Encontrar un nuevo trabajo después de un despido, un largo período entre trabajos o durante una transición a una nueva carrera puede ser abrumador.
Es posible que su edad lo ponga en desventaja en comparación con los trabajadores más jóvenes, o puede haber experimentado el ageismo de primera mano. Si es así, estará feliz de saber que muchas compañías felizmente contratan trabajadores mayores. Se trata solo de encontrar la compañía adecuada.
Primero, le daremos una lista de empresas amigables con la edad que puede explorar. Luego, también hablaremos sobre recursos que pueden ayudarlo a encontrar un trabajo como trabajador mayor y consejos útiles para encontrar un trabajo.
Mientras busca empresas que contraten trabajadores mayores o personas mayores, el instituto amigable con la edad es un excelente punto de partida. Esta organización tiene una certificación sin fines de lucro llamada CAFE, que identifica organizaciones que son excelentes lugares para que los adultos mayores trabajen.
Hablaremos de 15 de las mejores compañías para el trabajo remoto a continuación, pero puede encontrar la lista completa aquí.
Además, cuando esté en la página de “carreras” de una empresa, verá que muchas compañías ahora tienen una opción “remota” que puede verificar al elegir sus criterios de búsqueda.
15 empresas que contratan trabajadores mayores
1. American Heart Association
La American Heart Association trabaja para combatir la enfermedad cardíaca y el accidente cerebrovascular. Encontrará trabajos aquí que son exclusivamente remotos y otros que pueden requerir un viaje o requerir que se encuentre en un estado específico. Querrá leer la descripción de cada trabajo para asegurarse de que el trabajo se ajuste a la opción remota que está buscando.
Posiciones abiertas de la Asociación Americana del Corazón.
2. Cruz Roja Americana
La Cruz Roja Americana ayuda a las personas a prepararse para emergencias y también brinda ayuda en situaciones de crisis. Encontrará posiciones totalmente remotas y posiciones parcial y totalmente remotas cerca de una ubicación primaria.
La Cruz Roja Americana pagó puestos y puestos voluntarios.
3. Zanahoria
La zanahoria brinda atención y servicios de fertilidad desde pre-embarazo hasta menopausia. El objetivo en la zanahoria es hacer que la atención sea más accesible en todo el mundo. Con un equipo completamente distribuido, la zanahoria tiene empleados en 40 estados en todo Estados Unidos y muchos países de todo el mundo.
Posiciones abiertas de zanahoria.
4. Humana
Humana es una compañía de seguros con el objetivo de ayudar a las personas a vivir bien. Ponen un fuerte énfasis en apoyar a la comunidad local. Cada publicación de trabajo dice: “Trabajo remoto: sí/no”, para que pueda decir inmediatamente qué trabajos son remotos.
Posiciones abiertas de Humana.
5. Home Depot
Con más de 2.300 tiendas, Home Depot es el mayor minorista de mejoras para el hogar en toda América del Norte. En Home Depot, el enfoque está en poner a los clientes y asociados primero. Las opciones de trabajo remotas e híbridas están disponibles.
Home Depot Posiciones abiertas.
6. Servicios de Kelly
Kelly Services se encuentra en la industria del personal y trabaja para reclutar personas en muchas industrias y ocupaciones, desde finanzas hasta recursos humanos. Kelly Services tiene puestos disponibles a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal, permanente, en persona y remoto.
Kelly servicios abiertos puestos.
7. Hoteles de Laquinta
Laquinta es una cadena hotelera propiedad de Wyndham, que tiene más de 900 hoteles en todo el mundo. La compañía es conocida por su desayuno y habitaciones amigables con las mascotas. Aquí, encontrará posiciones en persona y remotas en el lado corporativo del negocio.
Los hoteles de Laquinta abren posiciones.
8. Merck & Co.
Merck & Co. es una compañía farmacéutica centrada en vacunas, medicamentos, productos de salud animal y más. En Merck, encontrará una amplia variedad de roles remotos disponibles.
Merck & Co. Posiciones abiertas.
9. Vida de Nueva York
New York Life ofrece seguros, inversiones, jubilación y servicios de asesoramiento. Los empleados pueden atender a los clientes a través de asesoramiento personalizado, educación y herramientas.
Posiciones abiertas de la vida de Nueva York.
10. Groaples
Staples es uno de los principales minoristas de suministros de oficina, muebles, tecnología y productos de limpieza. Desde 2013, Staples ha donado más de $ 6 millones para ayudar a los empleados necesitados. Staples tiene posiciones en persona y remotas disponibles.
Posiciones abiertas de grapas.
11. UnitedHealth Group
UnitedHealth Group está en el negocio de la salud y opera dos empresas, UnitedHealthcare y Optum. En su página de “carreras”, verá un cuadro en el lado izquierdo que puede verificar para buscar trabajos remotos.
UnitedHealth Group Open Positions.
12. Verizon
Verizon es una de las compañías de telecomunicaciones más grandes del mundo. La mayoría de sus roles remotos son totalmente remotos, pero algunos pueden requerir algunas reuniones en persona.
