Según un nuevo informe de Business Insider, Meta mantiene las listas de bloque interno de cualquier persona que haya trabajado en la empresa y no sea elegible para el recompensa.
Los ex empleados pueden hacer la lista incluso si tienen un registro de buen desempeño, señala The Outlet.
Cinco ex empleados, incluidos dos gerentes, le dijeron a Business Insider que Meta realiza un seguimiento de los ex empleados que violan las políticas de la empresa o tienen un rendimiento inferior y les da una etiqueta de “desgaste no regredible”. Según los informes, los gerentes podrían agregar ex empleados sin problemas de rendimiento documentados para “no volver a contratar” las listas en “minutos” al “completar un formulario”.
Casi 4.000 trabajadores se vieron afectados por lo que Meta dijo que fueron recortes basados en el rendimiento a principios de este año.
Si bien subir a una lista de meta bloque puede ser tan simple como completar un formulario, salir de uno es más difícil.
Según Business Insider, un gerente de contratación le dijo a un gerente de contratación que incluso una firma de un vicepresidente no cambiaría su estatus. Otro gerente de contratación dijo que aún no había visto a alguien salir de una lista y tener la oportunidad de entrevistar en Meta nuevamente.
El número de ex empleados en las listas de bloques de Meta no estaba claro.
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Dos empleados afectados por los despidos de 11,000 personas de Meta en 2022 le dijeron a la salida que tenían un historial de ganancias “superados por las expectativas” en sus revisiones de desempeño, pero descubrieron que fueron etiquetados como elegibles para ser contratados “por Meta HR al volver a aplicar diferentes roles a través de agencias de personal de terceros.
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En respuesta, un portavoz de Meta le dijo a Business Insider que varios factores determinan si un empleado es elegible para ser contratado, incluida “la última calificación antes de la separación y cualquier otra señal de rendimiento reciente” y cómo el empleado dejó la empresa (“violación de la política, terminación de rendimiento, resignación voluntaria, etc.”).
Mientras tanto, las listas de bloques de Meta no parecen ser la norma en toda la industria.
Laszlo Bock, el jefe de operaciones de personas de Google de 2006 a 2016, le dijo a BI en una historia de seguimiento que “nunca ha visto” un enfoque formal, a gran escala y sistemático “como el de Meta.
“Nunca he oído hablar de algo como esto”, escribió Bock en una publicación de LinkedIn sobre las listas de bloques.
Meta tenía 74,067 empleados a diciembre de 2024.
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