La última iniciativa de reducción de costos de Goldman Sachs, apodada internamente “Project Voyage”, solicitará a los gerentes seleccionados que se muden de centros centrales como la oficina de la ciudad de Nueva York del banco para ubicaciones emergentes como Salt Lake City y Dallas, o dejar la compañía.
Según un Bloomberg Informe, el banco de inversión envía a sus gerentes a crecientes locales para ayudar a desarrollar tuberías de talento en las regiones donde la compañía está creciendo, gracias a los esfuerzos de los empleados principalmente de rango junior.
Los gerentes mudados a Dallas y Salt Lake City también podrían permitir que Goldman capitalice el espacio de oficinas. El costo de alquilar un edificio de oficinas comerciales en Manhattan fue de aproximadamente $ 80 por pie cuadrado, en comparación con alrededor de $ 26 por pie cuadrado para Salt Lake City y Dallas.
Mientras tanto, Goldman está construyendo un campus de $ 500 millones en Dallas en 2028 y está en camino de aumentar su cuenta actual de 4,600 empleados en el área a 5,000 cuando se abre la oficina.
Vivir y trabajar fuera de Nueva York también brinda a los empleados más valor a sus cheques de pago: el costo de vida de Nueva York es un 130% más alto que el promedio nacional, con un alquiler promedio de $ 7,749 por mes, por escala de pago. Mientras tanto, el costo general de vida de Salt Lake City es un 10% más alto que el promedio, con un alquiler promedio de $ 1,944 por mes, y el costo de vida de Dallas es un 2% más alto, con un alquiler promedio de $ 1,497 por mes.
Relacionado: ¿Dónde tienes el mayor poder de compra? En estas 4 ciudades, su cheque de pago vale más de lo que parece.
Como parte del Voyage del Proyecto, Goldman Sachs se está preparando para reducir alrededor del 3% al 5% de su fuerza laboral de 46,500 personas en los próximos meses. The Wall Street Journal Informó a principios de esta semana que Goldman hará recortes en la primavera de este año, en lugar de en septiembre como lo ha hecho el banco en los últimos años.
De acuerdo a Interno de negociosLos jefes de división Goldman están determinando a quién cortar y reubicar. Algunos trabajos que se pierden a través de cortes esta primavera se rellenarán con roles fuera de Nueva York en lugares de menor costo como Dallas.
A largo plazo, Goldman busca reducir los gastos en $ 1.3 mil millones en general despidiendo a algunos empleados y trasladando a otros a ubicaciones de menor costo. El banco expresó por primera vez el objetivo en su primer día de inversionista en 2020, por Bloomberg.
Project Voyage comenzó en el cuarto trimestre de 2024 como una iniciativa de varios años para ahorrar dinero a la compañía, según BI. El plan de despido y reubicación afecta múltiples divisiones en todo el banco, incluidas la banca global y los mercados, la ingeniería, el marketing y las operaciones.
Relacionado: Goldman Sachs cortó miles de empleos. Ahora está contratando cientos de nuevos roles después del escrutinio de los reguladores.
Según el WSJlos despidos se centrarán en disminuir el número de vicepresidentes en Goldman. Los VPS, un grupo entre asociados y directores gerentes, son una parte grande y costosa del banco, con sus filas que se disparan lo suficientemente lejos en los últimos años que los VPS han estado informando a otros VP en lugar de administrar directores, por BI.
Los datos de Glassdoor muestran que un vicepresidente de Goldman puede costarle al banco hasta $ 325,000 en salario base por año. Los VP de tercer año pueden ganar más de $ 1 millón en salario y bonos, dijo un cazatalentos de Goldman a EfinancialCareers.
