibirán una notificación el lunes a las 5 am Pt. Dentro de una hora de recibir el correo electrónico, los empleados afectados serán expulsados de los sistemas de la empresa. El correo electrónico les informará de su terminación y contendrá detalles sobre su paquete de indemnización.
“Para los equipos que tienen un compañero de equipo o un gerente que salen el lunes, entiendo que este podría ser un día difícil, y podría haber algunas interrupciones e impactos a corto plazo en su trabajo diario”, escribió Gale en la nota.
También agregó que las oficinas de Meta estarían abiertas el lunes, pero cualquiera que “cuyo trabajo permita” se le permitió trabajar desde casa y contar el día. como “tiempo en persona”. Actualmente, Meta sigue un horario híbrido, que requiere que los empleados a tiempo completo trabajen desde la oficina tres días por semana y dos días de forma remota.
Meta CEO Mark Zuckerberg. Fotógrafo: David Paul Morris/Bloomberg a través de Getty Images
Gale incluyó una sección de preguntas frecuentes en el memorando que aclara que Meta no planea decirle a toda la compañía que fue despedida después de notificar a los empleados afectados y tiene la intención de rellenar los roles impactados en una línea de tiempo no especificada. También escribió que si los empleados tuvieran un gerente que había sido despedido, su gerente recién asignado se comunicaría con ellos.
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El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, les contó a los empleados sobre los despidos el mes pasado, informando al personal que había “decidido recaudar la barra de la gestión del rendimiento y salir de bajo rendimiento más rápido”.
Zuckerberg escribió que si bien Meta “típicamente” gestiona a los empleados que no cumplen con las expectativas durante un año, Meta iba a hacer más recortes “extensos” de bajo rendimiento durante el ciclo de rendimiento que finaliza en febrero.
Meta no es el único gigante tecnológico a recientemente realizar despidos. Amazon despidió a docenas de empleados el mes pasado y Salesforce, según los informes, dejó de lado a 1,000 trabajadores a principios de este año.
