Las guerras de talentos de IA se están calentando a medida que meta intenta cazar talentos de OpenAi con bonos de firma de $ 100 millones e incluso salarios más altos, pero el CEO de OpenAi, Sam Altman, dice que las “mejores personas” de la compañía han rechazado la oferta de Meta.
En un episodio del podcast “Uncappled” que se emitió el martes, Altman, de 40 años, habló con franqueza sobre los esfuerzos de Meta para reclutar investigadores de OpenAi con “ofertas gigantes”. Si bien los esfuerzos de Meta no han tenido éxito hasta ahora, Altman expresó incredulidad en las bonificaciones y salarios de firma de nueve cifras. El empleado promedio de OpenAI gana $ 1.13 millones por año, según los niveles.
“Ellos (meta) comenzaron a hacer estas ofertas gigantes a muchas personas en nuestro equipo”, dijo Altman en la entrevista de podcast. “Bonos de firma de $ 100 millones, más que esa Comp (compensación) por año. Es una locura. Estoy realmente feliz de que, al menos hasta ahora, ninguna de nuestras mejores personas hayas decidido asumir eso”.
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Altman dijo que la razón por la cual los investigadores de Operai decidieron quedarse en la startup en lugar de pasar a salarios más altos en Meta fue porque piensan que OpenAi tiene “una oportunidad mucho mejor” de alcanzar la superinteligencia, o el punto donde la IA supera la inteligencia humana en la memoria, el razonamiento y el conocimiento.
Dijo que Operai había creado un tipo de cultura “especial” que no se basaba en una alta compensación inicial, sino en el trabajo y la misión de la startup. La misión de Openai de desarrollar IA para beneficiar a “toda la humanidad” es lo primero, con los incentivos financieros que fluyen de lograr esa misión, dijo Altman.
“Espero que podamos ser el mejor lugar del mundo para hacer (IA) Investigación”, afirmó Altman.
CEO de Operai Sam Altman. Foto de Justin Sullivan/Getty Images
Recientemente, Meta ha comenzado a reunir un equipo de 50 personas, el Laboratorio de Superinteligencia, y el CEO Mark Zuckerberg, de 41 años, está supervisando la contratación. Según un Bloomberg Informe la semana pasada, Zuckerberg ha estado ofreciendo paquetes de compensación de investigadores de IA que van de siete a nueve cifras para unirse al equipo.
Zuckerberg quiere adelantarse a rivales como OpenAi y Google y hacer que Meta Lead the Race para lograr la superinteligencia, según el informe.
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Sin embargo, Meta todavía parece estar perdiendo talento de IA. Deedy Das, director de la firma de capital de riesgo Menlo Partners, escribió en X que había oído hablar de tres casos la semana pasada de meta perdedores de investigadores para OpenAi y Anthrope a pesar de ofrecerles más de $ 2 millones por año.
“Las guerras de talento de IA son absolutamente ridículas”, escribió Das.
Actualmente, Meta ofrece $ 2 millones+/año en ofertas de talento de IA y todavía los pierde por OpenAi y Anthrope. Escuché ~ 3 casos de este tipo esta semana.
Las guerras de talento de IA son absolutamente ridículas.
Hoy, Anthrope tiene la retención más alta de ~ 80% 2 años después y es la compañía de la compañía #1 (grande) Top AI … pic.twitter.com/ysv5Unv5h2
– Deedy (@deedydas) 10 de junio de 2025
Meta también ha realizado recientemente una inversión considerable a cambio de un nuevo talento. La compañía anunció la semana pasada que estaba invirtiendo $ 14.3 mil millones en la escala de startup de etiquetado de datos ai, a cambio de una participación del 49% en el inicio y la adquisición de talento. El CEO de 28 años de AI, Alexandr Wang, de 28 años, se unirá al equipo de superinteligencia de Meta en un papel de liderazgo superior.
Tanto Meta como OpenAI tienen bases de usuario sustanciales. Zuckerberg dijo en mayo que el asistente de IA de Meta tiene mil millones de usuarios activos mensuales. Mientras tanto, Openai dijo a fines de marzo que tenía 500 millones de usuarios activos semanales.
Las guerras de talentos de IA se están calentando a medida que meta intenta cazar talentos de OpenAi con bonos de firma de $ 100 millones e incluso salarios más altos, pero el CEO de OpenAi, Sam Altman, dice que las “mejores personas” de la compañía han rechazado la oferta de Meta.
En un episodio del podcast “Uncappled” que se emitió el martes, Altman, de 40 años, habló con franqueza sobre los esfuerzos de Meta para reclutar investigadores de OpenAi con “ofertas gigantes”. Si bien los esfuerzos de Meta no han tenido éxito hasta ahora, Altman expresó incredulidad en las bonificaciones y salarios de firma de nueve cifras. El empleado promedio de OpenAI gana $ 1.13 millones por año, según los niveles.
“Ellos (meta) comenzaron a hacer estas ofertas gigantes a muchas personas en nuestro equipo”, dijo Altman en la entrevista de podcast. “Bonos de firma de $ 100 millones, más que esa Comp (compensación) por año. Es una locura. Estoy realmente feliz de que, al menos hasta ahora, ninguna de nuestras mejores personas hayas decidido asumir eso”.
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