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Barbara Corcoran: Así es como pides un aumento en el trabajo

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¿Pensando en pedir un aumento? La inversionista de Shark Tank y multimillonario Barbara Corcoran dice que la clave para avanzar es estar preparado y ser específica.

Corcoran, de 76 años, publicó un video de Instagram que explica los elementos para tener en cuenta al acercarse a un jefe sobre un aumento salarial. La estrella y empresaria del “tanque Shak”, que fundó la corredora inmobiliaria, el grupo Corcoran, y lo vendió en 2001 por un estimado de $ 70 millones, tiene experiencia que supervisa un personal de hasta 700 corredores.

Corcoran aconsejó a los espectadores que se preparen haciendo una lista de cada responsabilidad para que fueron contratados para hacer. Luego, deben escribir una lista separada de todo lo que son en realidad haciendo en sus roles actuales. De esa manera, el gerente puede ver claramente dónde están cumpliendo sus responsabilidades y a dónde van más allá, y pueden comunicar eso a su jefe.

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El segundo consejo que dio que Corcoran dio fue nombrar un porcentaje o un valor monetario específico para el aumento. En lugar de decir “Quiero un aumento”, Corcoran dijo que los jefes responderían mejor a “Quiero un aumento del 10%”.

“Estás en una posición de negociación mucho mejor para obtener un 8%”, dijo Corcoran. “Nombra el número”.

Corcoran se enorgullece de ser una buena jefa, afirmando el mes pasado en una publicación separada de Instagram que su perspectiva se basa en lo que puede hacer por sus empleados y cómo puede servirlos.

Sus esfuerzos profesionales han sido fructíferos: Corcoran gana alrededor de $ 4.5 millones al año de las inversiones, teniendo en cuenta las ganancias de más de 650 acuerdos que ha hecho en “Shark Tank” como miembro original del elenco durante 16 años.

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No importa cuán bueno sea el lanzamiento, los aumentos pueden ser raros o una ocurrencia anual común, dependiendo de la empresa.

Según el informe de las mejores prácticas de compensación de 2025 de PayScale, las empresas de ingeniería y ciencias tienen la intención de ofrecer aumentos de 4.6% este año, mientras que las organizaciones sin fines de lucro e instituciones educativas solo planean un aumento promedio del 3% de pago para 2025. Algunas compañías que pasan por un año financiero difícil pueden ser incapaces de ofrecer aumentos y no están legalmente obligadas a, por hecho.

Tienkle sin fines de lucro La junta de conferencias encuestó a 300 líderes de compensación en 11 industrias y descubrió que el aumento anual promedio para los empleados estadounidenses es de alrededor del 4%.

Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos respaldan esta cifra, que muestran que los salarios para los empleados civiles aumentaron en un promedio de 3.8% para el período de 12 meses que finaliza diciembre de 2024.

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