¿Sientes que los empleadores te pasan por alto, a pesar de que estás calificado? Entonces, ¡sigue leyendo! Tenemos 13 consejos sólidos para combatir la discriminación por edad en su búsqueda de empleo remota.
A veces, tratar de encontrar un nuevo trabajo cuando tienes décadas de experiencia puede ser tan desafiante como cuando buscas conseguir tu primer puesto con muy poca capacitación en el trabajo. Basado en estereotipos y percepciones obsoletos, cada año, miles de personas mayores y más jóvenes pueden ser víctimas de la discriminación por edad en el lugar de trabajo, que consiste en discriminar a alguien por motivos de edad, ya sea que eso signifique que se les percibe como demasiado mayores o demasiado jóvenes para un trabajo.
Desafortunadamente, estas actitudes negativas son más comunes de lo que piensas. Una investigación de AARP y Jobs Data Series muestra que alrededor del 64% de los trabajadores de 50 años o más han experimentado discriminación por edad. Hoy en día, aproximadamente el 35% de la población estadounidense tiene 50 años o más. Cuando se considera que casi el 25% de todos los estadounidenses en la fuerza laboral tienen 50 años o más, hay mucha discriminación potencial basada en la edad y el nivel de madurez de una persona.
Afortunadamente, hay medidas que puedes tomar (ya seas mayor o menor) para combatir la discriminación por edad en tu búsqueda de empleo. Continúe leyendo para obtener una guía práctica sobre cómo eliminar la edad avanzada (o la edad más joven) de la ecuación cuando busca una nueva oportunidad de empleo.
1. Actualice su currículum y elimine los indicadores de edad
A menos que su fecha de graduación haya sido en los últimos cinco a 10 años, es perfectamente aceptable omitir los años de graduación y otras fechas iniciales de su carrera en su currículum o CV, señala las pautas de Indeed.com. También necesita simplificar su historial laboral anterior en una breve sección de experiencias anteriores de su currículum y su perfil de LinkedIn para que los reclutadores puedan centrarse en experiencias y resultados recientes y relevantes.
Desafortunadamente, las investigaciones muestran que algunas señales del currículum (como la graduación universitaria y otras fechas de trabajo) pueden desencadenar un sesgo de edad, una práctica ampliamente observada, según un estudio publicado en la revista en línea Collabra: Psychology.
2. Lidera con habilidades y certificaciones actualizadas en tu currículum
Asegúrese de colocar sus habilidades técnicas más recientes, certificaciones, proyectos más recientes e insignias de cursos cerca de la parte superior de su currículum o CV para contrarrestar cualquier suposición sobre habilidades potencialmente obsoletas, señala Indeed.com. Esto se debe a que las encuestas e investigaciones sobre empleo a menudo muestran que los empleadores responden a las habilidades actuales y demostrables de personas de todas las edades.
3. Optimice su perfil de LinkedIn
El sitio de redes sociales LinkedIn puede ser una herramienta valiosa cuando buscas un nuevo trabajo. Por eso es importante asegurarse de que su perfil haya sido optimizado con los puestos de trabajo actuales, logros mensurables de los últimos cinco a ocho años y resúmenes basados en proyectos. Las investigaciones muestran que la selección en plataformas puede penalizar a los solicitantes percibidos como mayores, por lo que puede ser útil actualizar su perfil, según un estudio publicado por Science Direct.
4. Describe la agilidad del aprendizaje en las entrevistas.
Cuando consiga una entrevista, es aconsejable utilizar historias y ejemplos concisos para guiar la narrativa y mostrar cómo adoptó rápidamente nuevos procesos, aprendió nuevas herramientas o lideró con éxito proyectos digitales. Aquí es donde las personas mayores también pueden utilizar ejemplos enérgicos para desactivar cualquier suposición potencial sobre la edad, dicen los asesores profesionales.
5. Abordar las posibles preocupaciones sobre la edad de forma proactiva
Si siente que la edad puede ser una preocupación para un posible empleador durante una entrevista, puede replantearla brevemente como una fortaleza señalando factores positivos como la estabilidad y la tutoría, y luego pasar a cómo aportará valor en el puesto, de acuerdo con la orientación ofrecida por The Balance. Este también es un buen momento para ofrecer ejemplos específicos de cómo trabajó muchas horas o horas extras para asegurarse de que un proyecto se completara a tiempo, explica el sitio de noticias.
6. Tómese el tiempo para actualizar su presencia digital
Archiva este bajo el título Úsalo o piérdelo. Si su campo tiene resultados demostrables, como la creación de código, diseños o informes, es una buena idea mostrar algunos de sus mejores trabajos recientes para contrarrestar las suposiciones sobre la pérdida o el deterioro de habilidades. Afortunadamente, algunos empleadores juzgan a los posibles nuevos empleados por su producción reciente demostrable más que por su edad, señala el estudio de Collabra: Psychology.
