Este director ejecutivo busca 3 rasgos en los nuevos empleados

La IA está revolucionando la fuerza laboral, pero en Instagram, las características que importan en los nuevos empleados resisten la prueba del tiempo.

El director ejecutivo de Instagram, Adam Mosseri, dijo en un episodio reciente de Podcast de Lenny que busca tres rasgos centrales en los nuevos empleados. No importa cuál sea su función en la empresa, busca trabajadores que aprendan rápido, sean valientes y conscientes de sí mismos.

“Si eres esas tres cosas, si tienes fuego en el estómago, aprendes rápidamente y eres consciente de ti mismo, eventualmente puedes llegar a ser bueno en cualquier cosa”, dijo Mosseri. “Pero si falta alguna de esas cosas, normalmente hay un problema”.

La autoconciencia es especialmente importante porque significa que “realmente puedes recibir retroalimentación”, dijo. Eso es importante considerando la amplia base de usuarios de Instagram: la aplicación cuenta con tres mil millones de usuarios.

También es vital teniendo en cuenta que es probable que la tecnología cambie drásticamente durante la próxima década, según Mosseri. Hizo hincapié en la importancia de la adaptabilidad de los trabajadores que están destinados a prosperar en un mundo impulsado por la IA.

“Creo que dos cosas que sigo animándome a hacer son mantener la curiosidad y exponerse”, dijo. “Simplemente creo que tienes que probar cosas”.

Mosseri comparó la apertura a la IA con el aprendizaje de un nuevo idioma.

“¿Estás dispuesto a parecer un idiota?” dijo. “¿Estás dispuesto a decirlo y ser corregido y no ofendido y luego mejorar cada vez más? Sólo tienes que exponerte. Y con todas estas nuevas herramientas, modelos y tecnologías, creo que sólo tienes que estar dispuesto a probar cosas”.

Otro director ejecutivo tiene su propia lista de tres cualidades

El director ejecutivo interino de Scale AI, Jason Droege, dijo en un episodio de octubre de Podcast de Lenny que entrevista a trabajadores de todas las disciplinas.

“Cada vez que contrataba gente, intentaba componer casi como un organismo de fortalezas y luego minimizar los conflictos”, dijo.

No puede ser un experto en todos los campos, por lo que define lo que busca en tres cosas: resolución de problemas curiosa, colaboración humilde y buenas habilidades de liderazgo.

“Si simplemente haces esas tres cosas, creo que tienes muchas posibilidades de éxito al menos en una organización”, dijo. “El mundo está cambiando, ¿verdad? Así que se necesitan personas que sean adaptables. Por lo tanto, no toda la experiencia es necesariamente relevante para uno a uno”.

Sin embargo, Droege dijo que la experiencia es importante para algunos roles a nivel de experto.

“Para ciertos puestos, es absolutamente necesaria la experiencia adecuada en este mercado actual”, dijo. “Esto se ve con los investigadores, porque el mercado se mueve tan rápido que no hay tiempo para capacitar a algunas personas”.

Anton Osika, director ejecutivo de la startup de codificación de vibraciones Lovable, dijo a Business Insider el año pasado que le importa más la rapidez con la que alguien aprende y se adapta que su posición profesional.

“Si una conversación se siente viva, si salgo habiendo aprendido algo nuevo, es una fuerte señal de que prosperarán en el equipo e impulsarán nuestras formas de trabajar”, dijo Osika.

La IA está revolucionando la fuerza laboral, pero en Instagram, los rasgos que importan en los nuevos empleados resisten la prueba del tiempo.

El director ejecutivo de Instagram, Adam Mosseri, dijo en un episodio reciente de Podcast de Lenny que busca tres rasgos centrales en los nuevos empleados. No importa cuál sea su función en la empresa, busca trabajadores que aprendan rápido, sean valientes y conscientes de sí mismos.

“Si eres esas tres cosas, si tienes fuego en el estómago, aprendes rápidamente y eres consciente de ti mismo, eventualmente puedes llegar a ser bueno en cualquier cosa”, dijo Mosseri. “Pero si falta alguna de esas cosas, normalmente hay un problema”.