Todos saben lo que es estar cerca de alguien que simplemente no los hace sentir bien consigo mismos con su condescendiente tono de voz. Hay todo tipo de personas que son desagradables de estar alrededor de los depósitos, los quejadores, monstruos verdes celosos, snarks de espíritu mezquino y la mayoría de las personas que usan gafas de sol de neón, pero si te alejas de otra persona que se siente peor contigo mismo, hay una buena posibilidad de que hayas estado lidiando con una persona condescendiente. Las personas tienen una actitud condescendiente y exhiben un comportamiento condescendiente por diferentes razones, pero por lo general, se reduce a la inseguridad y/o la arrogancia. Sí, definitivamente puede ser arrogante e inseguro al mismo tiempo.
Aquí, señalamos algunos comportamientos que las personas dicen que generalmente no aterrizan bien y fomentan la negatividad. Pero también es importante tener en cuenta que los estudios sugieren que del 75 al 90 por ciento de la comunicación no es verbal. Entonces, cuando las personas sienten que alguien les está hablando, generalmente tiene tanto que ver con lo que dicen cómo lo dicen. Aún así, si se le ha dicho que tiene una racha condescendiente, aquí hay algunos comportamientos dignos de rollo para suspender.
1. Explicando cosas que la gente ya sabe
Todos hemos estado en una conversación que avanza bien, cuando de repente te encuentras con un desvío inesperado, saliendo la apasionada explicación de algo que ya sabes. Te están hablando, con los ojos muy abiertos, ofreciendo cada punto clave como un regalo: “Entonces, después de casi 30 años de prisión, ganó el Premio Nobel de la Paz”, y apenas tienes el corazón para descarrilar su monólogo y decir: “Sí, sé quién es Nelson Mandela”.
Encontrarse en esta situación es molesto, porque la otra persona ha asumido, por cualquier razón, que no posee el mismo conocimiento y, a veces, la inteligencia emocional, lo hacen. Lo más probable es que en realidad no hayan sopesado la probabilidad de que hagas o no sabes lo que están explicando, solo saben que lo saben, y esa es una razón suficiente para que expusen. Este comportamiento a menudo se conoce como “mansplaining”, pero la mujer ocasional también es culpable de ello. Lo importante para recordar es que las conversaciones respetuosas de dos vías implican señales de lectura de la otra persona. Si no está seguro de que sigan de lo que está hablando, siempre puede preguntar: “¿Estás familiarizado?” Pero la mayoría de las veces, es más seguro darles el beneficio de la duda.
2. Decirle a alguien que “siempre” o “nunca” hacen algo
A nadie le gusta que lo pongan en una caja. Cuando haces generalizaciones amplias sobre el comportamiento de otra persona, esa es una forma condescendiente de hacer que se sientan juzgadas e incomprendidas. Ya sea que esté teniendo una conversación informal o tratando de ofrecer comentarios significativos, la persona con la que está hablando tiene mucho más probabilidades de cerrar y reaccionar defensivamente si afirma que “siempre” o “nunca” hacen algo.
Por ejemplo, si te dijera a alguien: “Siempre llegas tarde” o “Nunca limpias el inodoro”, es probable que sientan que estás haciendo una declaración definitiva sobre quiénes son y casi seguramente se acumulará su cerebro para obtener evidencia contradictoria. Mientras que, si dijera: “He notado que has llegado tarde mucho recientemente” o “Ha pasado un tiempo desde que limpiaste el baño”, la persona que estás criticando probablemente se pondrá a la defensiva, pero no sentirán que estás sugiriendo que estén fundamentalmente defectuosos o derribando el aturdimiento de toda su personalidad con sus comentarios.
Además, no ser demasiado blanco y negro sobre sus juicios hará que otros lo perciban como más razonable, empático y sintonizado con los matices, todas las cualidades que hacen que las personas sean más receptivas a sus comentarios en primer lugar.
3. Interrupción para corregir la pronunciación de las personas
Si alguien está en medio de un pensamiento, definitivamente no debes interrumpir para corregir su pronunciación. No hay una forma más rápida de romper el impulso o el cráter de alguien su confianza que interrumpir y decir: “Um, en realidad es” Essss-Presso, “no” ex a Presso “. No solo avergonzará a la persona que habla, sino que todos los demás que escuchan pensarán que eres un Jerk de conocer a alguien en la manera innecesaria y condescendiente.
Si la conversación es informal, y alguien pronuncia mal un nombre o una palabra, hay una buena posibilidad de que no valga la pena corregirlos en absoluto. No estás salvando vidas aquí. Pero si sientes que el error fue lo suficientemente deslumbrante como para no corregirlo sería como dejar que alguien camine con una pizca gigante de col rizada en sus dientes (como, tal vez están pronunciando mal el nombre de un cliente), es mejor esperar hasta que hayan terminado su pensamiento por completo. Una vez que ya no son el centro de atención, se puede decir, discretamente, “¿Dices debut” Dee-Butt? ” Siempre pensé que era “día-byoo”. El francés es extraño “. Cualquier persona con una pizca de autoconciencia tomará esa señal para rastrear la pronunciación correcta, y si no se molestan, entonces en el futuro, no vale la pena corregirlos de todos modos.