Posiciones abiertas de Verizon.
13. Walgreens
Walgreens es uno de los líderes estadounidenses en el negocio de la farmacia minorista. Además de las recetas, también puede encontrar una variedad de productos relacionados con la salud y el bienestar. Walgreens tiene posiciones en la tienda, así como roles corporativos y clínicos en el hogar.
Walgreens Open Positions.
14. Trabajar en casa expertos antiguos
Wahve tiene dos servicios que ofrecen. El primero es servir como enlace entre las compañías de seguros y los jubilados o profesionales experimentados que se están jubilando. El segundo servicio es simplificar el proceso de contratación con una plataforma que brinda a las empresas los mejores candidatos.
Wahve puestos abiertos.
15. Xerox
Xerox ofrece una variedad de servicios y productos de impresión, así como otras soluciones para ayudar a las organizaciones. Xerox tiene un programa de oficina virtual con más de 8,000 empleados de trabajo en casa.
Xerox Posiciones abiertas.
Recursos para trabajadores mayores
AARP
AARP tiene algunos excelentes recursos profesionales que quizás no conozca. Si tiene más de 50 años, puede registrarse para obtener talleres y entrenamiento gratuitos para ayudar con currículums, entrevistas y solicitudes de empleo. También puede usar la herramienta AARP Job Board para buscar puestos a tiempo parcial y a tiempo completo.
También puede buscar a través de empresas que hayan firmado la promesa de empleador de AARP. El programa de compromiso del empleador AARP es para empresas que valoran a los estadounidenses mayores en la fuerza laboral. Puede encontrar la lista completa de empresas aquí.
Carrera
CareerOnestop tiene recursos específicamente para aquellos más de 55 años para ayudar a entrevistar, negociar, trabajar en sus habilidades, mirar nuevas áreas profesionales y más.
También encontrará sugerencias para navegar por los estereotipos comunes que podría enfrentar como trabajador mayor.
Otro recurso útil es la información sobre el uso de las redes sociales como buscador de trabajo.
Otros cinco consejos útiles
1. Contrata a un entrenador de carrera
Si se siente abrumado o no sabe cómo encontrar el trabajo o el lugar de trabajo adecuado, considere contratar a un entrenador o consultor profesional. Busque una empresa o entrenador que trabaje con profesionales en su grupo de edad, como Midlife Unstuck. Un entrenador o consultor puede ayudarlo a reducir lo que desea y dar consejos útiles para el proceso de búsqueda de empleo y entrevista.
2. Realizar entrevistas informativas
Las entrevistas informativas son una excelente manera de construir relaciones y descubrir más sobre la cultura de la empresa. Si nunca ha escuchado el término entrevista informativa, es donde tiene una discusión informal con alguien que está en un trabajo, empresa o industria que le interesa. No le está pidiendo trabajo a la persona; Simplemente está haciendo algunas preguntas para ver si su trabajo o carrera podría ser una buena opción para usted.
LinkedIn es una buena manera de encontrar personas para entrevistar. Puede realizar su entrevista informativa en persona, por teléfono, por correo electrónico o lo que sea conveniente para la persona con la que está hablando. También puede preguntar si tienen diversos grupos de edad en la empresa.
3. Aumente sus habilidades de tecnología o software
Los gerentes de contratación más jóvenes pueden asumir injustamente que los trabajadores mayores carecen de las habilidades tecnológicas necesarias. Puede demostrar que están equivocados enfatizando sus habilidades en su carta de presentación, currículum y entrevistas. También puede tomar cursos o clases para aumentar su conocimiento.
4. Llama al elefante en la habitación
Puede pensar que su edad lo pone en desventaja, pero concéntrese en los aspectos positivos. En su carta de presentación y entrevistas, llame al elefante en la habitación.
- Sea abierto sobre cuánto tiempo espera quedarse con la organización.
- Comparta que esté buscando un lugar para completar su carrera y no es una tolva de trabajo.
- Haga hincapié en su flexibilidad con su horario o capacidad para realizar el trabajo a tiempo completo o a tiempo parcial.
A medida que se vuelve más común que las personas cambien de trabajo o empresas cada 2-4 años, compartiendo que espera quedarse más de 5 años o más podría ser lo que el entrevistador quiere escuchar de los solicitantes de empleo.
5. Regístrese en alertas de trabajo
Cuando encuentre una empresa que le guste, regístrese para obtener alertas de trabajo para que se le notifiquen cuando estén disponibles nuevas posiciones. A veces, puede hacer esto directamente en la página de “carreras” de una empresa, donde busca trabajos abiertos. También puede hacer esto en LinkedIn, FlexJobs o, de hecho.
Empresas que contratan trabajadores mayores envolviendo
Con suerte, puede volver a su búsqueda de empleo con más confianza, valorando las habilidades y la experiencia que aportará a su próximo trabajo.
Si bien la discriminación por edad es muy real, muchas compañías contratan trabajadores mayores, y se trata de perseverar y encontrar el adecuado para usted.
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