Las semanas laborales de 4 días conducen a más ingresos, menos agotamiento: estudio

La adopción de una semana laboral de cuatro días puede mejorar la salud mental de los empleados e impulsar los resultados de una empresa, según un nuevo estudio.

Después de estudiar más de 245 empresas y organizaciones sin fines de lucro que han puesto a prueba una semana laboral de cuatro días en sus organizaciones en los últimos tres años, escribió la economista de Boston College Juliet B. Schor, un investigador principal en 4day Week Global. The Wall Street Journal que trabajar un día menos a la semana resultó en beneficios para la salud para los empleados. Casi el 70% de los trabajadores informaron un agotamiento reducido, más del 40% experimentaron una mejor salud mental y el 37% vio una mejor salud física.

Relacionado: ‘¡Me encanta!’: Una ciudad en Connecticut está experimentando con una semana laboral de 4 días, y parece estar funcionando

Los programas piloto han llegado a 8,700 empleados en todo el mundo, incluidos Estados Unidos, Reino Unido, Brasil e Irlanda, y han durado al menos seis meses en cada compañía.

Por el lado del empleador, la mayoría de las organizaciones que pilotaron una semana laboral de cuatro días notaron mejoras métricas finales, incluidas mayores ingresos y renuncias de disminución. Los resultados fueron tan claros que más del 90% de las más de 200 compañías que comenzaron un juicio de seis meses para junio de 2023 todavía estaban en un horario de cuatro días de semana laboral un año después.

El proveedor de computación en la nube Civo, que tiene 84 empleados según Pitchbook, puso a prueba la semana de cuatro días en 2020 y la implementó como política de la compañía en enero de 2021. El CEO de CIVO, Mark Boost El registro En abril, la compañía ha continuado una semana laboral de cuatro días durante los últimos cuatro años después de los comentarios positivos del personal y sin disminución de la productividad.

“Cada empleado está en una semana de cuatro días y la mayoría de los empleados optaron por los viernes sin viernes, lo que les da un fin de semana de tres días”, dijo Boost a El registro.

Kickstarter también funciona en una semana de cuatro días, que comenzó como un programa piloto en 2021. El compromiso de los empleados ha aumentado un 50% como resultado. El CEO de Kickstarter, Everette Taylor, dijo a Kevin O’Leary en julio que los empleados son “muy productivos” en sus cuatro días de trabajo por semana.

Relacionado: Este país acaba de implementar una semana laboral de 6 días para los empleados

Sin embargo, una semana de cuatro días puede tener desventajas. Según el BBCreducir la semana laboral por un día puede conducir a una carga de trabajo más intensa en los cuatro días restantes, lo que podría causar más estrés de los empleados.

En 2019, Microsoft Japón dio su fuerza laboral de 2.300 personas cinco viernes seguidos en agosto sin recortar su salario. Las semanas laborales de cuatro días condujeron a un 40% más de productividad, y los empleados despegaron un 25% menos de tiempo durante el juicio, según el estudio. A pesar de los hallazgos prometedores, Microsoft terminó el programa después de probarlo sin dar una razón para no implementar la semana laboral de cuatro días como una política permanente.

Aún así, una encuesta reciente muestra que más de tres de cada cinco empleados estadounidenses quieren una semana laboral de cuatro días, incluso si tienen que trabajar más horas. La encuesta, publicada por Livecareer en enero, encuestó a 1.130 estadounidenses sobre sus pensamientos sobre una semana laboral de cuatro días, que trabajaba 10 horas.

Casi el 70% de los empleados apoyaron una semana de cuatro días, prediciendo que los haría más productivos y conduciría a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.