Días después de anunciar que sus empleados híbridos tendrían que regresar a la oficina (RTO) cuatro días a la semana a partir del 5 de enero, NBCUniversal ofrece una alternativa a su mandato: acepte una compra.
De acuerdo con los documentos internos obtenidos por Interno de negociosNBC ofrece a los empleados que no quieren regresar a la oficina el siguiente paquete de indemnización: ocho semanas de pago, más beneficios médicos, dentales y de visión durante tres meses después de su partida. Los empleados también recibirán una bonificación completa si es elegible.
El paquete no agrega una compensación adicional basada en la tenencia del empleado. Los trabajadores tienen que preguntar a sus gerentes de recursos humanos sobre la oferta de indemnización antes del 3 de octubre para obtener la oferta, BI aprendió.
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El paquete de indemnización solo se aplica a los empleados de NBC a nivel de vicepresidente o por debajo de quien actualmente trabaja un horario híbrido y se encuentran en los EE. UU. Y en el Reino Unido, se les exigirá que trabajen hasta el 31 de diciembre en la nómina de la compañía y transfieran sus responsabilidades a otros empleados antes de irse. Según Pitchbook, NBC tiene casi 60,000 empleados en todo el mundo.
Los trabajadores de NBCU siguieron anteriormente un horario híbrido, llegando a la oficina tres días por semana (martes, miércoles y jueves), según Variedad. La nueva política de cuatro días requeriría que vengan los lunes también.
Muchas compañías están implementando mandatos RTO en una variedad de campos. Compre ahora, la compañía de pago posterior, Klarna, anunció a principios de esta semana que requeriría que los trabajadores trabajen desde la oficina tres días por semana a partir del 29 de septiembre. Klarna comenzó a negociar en la Bolsa de Nueva York el miércoles y empleó a 3.422 trabajadores a fines de 2024.
Microsoft también exige que sus empleados trabajen desde la oficina al menos tres días a la semana a partir de febrero. El personal mundial de Microsoft en todo el 30 de junio era de 228,000 empleados, con 125,000 trabajadores ubicados en los EE. UU.
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Otras compañías, como AT&T, JPMorgan y Amazon, ya han implementado mandatos de RTO este año, a pesar del rechazo de los empleados.
Una encuesta realizada por Bamboo HR el año pasado encontró que alrededor de uno de cada cuatro ejecutivos de C-suite esperaban que las estrictas políticas de RTO impulsarían a algunos empleados que renunciaran, llamando a las órdenes de RTO “despidos en disfraz”. Según el estudio, alrededor del 40% de los gerentes tuvieron que implementar despidos reales cuando menos empleados renunciaron de lo esperado después del mandato de RTO.
Aunque los ejecutivos han promocionado los beneficios del trabajo en persona para fortalecer la cultura de la empresa y ayudar a los empleados a aumentar sus carreras, el trabajo híbrido también tiene sus beneficios.
Un estudio publicado en The Scientific Journal Naturaleza El año pasado no reveló diferencias en la productividad, el rendimiento o la promoción al comparar empleados que fueron a trabajar completamente en persona durante seis meses, y aquellos que siguieron un horario híbrido.
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Días después de anunciar que sus empleados híbridos tendrían que regresar a la oficina (RTO) cuatro días a la semana a partir del 5 de enero, NBCUniversal ofrece una alternativa a su mandato: acepte una compra.
De acuerdo con los documentos internos obtenidos por Interno de negociosNBC ofrece a los empleados que no quieren regresar a la oficina el siguiente paquete de indemnización: ocho semanas de pago, más beneficios médicos, dentales y de visión durante tres meses después de su partida. Los empleados también recibirán una bonificación completa si es elegible.
El paquete no agrega una compensación adicional basada en la tenencia del empleado. Los trabajadores tienen que preguntar a sus gerentes de recursos humanos sobre la oferta de indemnización antes del 3 de octubre para obtener la oferta, BI aprendió.
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