¿Qué pasaría si los empleadores le pagaran a sus trabajadores los salarios más altos que podrían?
Según el psicólogo y autor más vendido, Adam Grant, es lo mejor para un empleador pagar a sus empleados tanto como sea posible, en forma de un alto salario inicial y aumentos.
Los cheques de pago más altos brindan a los trabajadores un mayor incentivo para permanecer en la empresa, lo que lleva a mejores tasas de retención, menores costos de rotación y una fuerza laboral más estable a largo plazo, dice. Grant enmarca los salarios más altos como una “inversión” para las empresas.
“Dar un aumento de las personas y, en particular, pagarles bien, algunos incluso dirían pagarles extremadamente generosamente, es una inversión en motivación y retención”, dijo Grant dijo Fortuna.
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Gallup estima que reemplazar a un empleado puede costar a una empresa hasta dos veces el salario anual del trabajador, mucho más que el aumento anual de 3.8% en 2024, según datos del grupo de expertos sin fines de lucro The Conference Board. Aún así, el salto de trabajo puede no producir un salario significativamente más alto, de todos modos. Según los datos salariales federales publicados esta semana, las personas que permanecieron en sus trabajos vieron aumentar sus salarios en un 4,6% en enero y febrero, mientras que los conmutadores experimentaron un aumento ligeramente mayor de 4.8%.
Adam Grant. Foto de Brian Stukes/Getty Images
“Cuando las organizaciones pagan en el extremo superior del rango de mercado, terminan con lealtad inusual, porque las personas saben que no pueden replicar fácilmente el salario que están obteniendo en otro lugar”, agregó Grant.
Los empleados con salarios más altos también están más motivados y comprometidos, según las cifras del sitio de compensación HR. Según Gallup, una mayor participación de los empleados significa 78% menos de absentismo, un 18% más de productividad y un 23% más de rentabilidad.
Mientras tanto, una nueva encuesta de encuesta de Harris para Bloomberg News publicada la semana pasada encontró que tres de cada cuatro trabajadores piensan que los empleadores tienen la ventaja en el mercado laboral. La tasa de contratación para todos los trabajadores fue del 3.4% en enero, un punto bajo en la última década, mientras que los registros de trabajo disminuyeron un 8,6% en diciembre en comparación con el mismo tiempo el año pasado.
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