¿Qué tan bien un gigante tecnológico líder compensa al personal?
En medio de las guerras de talento de IA en curso, Google está pagando el mejor dólar por el talento en todas las áreas, desde ingeniería de software hasta diseño. De acuerdo con los datos de las presentaciones federales, obtenidas por Interno de negocios El jueves, Google está pagando a los ingenieros de software un rango de $ 109,180 a $ 340,000 en salario base. Eso es comparable a los $ 120,000 a $ 480,000 fabricados por ingenieros de software en Meta.
Mientras tanto, los diseñadores de experiencia de usuario de Google pueden ganar hasta $ 230,000 mientras que los gerentes de productos Lleve a casa los salarios de hasta $ 280,000. Investigar científicos En el personal de Google puede ganar hasta $ 303,000, mientras que los ingenieros de datos mejor pagados son compensados de $ 175,000.
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Los datos provienen de 6.800 presentaciones que Google presentó al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos durante el primer trimestre del año. El gigante tecnológico tiene que presentar datos de visas de trabajo al gobierno federal al contratar trabajadores extranjeros a través del programa de visa H-1B, lo que permite a los empleados altamente calificados trabajar en ocupaciones especializadas.
Las presentaciones son específicas de los salarios anuales básicos y no incluyen bonos de firma, opciones de acciones y otras formas de compensación.
Los datos muestran que Google compensa otros roles de la siguiente manera:
- Analista de sistemas comerciales: $ 141,000 a $ 201,885
- Ingeniero de clientes: $ 85,009.60 a $ 228,000
- Científico de datos: $ 133,000 a $ 260,000
- Ingeniero eléctrico: $ 119,000 a $ 203,000
- Gerente de programa: $ 125,000 a $ 236,000
- Ingeniero de seguridad: $ 97,000 a $ 233,000
- Consultor de soluciones técnicas: $ 110,000 a $ 253,000
Si bien Google intenta mantener los datos salariales privados y se abstiene de anunciar las cifras públicamente, otras presentaciones federales también ofrecen un vistazo a la compensación competitiva del gigante tecnológico para los empleados. Google presentó un informe a la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. En abril, que mostró que un empleado de nivel medio ganó $ 331,894 en 2024, un aumento del 5% desde 2023.
El mismo documento mostró que el CEO de Google, Sundar Pichai, ganó más de $ 10.7 millones en 2024, o aproximadamente 32 veces más que el empleado medio.
CEO de Google Sundar Pichai. Foto de Camille Cohen / AFP
Las compañías tecnológicas compiten por un grupo limitado de talento de IA, lo que lleva a paquetes de compensación que rivalizan con los ofrecidos a los altos ejecutivos. Según los informes, Meta cotizó en cazatalentos con un paquete salarial de más de $ 200 millones, y ofreció otras contrataciones importantes de Meta Meta para su nueva compensación similar del equipo de superinteligencia.
A finales de 2024, la empresa matriz de Google, Alphabet, empleó a 183,323 trabajadores a tiempo completo. Alphabet fue la quinta compañía más valiosa del mundo al momento de escribir, con una capitalización de mercado de $ 2.16 billones.
Para obtener la lista completa de roles y salarios en Google para trabajadores H-1B, haga clic aquí.
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¿Qué tan bien un gigante tecnológico líder compensa al personal?
En medio de las guerras de talento de IA en curso, Google está pagando el mejor dólar por el talento en todas las áreas, desde ingeniería de software hasta diseño. De acuerdo con los datos de las presentaciones federales, obtenidas por Interno de negocios El jueves, Google está pagando a los ingenieros de software un rango de $ 109,180 a $ 340,000 en salario base. Eso es comparable a los $ 120,000 a $ 480,000 fabricados por ingenieros de software en Meta.
Mientras tanto, los diseñadores de experiencia de usuario de Google pueden ganar hasta $ 230,000 mientras que los gerentes de productos Lleve a casa los salarios de hasta $ 280,000. Investigar científicos En el personal de Google puede ganar hasta $ 303,000, mientras que los ingenieros de datos mejor pagados son compensados de $ 175,000.
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