Entrevistar para un trabajo ya puede ser un proceso algo estresante. Tus nervios están altos, y el entrevistador puede arrojarte con preguntas incómodas que no esperabas.
Imagine esto: estás en una entrevista para el trabajo de tus sueños, y todo va bien hasta que el gerente de contratación pregunta: “Si fueras un árbol, ¿qué tipo de árbol serías y por qué?” Estás perplejo (juego de palabras).
Las extrañas preguntas de la entrevista como estas están diseñadas para probar su creatividad, pensamiento crítico y personalidad. Las empresas a menudo quieren racionalizar el proceso de contratación y los candidatos a veterinarios de manera rápida y efectiva, por lo que pueden hacer preguntas aleatorias como estas para ver si puede pensar bien en sus pies. Si bien no hay forma de garantizar qué preguntas se le harán en su próxima entrevista de trabajo, encontré algunas preguntas de entrevista listas para usar que alguien puede usar, junto con por qué se le puede hacer estas preguntas, para que pueda Mejor adapta tus respuestas.
1. Si fueras un árbol, ¿qué tipo de árbol serías y por qué?
Esta pregunta puede parecer extraña, pero es una forma de medir su autoconciencia y capacidad de pensar en sus pies. Considere elegir un árbol que refleje su personalidad o ética de trabajo. Por ejemplo, un roble representa la fuerza y la confiabilidad, mientras que una flor de cerezo significa belleza y renovación. Explique su elección vinculando las características del árbol con sus cualidades.
Si alguna vez te sorprende esta pregunta de la nada, tómate tu tiempo y evite elegir un árbol sin dar una razón. Tampoco necesita ser un arborista para encontrar una respuesta. Tal vez no sepa el nombre del árbol fuera de su casa, pero le gusta cómo cambia los colores cada año.
Puede compartir esto como ejemplo y decir que desea crecer y mejorar su conjunto de habilidades en su próxima posición mientras puede producir nuevas ideas y conceptos. La clave es demostrar una consideración reflexiva y la capacidad de relacionar conceptos abstractos con sus atributos personales.
2. ¿Cómo le explicaría Internet a alguien desde el siglo XIX?
Esta pregunta de teaser de cerebro prueba su capacidad para simplificar ideas complejas. Imagine hablar con alguien que nunca ha encontrado la tecnología moderna. Podría decir algo como: “Internet es como una biblioteca gigante donde las personas de todo el mundo pueden acceder a la información al instante”. Use analogías familiarizadas para las personas de esa época, como bibliotecas y telégrafos.
El objetivo es demostrar que puede comunicarse de manera efectiva con personas que tienen diferentes niveles de comprensión.
3. Si fueras un superhéroe, ¿cuál sería tu superpotencia?
Esta pregunta revela las aspiraciones y valores del entrevistado. Piense en una superpotencia que se alinee con el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un rol de gestión de proyectos, puede elegir súper velocidad para manejar múltiples tareas de manera eficiente. Explique cómo este poder beneficiaría su trabajo y contribuiría al equipo.
Sea creativo, pero asegúrese de que su respuesta refleje cualidades que son relevantes para el puesto. Evite clichés como “Quiero salvar el mundo” y concéntrese en cómo su superpotencia puede agregar valor en una configuración de trabajo.
4. Si pudieras compararte con cualquier animal, ¿cuál sería?
Esta pregunta evalúa cómo se ve a sí mismo y a sus habilidades. Puede o no ser el mejor momento para mencionar a su gato en casa o una referencia de película personal. Si la entrevista es súper casual, esto puede estar bien. Pero lo más probable es que el entrevistador esté tratando de insertar una pregunta divertida para probar su autoconciencia y cualidades únicas sin preguntarle directamente.
Elija un animal que encarna las cualidades que posee. Por ejemplo, un delfín representa inteligencia y trabajo en equipo, mientras que un águila significa visión y liderazgo. Siempre explique su elección destacando las características del animal y cómo se relacionan con sus fortalezas y experiencias.