4. Diciendo “Tómalo con calma”
Para las mujeres en particular, a que se les diga que “lo tome con calma” es el pico condescendiente. Las directivas adyacentes y igualmente agravantes incluyen “Chill Out”, “Cálmate” y “Relájate!” No importa con quién esté hablando, cuando le dice a alguien que “lo tome con calma”, está sugiriendo que su emoción, preocupación o respuesta general a algo es excesivo o inválido. Las personas tienen derecho a sus sentimientos y sus reacciones.
Los hombres pueden obtener este tipo de respuesta en ocasiones, pero sucede mucho para las mujeres. La mayoría de las mujeres han hecho que un hombre le diga que se “relaje” porque él percibe su reacción como inapropiadamente emocional, cuando de hecho, no siente que esté respondiendo emocionalmente en absoluto. La investigación ha demostrado una y otra vez que los hombres tienden a percibir más “contravención” y emoción en las voces de las mujeres. Un estudio de fortuna encontró que las mujeres tenían 17 veces más propensos que los hombres a ser descritos como abrasivos. Entonces, cuando alguien le dice a una mujer que “se lo tome con calma”, probablemente sentirá que esa persona está diciendo que está “exagerada” o “dramática”. Esto minimiza su experiencia y proyecta su respuesta como mezquina.
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5. Diciendo que “en realidad” como una idea
Esta es la forma sutil de decir: “¡Guau! ¡Hiciste algo inteligente, y nunca esperé eso de ti!” Muchos de nosotros hemos recibido un correo electrónico crítico de un jefe condescendiente que enumera todas las cosas que hizo mal, y luego termina, “pero en realidad pensé que este pensamiento era genial”. Este tipo de cumplido revelador puede sentirse peor que no elogiar en absoluto. Si ofrece una solución a un problema en una reunión, y alguien dice: “Oye, esa es una idea bastante buena”, suena como si estuvieran sorprendidos por su contribución inteligente, y generalmente esperan poco de usted. Si “realmente” como algo, puedes decir que te gusta.
6. Doling de sándwiches de cumplido
Muchos jefes juran por este método de retroalimentación, lo que implica comenzar con un cumplido, dar una crítica y luego terminar con otro cumplido. Se ve como una forma de amortiguar las críticas. Y es cierto que una cucharada de azúcar ayuda a la medicina a veces. Pero en este punto, la fórmula es bastante fácil de detectar, y a menudo los elogios a ambos lados de la crítica, el verdadero punto de retroalimentación, generalmente se puede sentir forzado. Muchas personas ven un sándwich de cumplido y piensan, solo dándome directamente.
No tienes que dar un cumplido para dar una crítica. Deberías dar afirmación donde sea que se merezca, pero elogios se siente un millón de veces mejor cuando no está acompañado de “pero”. En lugar de sándwiches de complemento, puede probar un método de retroalimentación como el One Pixar que ha desarrollado, que llaman “plussing”. El experto en liderazgo David Berkus ha escrito que la técnica se extrae de la tradición de la comedia de improvisación, donde la regla nunca puede decir “no”, pero siempre, “sí y …” en Pixar, practicar “complacer” significa que al ofrecer críticas, lo haces de manera directa, pero siempre sigue con una sugerencia constructiva sobre cómo remediar el problema.
7. Apodos de degradación como “Jefe” o “Honey”
Exagüemente familiarizado, los apodos de talla única, especialmente de las personas con las que interactúa en una capacidad profesional, generalmente no es un buen aspecto. Esto es particularmente cierto para las personas condescendientes en posiciones de autoridad. Si bien un jefe masculino podría pensar que llamar a su “jefe” subordinado es una forma de ser amable o frotar codos con las personas pequeñas, tiende a parecer con un tono condescendiente. Una jefe de mujeres podría pensar que está siendo accesible o maternal llamando a sus empleadas “cariño” o “cariño”, pero eso puede conducir a una sensación de falsa familiaridad que dificulta que los empleados hablen con franqueza. Además, esos apodos son casi siempre exclusivos del género; Un jefe masculino no va a llamar a su empleada “jefe” (y con suerte en 2022 sabe no llamar a ninguna mujer además de su esposa “cariño”). Por lo tanto, los apodos abogados que la mayoría de las personas encuentran condescendiente también terminan siendo bastante exclusivos.
Cuando se trata de interactuar con personas que le brindan un servicio de algún tipo, ya sea el custodio en el edificio de su oficina, un servidor en un restaurante, su ama de llaves o los nombres de su taxista son especialmente arriesgados. Llamar a otros hombres “Jefe”, “jefe” o “gran chico” es un tipo de postura extraña de suma falsa. En una encuesta de 2019 tomada por la salud de los hombres, el 43 por ciento de los encuestados dijo que cuando otro tipo lo llama “jefe”, cree que ese tipo es un “hoyo condescendiente **”. Probablemente no valga la pena enfrentarse. Afortunadamente, la alternativa a los apodos de talla única no es demasiado difícil de implementar y funciona cada vez. Puedes aprender los nombres reales de las personas.
