Los resultados de la última encuesta interna en Microsoft muestran que la mayoría de los empleados están contentos con el comercio entre el trabajo que dan a la empresa y el salario que reciben a cambio.
La encuesta de “señales de empleados”, que se realizó en octubre con resultados obtenidos por Interno de negocios A principios de esta semana, les pidió a los empleados que declararan si pensaban que trabajar en Microsoft era un “buen negocio” o si había “un equilibrio razonable entre lo que contribuyo a Microsoft y lo que obtengo a cambio”. Microsoft utiliza respuestas a esa pregunta para determinar si ofrece a los empleados un equilibrio y una compensación adecuados para la vida de la vida.
Alrededor del 65% de los empleados declararon que acordaron que obtuvieron un “buen negocio” en Microsoft, hasta tres puntos porcentuales de las respuestas a la misma pregunta en la encuesta realizada en febrero de 2024.
CEO de Microsoft Satya Nadella. Fotógrafo: Chona Kasinger/Bloomberg a través de Getty Images
Microsoft se toma en serio sus encuestas internas. En 2022, el gigante tecnológico aumentó el pago base en toda la empresa en respuesta a los bajos puntajes de las encuestas que indicaban la insatisfacción de los empleados y el aumento de la competencia salarial de compañías como Amazon. Microsoft también dio más en bonos y aumentó la oportunidad anual de acciones para cada empleado.
En 2023, Microsoft redujo 10,000 empleos y decidió congelar salarios para empleados a tiempo completo, citando diferentes condiciones económicas y la necesidad de invertir en innovación como la IA. La compañía reinició los aumentos salariales basados en el rendimiento en 2024, pero también despidió a 1.900 trabajadores en su división de juegos.
A finales de junio de 2024, Microsoft tenía 228,000 empleados, según CNBC. El total es más bajo ahora: la compañía realizó recortes de empleo basados en el rendimiento a principios de este año, afectando a unos 2,000 trabajadores.
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¿Cuánto ganan los empleados de Microsoft?
El salario base promedio en Microsoft es de $ 130,000 por año con un bono promedio de $ 14,000, por escala de pago.
El pago varía según el rol. Por ejemplo, los gerentes de productos de Microsoft ganan menos que los ingenieros de software. Según Business porque, un sitio creado por el Consejo de Admisión de Gestión de Graduados, el salario promedio de un gerente de producto en Microsoft es de $ 165,000 con bonos de hasta $ 30,000. Más de 6,000 salarios presentados a Glassdoor muestran que el pago mediano para los ingenieros de software de Microsoft es de $ 205,000.
Los salarios de seis cifras de Microsoft son comparables a sus rivales. La mediana de pago en META es de $ 379,000 por año, con ingenieros de software que ganan un promedio de $ 173,795 por año y los gerentes de productos que ganan $ 193,942 por año, según los salarios informados.
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