5. Si pudieras cenar con tres personas, muertas o vivas, ¿quiénes serían?
Esta es en realidad una de las preguntas de entrevista más comunes y tradicionales que las personas hacen, y también puede ser un rompehielos. Por lo tanto, es una buena idea tener siempre algunas respuestas disponibles. No pienses demasiado en tratar de decir lo que alguien quiere escuchar. ¿A quién admiras y admiras y por qué? Es tan simple como eso.
Elija personas que lo hayan inspirado o cuyas experiencias se relacionen con su carrera. Por ejemplo, puede seleccionar una figura histórica, un líder empresarial y un mentor personal. Explique por qué eligió a cada persona y qué espera aprender de ellos. El objetivo es mostrar profundidad en sus elecciones y demostrar cómo estas personas han dado forma a su perspectiva y tal vez incluso sus valores.
6. ¿Cuáles dirías que son tus debilidades?
Esta pregunta clásica requiere honestidad y autoconciencia. Elija una debilidad genuina, pero enmarca de una manera que muestre su compromiso con la mejora. Es probable que se le hagan esta pregunta durante una entrevista, así que asegúrese de analizar sus rasgos con anticipación.
Por ejemplo, decir algo como esto podría ser identificable: “A veces me cuesta delegar tareas porque me gusta asegurarme de que las cosas se hagan perfectamente. Sin embargo, he estado trabajando en confiar más en mi equipo y centrándome en objetivos de gran imagen “. La clave es convertir un negativo en positivo al mostrar que eres proactivo para abordar tus debilidades.
7. ¿Cómo venderías hielo a un esquimal?
Esta es una de esas tontas preguntas que es útil para el entrevistador para probar su persuasión y creatividad. El objetivo aquí se trata de vender un producto a alguien que aparentemente no lo necesita. Si solicita un trabajo de ventas, su jefe querrá saber que tiene habilidades de ventas y persuasión junto con la capacidad de enfatizar las características clave de ciertos productos y servicios.
Entonces, cuando se trata de esta pregunta, podría decir algo como: “Enfatizaría la pureza y la calidad del hielo, lo que sugiere usos más allá de mantener las cosas frías, como la escultura o los fines médicos”. También puede mencionar cómo su hielo proviene de una fuente más segura o limpia de lo que pueden estar utilizando actualmente para diferenciar aún más el producto. Concéntrese en identificar puntos de venta únicos y abordar posibles objeciones al responder este tipo de preguntas.
8. Si fueras una marca, ¿cuál sería tu lema?
Si está solicitando un trabajo de marketing o creativo, esta pregunta puede no atraparlo desprevenido, pero definitivamente es un avance del cerebro. Esta pregunta evalúa su proceso de pensamiento y creatividad, así como sus habilidades de marca y marketing. Complete el espacio en blanco con una marca que refleje su identidad profesional.
Por ejemplo, si te ves innovador, puedes elegir a Apple y decir: “Piensa en diferente”. Explique cómo el lema encapsula su enfoque para trabajar y se alinea con sus valores. Sea creativo, pero asegúrese de que su respuesta refuerce su marca personal y las cualidades que aporta al trabajo.
9. ¿Qué es lo que crees que otros pueden estar en desacuerdo?
Preguntas de la entrevista de Oddball como este prueba tu pensamiento crítico y analítico, así como tu voluntad de defender tus convicciones. Elija una creencia que sea profesionalmente relevante pero no demasiado controvertida.
Por ejemplo, “creo que el trabajo remoto puede ser más productivo que la configuración de oficina tradicional, dadas las herramientas y la mentalidad adecuadas”. Explique su razonamiento y proporcione ejemplos para apoyar su creencia. El objetivo es mostrar que eres reflexivo y puede respaldar tus opiniones con evidencia y razonamiento.
Si siente que esta podría ser una pregunta técnica demasiado o llevarlo a decir algo ofensivo, considere estancarse por más tiempo pidiéndole claridad o pidiéndoles que le dé un ejemplo y respire profundamente. Esto te dará tiempo para pensar. Si todo lo demás falla, solo mencione algo que realmente cree y lo hace, incluso si es algo en lo que la mayoría de la gente estará de acuerdo.
