Las grandes compañías tecnológicas pueden no decir directamente que AI está reemplazando a las personas, pero un inversor tecnológico lo es, y dice que dos profesiones, en particular, deberían tener cuidado.
“Las grandes empresas hablan de, como, ‘Ai no está reemplazando a las personas, las está aumentando'”, dijo Victor Lazarte, socio general de la firma de capital de riesgo Benchmark, en un episodio reciente del podcast “The Twenty Minute VC”.
“Es Bulls — T”, dijo Lazarte. “Está reemplazando por completo a las personas”.
Lazarte dijo que dos profesiones deberían ser especialmente cautelosas con la IA: abogados y reclutadores.
Explicó que en los próximos tres años, AI podrá hacerse cargo del trabajo ocupado en la ley, que a menudo cae a los recientes graduados de la facultad de derecho. Por el lado del reclutamiento, Lazarte predijo que AI se haría cargo de los candidatos de entrevistas.
“No habrá tantas cosas” que la IA no pueda hacer, dijo Lazarte.
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La industria legal ya está utilizando herramientas de IA. A principios de esta semana, la startup legal de tecnología legal, que respalda a más de 3.000 abogados y 150 firmas de abogados, actualizó su IA para ayudar con cada paso del trabajo legal diario, desde la investigación hasta la revisión. En julio pasado, la American Bar Association enumeró a Claude, Chatgpt, Gemini y Copilot como sus cuatro mejores herramientas para los profesionales de IA.
La IA también ha mejorado notablemente la calidad del trabajo legal. Un estudio de marzo de investigadores de la Facultad de Derecho de la Universidad de Michigan descubrió que la IA puede mejorar la forma en que los estudiantes de derecho organizan análisis legales. Los participantes del estudio encontraron que la calidad de su trabajo legal mejoró hasta en un 28% con IA.
Mientras tanto, las firmas de abogados están corriendo para adoptar la IA. Un estudio de Thomson Reuters de julio de 2024 encuestó a 2.200 profesionales y ejecutivos de C-suite a nivel mundial y descubrió que las firmas de abogados enumeraban la IA como su principal prioridad estratégica.
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Por el lado del reclutamiento, las empresas están utilizando AI para automatizar la contratación. Si bien JobScan Research señala que el 99% de las compañías Fortune 500 usan IA para filtrar a los solicitantes, su influencia llega más lejos que la etapa inicial de las aplicaciones. Una encuesta de Beurder Builder encontró que en 2024, más del 40% de las empresas usaron IA para realizar entrevistas y “hablar” con los candidatos. Las proyecciones de IA han tomado algunos candidatos por sorpresa.
Mientras tanto, las nuevas empresas están ocupadas explorando el mercado de reclutamiento de IA. Optimhire, una startup de reclutamiento de IA que encuentra candidatos, realiza entrevistas y llamadas de horarios, recaudó $ 5 millones en fondos iniciales el mes pasado.
Otra startup de reclutamiento de AI, Converzai, recaudó $ 16 millones en una ronda de la Serie A en enero para crear reclutadores virtuales. La startup más grande Mercor, que utiliza IA para detectar currículums y coincidir con los candidatos, recaudó $ 100 millones en una ronda de la Serie B en febrero. Mercor cuenta OpenAi como parte de su base de clientes.
Lazarte dijo que la IA podría reemplazar los empleos, pero también tiene el potencial de ayudar a iniciar nuevas empresas.
“Vas a tener estas compañías de billones de dólares que están haciendo equipos muy pequeños”, predijo.
Benchmark ha respaldado a empresas como Asana, Snap y Uber.
