El fundador de Ring, Jamie Siminoff, regresa a Amazon después de un descanso de dos años, ahora liderando la división de cámaras de seguridad del hogar del gigante tecnológico como vicepresidente. La división se llama RBK para sus entidades: anillo, parpadeo, clave (servicio de entrega en el hogar) y acera (red inalámbrica).
Y de acuerdo con un correo electrónico visto por Interno de negociossi los empleados de RBKS desean una promoción, sus aplicaciones ahora tendrán que describir cómo usan la IA en el trabajo. Esto está destinado a recompensar el “pensamiento innovador” y promover la velocidad y la eficiencia, escribió Siminoff.
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“Cuando combinamos tecnología innovadora con nuestras misiones, creamos algo realmente especial”, escribió Siminoff en el correo electrónico visto por Interno de negocios.
Siminoff lanzó su compañía de videos, luego llamó “Pekormat”, en “Shark Tank” en 2013 y se fue sin un acuerdo. Luego, después de que la compañía fue adquirida en 2018 por Amazon de $ 1 mil millones reportados, regresó al programa, esta vez como inversor de tiburones, sentado junto a Kevin O’Leary y Mark Cuban, las mismas personas que lo rechazaron años antes.
Amazon no es el único gigante tecnológico que requiere el uso de IA para promociones y revisiones de rendimiento.
En junio, Microsoft también comenzó a considerar las métricas formales para evaluar cuánto usan los empleados la IA durante la jornada laboral.
Según los informes, Julia Liuson, presidenta de la División de Desarrolladores de Microsoft, envió un correo electrónico a los gerentes que dijeron que “usar la IA ya no es opcional”, y el tiempo dedicado a usar herramientas internas de IA, tanto internas como de la competencia, debe medirse en las revisiones de desempeño de los empleados.
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El fundador de Ring, Jamie Siminoff, regresa a Amazon después de un descanso de dos años, ahora liderando la división de cámaras de seguridad del hogar del gigante tecnológico como vicepresidente. La división se llama RBK para sus entidades: anillo, parpadeo, clave (servicio de entrega en el hogar) y acera (red inalámbrica).
Y de acuerdo con un correo electrónico visto por Interno de negociossi los empleados de RBKS desean una promoción, sus aplicaciones ahora tendrán que describir cómo usan la IA en el trabajo. Esto está destinado a recompensar el “pensamiento innovador” y promover la velocidad y la eficiencia, escribió Siminoff.
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