¿Le gustaría una promoción de trabajo, pero no está seguro de cómo hacerlo? ¡Tenemos ocho formas simples en que puede ser promovido en el trabajo y ganar más dinero!
Ah, la evasiva promoción laboral. Si bien la mayoría de las personas aprovecharían la oportunidad de seguir adelante en el trabajo y disfrutar del aumento salarial que debería venir con razón con una promoción, llamar la atención de su jefe en su trabajo actual no siempre es tan simple como puede parecer.
Si eres mujer y te resulta más difícil ascender en la escalera de carrera de lo que crees que debería ser, no estás solo. Y probablemente no te equivoques. La investigación publicada en 2024 muestra que las mujeres aún tienen menos probabilidades de ser promovidas que los hombres, incluso cuando están más calificadas.
En el artículo de la revista “‘potencial’ y la brecha de promoción de género”, los autores encontraron que, en promedio, las trabajadoras femeninas obtuvieron calificaciones de rendimiento más altas que sus homólogos masculinos, pero recibieron calificaciones más bajas para su “potencial” que los hombres. Como puede imaginar, ser criticado por tener menos potencial impactó directamente las billeteras de las mujeres y se tradujo en menos oportunidades profesionales.
Específicamente, las mujeres en el estudio longitudinal tenían un 14% menos de probabilidades de ser promovidas que sus compañeros de trabajo. Ay. Los investigadores del MIT y la Yale School of Management, entre otros, utilizaron datos sobre casi 30,000 empleados de la gerencia de una gran cadena minorista con sede en América del Norte entre 2009 y 2015 y descubrieron que “las mujeres reciben calificaciones potenciales sustancialmente más bajas a pesar de recibir calificaciones de desempeño laboral más altas”.
¿Las mujeres todavía tienen un largo camino por recorrer cuando se trata de avanzar en el trabajo? Eso sería un rotundo sí. Pero toma corazón. Hay algunos pasos estratégicos que podemos tomar para mejorar nuestras posibilidades de ganar promociones, y ganar más dinero para nosotros mismos, nuestras familias y nuestro futuro.
Si está buscando salir adelante en la oficina, aquí hay algunas formas simples de ser promovido en el trabajo.
1. Sea un solucionador de problemas
Una forma efectiva de ser promovido en el trabajo es ser un solucionador de problemas.
Si bien no se puede evitar el hecho de que los problemas a veces (o muchas veces) surgen en el lugar de trabajo, puede elegir ser una persona que aporta un problema a la atención de la gerencia o alguien que presenta el problema y ofrece una solución efectiva.
Los expertos de la Harvard Business School explican que muchos gerentes realmente lo aprecian cuando alguien muestra la iniciativa y ofrece sugerencias para resolver problemas. Porque cuando eso sucede, pueden continuar enfocándose en su propio trabajo y ganar más respeto y gratitud por la persona que ayudó a hacer que su día, y trabajo, un poco menos estresante.
2. Solicite comentarios de la gerencia
Para comprender mejor lo que se espera de usted, y luego poder saber cómo cumplir y superar esas expectativas, es inteligente consultar con su supervisor o gerente para asegurarse de estar en la misma página cuando se trata de rendimiento y cualquier otro factor relacionado con su trabajo. Esto es especialmente importante si su empleador no ofrece revisiones anuales de desempeño.
Para solicitar este tipo de comentarios, asegúrese de programar una cita con su supervisor y hacerles saber el tema de antemano para que también puedan prepararse para la reunión.
3. No tengas miedo de desarrollar nuevas habilidades
Si se reúne con su jefe y descubre que necesita construir su experiencia en ciertas áreas, tome la guía y las ideas con calma. Después de todo, no sabemos lo que no sabemos. Puede comenzar buscando formas de aumentar su conjunto de habilidades. Puede ser voluntario para tareas de trabajo adicionales fuera de su zona de confort o tomar cursos en línea ofrecidos a través de LinkedIn y otras fuentes creíbles para expandir sus oportunidades de promoción.
4. Practica pedir lo que quieres
Una vez que tenga comentarios sobre su rol actual, es importante ser sincero sobre sus objetivos profesionales. Después de todo, los supervisores y gerentes no pueden leer mentes, por lo que tendrá que hablar. Y sí, sabemos que no todos son buenos para pedir lo que quieren. Es por eso que puede ser útil jugar ciertas conversaciones con un amigo, cónyuge o incluso un entrenador de carrera. Ponerse cómodo pedir lo que desea en el trabajo lo ayudará a sentir y sonar más segura.
5. Modelo de buen comportamiento
Si bien puede ser tentador compartir lo que parece un chisme inofensivo de la oficina, ya sea alrededor de un enfriador de agua o antes y después de las reuniones de zoom, debe evitar cualquier cosa que no promueva una cultura laboral positiva. Los gerentes y jefes no solo tienen lo que producimos en cuenta cuando promocionan desde adentro.
Si bien es posible que no se dé cuenta, a menudo lo están siendo juzgados, observados y monitoreados, como quieran llamarlo, a través de cada reunión, presentación e interacción con colegas. Si bien puede sonar cliché, a menudo es un jugador de equipo, alguien que se elevará por encima de la refriega y mantendrá su lado de la calle limpio (gracias, Taylor Swift), que es más probable que se mueva hacia arriba que aquellos que ponen los ojos en blanco y compartan comentarios sarcásticos cuando piensan que nadie está escuchando.
6. Hone tus habilidades políticas
Estas habilidades políticas tienen poco que ver con las afiliaciones rojas o azules. Esto se trata más de cómo te conduces entre colegas y superiores en entornos laborales. La investigación publicada por el International Journal of Human Resource Management muestra que “las habilidades políticas están significativamente correlacionadas con el éxito profesional”. Aquellos que son efectivos para practicar la política de oficinas a menudo se describen como conscientes de sí mismas y que toman decisiones emocionalmente inteligentes. Saben cómo construir relaciones sólidas con otros miembros del equipo que puedan trabajar para la ventaja de todos.
7. Comunicarse a menudo y efectivamente
Esto es especialmente importante para aquellos que trabajan de forma remota o trabajan desde casa. Es vital compartir información de manera efectiva y eficiente con los gerentes y colegas a través de comunicaciones escritas, chats de video e incluso reuniones en persona. Eso significa asegurarse de que su cámara esté encendida durante las reuniones de zoom y los equipos y que tenga algo que agregar a la conversación o chatear cuando sea apropiado.
Del mismo modo, cuando escriba un correo electrónico, no lo envíe sin una revisión rápida para asegurarse de que no haya cometido ningún error y que su mensaje sea lo más conciso posible. La brevedad, aunque no siempre es posible, es ciertamente apreciada.
8. Esté dispuesto a seguir adelante
En algunas situaciones laborales, no importa cuán calificado sea y cuán grande sea que sea en un papel particular, no podrá avanzar en su propio marco de tiempo. Fue entonces cuando podría ser el momento de pulir su currículum y considerar buscar un mejor trabajo en una compañía diferente que equipara una promoción y más pagos para acompañarlo.
Cómo ser promovido en el trabajo: conclusión
Al igual que con tantas cosas en la vida, no es una gran victoria lo que te distingue y está en camino de obtener la promoción que esperas lograr. Muchas veces, es una serie de éxitos, conversaciones y momentos más pequeños que se construyen con el tiempo para ayudarlo a ascender. Como se mencionó anteriormente, también es imperativo que solicite lo que desea y esté dispuesto a compartir su buen trabajo y aspiraciones profesionales con su equipo de liderazgo. Después de todo, perdemos el 100% de los disparos que no tomamos.
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