7. Dirigirse a empresas y ocupaciones más favorables a las personas mayores
Una forma de ayudar a detener la discriminación por edad es buscar empleadores y carreras que valoren la experiencia y la diversidad de edades, incluidos sectores como la administración de atención médica, organizaciones sin fines de lucro, funciones del gobierno federal y estatal, y algunos servicios profesionales. También puede centrar su búsqueda de empleo en empresas que anuncian activamente que buscan contrataciones con experiencia y/o puestos de colaboradores individuales senior, según las pautas de AARP. Estas empresas suelen incorporar prácticas que incluyen la edad en el lugar de trabajo y tienen un historial de ofrecer ascensos basados en los resultados y la productividad.
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8. Sea estratégico en la creación de redes buscando referencias
Hay una razón por la que la gente dice que no es lo que sabes sino a quién conoces. La investigación de AARP sugiere que la etapa de selección del proceso de contratación es donde muchos solicitantes mayores pierden puestos de trabajo potenciales. Por lo tanto, hasta que Estados Unidos se convierta en una sociedad más inclusiva en materia de edad y supere el sesgo de edad y otras prácticas prejuiciosas, es inteligente buscar formas estratégicas de abordar esas primeras etapas del proceso de contratación. Una forma de hacerlo, señala AARP, es utilizar referencias internas y comunicación directa como formas de reducir la posibilidad de que su solicitud sea filtrada por pantallas automatizadas o sesgos de primer paso.
9. Considere la posibilidad de contratar o contratar trabajos de consultoría para unir roles permanentes
A veces, es necesario dejar que su trabajo y su sólida ética laboral hablen por sí solos. Es por eso que el trabajo basado en proyectos y otros compromisos a corto plazo, incluidos trabajos independientes y roles de consultoría, pueden permitirle demostrar su valor y capacidad rápidamente y potencialmente pueden convertirse en un puesto de tiempo completo. Los expertos en carreras y recursos humanos dicen que este tipo de situación laboral se ha convertido en una estrategia de búsqueda de empleados más común cuando las empresas buscan contratar talento y quieren asegurarse de que una persona en particular encaje bien.
10. No indique involuntariamente su jubilación o semijubilación
Lo admitan o no, los empleadores potenciales pueden buscar candidatos en línea antes de decidir ofrecerles una entrevista. Desafortunadamente, aquí existe un potencial significativo para que las personas sean juzgadas en función de su edad.
Para asegurarse de que los posibles gerentes de contratación no lo descarten porque parece que le falta aproximadamente un año para jubilarse, elija con mucho cuidado las palabras y fotografías que utiliza en las redes sociales y otras plataformas en línea. Por ejemplo, evite fotos de perfil o frases que enfaticen sentimientos como “semi-retirado”. También debes evitar el uso de palabras como “buscar trabajo a tiempo parcial o solo de temporada” si estás interesado en trabajos de tiempo completo, según AARP y otras guías profesionales.
11. Demuestra que eres un jugador de equipo
Desafortunadamente, es posible que la concienciación sobre el tema no acabe con la discriminación por edad en el corto plazo. Entonces, cuando un gerente de empleo o contratación piensa que usted puede ser demasiado mayor para trabajar bien con un grupo de personas, es hora de ofrecer ejemplos específicos de cómo puede trabajar en equipo, según Ageism.org.
¿Cómo se ve eso? Hable sobre cómo apoyó específicamente a otros empleados durante un proyecto o cuando alguien necesitó ayuda para concluir una tarea difícil, y el efecto positivo que tuvo en la situación.
12. Practique la entrega de entrevistas concisas y enérgicas
Una forma de mostrar compromiso y adaptabilidad es llevar tu yo más enérgico a una entrevista de trabajo. Esto se debe a que algunos entrevistadores equiparan inconscientemente la energía con la juventud, según muestra una investigación profesional.
Los asesores profesionales también dicen que puedes protegerte contra esto practicando un estilo de presentación optimista y conciso y demostrando un aprendizaje reciente. Pídele a un amigo o familiar que te ayude a practicar este estilo antes de ir a una entrevista de trabajo.
13. Mantenga registros si sospecha de discriminación
Si cree que ha sido discriminado ilegalmente debido a su edad en una situación de contratación laboral, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. ofrece orientación sobre las definiciones de discriminación por edad y describe las opciones que tiene para presentar una queja.
La EEOC dice que es importante mantener las notas y fechas de las solicitudes y entrevistas a lo largo del proceso. Debido a que la falta de denuncias es común, la documentación de su experiencia específica puede ayudarlo a presentar un caso más sólido si es necesario. AARP también tiene algunos consejos excelentes que puede utilizar para luchar contra la discriminación por edad cuando está en un trabajo y siente que puede ser objeto de ataques debido a su edad.
Combata la discriminación por edad en su búsqueda de empleo: conclusión
A medida que las mujeres y los hombres mayores siguen buscando nuevos empleos en Estados Unidos, es probable que la discriminación por edad siga siendo un problema en muchos espacios profesionales. Por eso es esencial desarrollar un conjunto de herramientas de recursos para ayudar a combatir la discriminación por edad al buscar nuevas oportunidades profesionales.