Está bien decir: “Esa es una gran pregunta. Sinceramente, nunca pensé en esto antes, pero haré todo lo posible para proporcionar una respuesta en este momento “. De esa manera, todavía estás siendo un jugador de equipo y haciendo un esfuerzo para participar en todo el proceso de entrevista.
10. ¿Cómo manejarías ser la única persona en tu equipo sin un paraguas durante una tormenta de lluvia?
Esta pregunta examina su resolución de problemas e ingenio. Las preguntas tontas como esta no piensan demasiado porque, idealmente, puede pedirle a alguien que comparta su paraguas o encuentre un área cubierta para esperar para evitar la lluvia. Pero nuevamente, algunas posiciones para trabajos creativos o innovadores conducen a preguntas extrañas como estas. Simplemente describa cómo abordaría la situación de manera creativa y práctica.
Por ejemplo, “buscaría refugio, colaboraría con los miembros del equipo para compartir paraguas, o incluso usar los materiales disponibles para crear una portada improvisada”. Destaca su capacidad de mantener la calma bajo presión y encontrar soluciones en situaciones desafiantes. El objetivo es demostrar su adaptabilidad y habilidades de trabajo en equipo.
11. Si estuvieras varado en una isla del desierto, ¿qué tres cosas traería?
Esta pregunta ofrece una idea de sus prioridades y capacidad para resolver o lidiar con problemas complejos. Elija elementos que reflejen practicidad e ingenio.
Por ejemplo, “traería un cuchillo para su versatilidad y como herramienta para construir un refugio o hacer armas defensivas, un sistema de filtración de agua para agua potable y un teléfono satelital para la comunicación”. Explique por qué eligió cada elemento y cómo ayudaría a su supervivencia. La clave es mostrar su capacidad para priorizar y pensar lógicamente en situaciones difíciles.
Consejos para responder preguntas inusuales de la entrevista
Sí, muchas de las preguntas en esta lista son en su mayoría preguntas inesperadas, pero ese es el punto. El entrevistador puede estar tratando de atraparlo desprevenido con preguntas de la entrevista aleatoria para ver cómo responde sobre sus pies y evaluar sus habilidades y características de pensamiento crítico.
Las preguntas divertidas de la entrevista como estas no solo están destinadas a romper el hielo y agregar algo de humor al proceso de contratación. También tienen como objetivo determinar su capacidad de resolución de problemas, reacción a situaciones inesperadas, autoconciencia, creatividad y más. Por lo tanto, asegúrese de resumir estas cosas en su cabeza antes de ir a la entrevista.
Aquí hay algunos consejos para ayudarlo cuando surjan estas preguntas:
- Sea honesto y auténtico en sus respuestas.
- Aproveche la oportunidad para mostrar sus fortalezas, valores y experiencias.
- Elija ejemplos que sean relevantes para el trabajo que está solicitando.
- Evite las respuestas controvertidas o fuera del tema.
- Conecte sus respuestas a la posición y la cultura de la empresa.
- Consulte sitios como Glassdoor para ver si alguien compartió preguntas específicas de la entrevista, se les hizo para ese puesto para que pueda prepararse.
Prepárate para preguntas extrañas de la entrevista
No permita que las preguntas extrañas de la entrevista desanse a su enfoque, por lo que comienza a hablar sobre su vida personal, sus hábitos en casa, cómo obtuvo sus mascotas, etc. Cada respuesta debe apuntar a demostrar sus aspiraciones y habilidades profesionales a las que puede aplicar. el trabajo. Si bien siempre debe ser honesto, asegúrese de que cada respuesta se aplique al trabajo que está tratando de contratarse haciéndolo relevante.
Al preparar respuestas reflexivas y relevantes, puede convertir estas bolas curvas en peldaños para obtener el trabajo de sus sueños. Recuerde, la clave es mantener la calma, ser usted mismo y usar estas preguntas para resaltar las cualidades que lo convierten en el candidato perfecto.
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