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8. Patear a la gente en la cabeza
Esto puede parecer obvio, pero sucede con más frecuencia de lo que piensas. En general, no es una gran idea tocar a las personas que no son miembros de la familia o amigos cercanos. Es cierto que en el repertorio de los métodos conmovedores, “dar palmaditas” es una mejor opción que “acariciar”, “golpear” o “pellizcar”, y hay ciertos escenarios en los que acariciar a alguien en la espalda o el hombro es completamente aceptable. Pero la cabeza de cabeza nunca está bien. Si acaricias la cabeza de alguien, invariablemente se verán obligados a mirarte en confusión o posiblemente un intento de desplazar tu mano, y luego te encontrarás en la situación literal de “mirarlos hacia abajo”. Entonces, si la cabeza de alguien está dentro del alcance de la palmada, tal vez sea mucho más corto que usted, o está sentado en una silla de ruedas, o en una silla de oficina, y usted siente la necesidad de acariciarse, simplemente retírele de la situación.
9. Nombres
Este es un método antiguo y altamente transparente para comunicar la superioridad de un compañero de trabajo condescendiente. Ya sea que esté hablando de cómo estaba Jack Dorsey en su retiro de yoga el fin de semana pasado, o cómo está en un primer nombre con el esposo de la hermana de Chrissy Teigen, siempre se parece que parece que cree que personas famosas son bastante importantes. Está bien emocionarse de que te hayas encontrado en la presencia de una figura de celebridad o poderosa. El problema es cuando te encuentras con el problema de nombrar a Drop, pero luego actúa como si no fuera gran cosa, lo que sugiere que considera que estas personas son lo suficientemente importantes como para mencionar, pero también se considera entre sus compañeros. Para quien sea que esté hablando, el mensaje implícito es: ‘Sé personas importantes, ergo, soy importante’. Es probable que otros encuentren este comportamiento condescendiente y un poco patético.
10. Decirle a alguien: “Vamos, sabes mejor que eso”
Este tipo de comentario de “suspiro y vergüenza” se puede usar en todo tipo de situaciones, pero casi siempre se ve como un comentario condescendiente. Es el tipo de cosas que un padre exasperado le diría a su hijo, por lo que cuando un adulto lo dice a otro, suenan como un regaño con una actitud condescendiente. Digamos que está teniendo un debate sobre la política y alguien dice: “Vamos, sabes mejor que eso”. No puede evitar sentir que están menospreciando su perspectiva como miope e infantil. Incluso si está haciendo algo objetivamente malo para usted, fumar un cigarrillo, cuando alguien dice: “Vamos, sabes mejor que eso,” es una reprimenda parental que probablemente recaerás en adolescentes “no me digas qué hacer” y fumar más cigarrillos para despegarlos. Si no está de acuerdo con la opinión de alguien, no hay problema al decir eso directamente. Si no está de acuerdo con sus opciones de estilo de vida, generalmente es mejor tener en cuenta su propio negocio.
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11. Uso de reconocimientos “educados” para descartar ideas
Las frases comunes como “Hmm, eso es interesante” o “gracias por compartir” pueden parecer inocuos reconocimientos profesionales en la superficie, y a veces lo son. Sin embargo, si está claro que la persona que dice esas palabras no tiene la intención de considerar su idea o retroalimentación, puede parecer que se está hablando.
Simplemente ser por adelantado desde el principio puede evitar que una interacción se sienta despectiva. Incluso si la respuesta es “no” o “no en este momento”, posee eso y explica por qué es el caso generalmente va mucho más allá de la consideración falsa sin ninguna acción para respaldarlo.
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12. Demostrando tareas que no se les ha pedido
Si explicar algo que ya sabe está en un lado de la moneda de condescendencia, entonces demostración Cómo completar una tarea que ya es capaz de ejecutar está en la otra. Incluso si la manifestación es bien intencionada, comunica una mentalidad de “lo haré yo mismo” que puede socavar la confianza.
¿No está seguro si alguien sabe cómo hacer el trabajo? Primero, considere la situación objetivamente en función de su rendimiento real, no en cualquier noción preconcebida sobre lo que pensar pueden manejar. Entonces, si una forma de hacerlo todavía parece una buena idea, pregúnteles si lo encontrarían útil.
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13. Sostener a las personas a un estándar personal irrelevante
“De vuelta cuando I fue donde estás … “Si escuchas esa línea o una similar de un colega, podría tener algunas valiosas palabras de sabiduría, o una lección de caja de jabón que atrae a su pasado profesional y tiene poco que ver con tu realidad actual.
A menos que alguien pregunte cómo se ha acercado personalmente a un desafío relacionado con el lugar de trabajo, considere si la información que está a punto de compartir realmente los beneficiará o si es solo una oportunidad para flexionar su historial y hacer que se sientan inferiores.
