Google, McKinsey, reintroduce entrevistas en persona debido a la IA

Las entrevistas de trabajo en persona están en aumento mientras los reclutadores se adaptan a los candidatos que usan IA durante el proceso, incluso en video. Reclutadores dijeron The Wall Street Journal La semana pasada que, aunque las entrevistas virtuales siguen siendo populares, el formato tiene una desventaja: los candidatos que recurren a la IA para obtener respuestas durante la entrevista y las leen textualmente.

Este es particularmente un problema para las entrevistas técnicas, dijeron expertos en CNBCcuando las contrataciones potenciales se enfrentan a la presión de pensar en soluciones técnicas en el acto. En lugar de confiar en su propia aptitud mental, los candidatos están utilizando abrumadoramente las respuestas de AI para hacer trampa.

Ahora, las principales empresas, incluidas Google y McKinsey, están tomando medidas enérgicas contra el uso de la IA al traer entrevistas en persona.

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McKinsey, por ejemplo, comenzó a pedir a los gerentes de contratación que programen al menos una reunión en persona con posibles reclutas antes de extender una oferta. La firma de consultoría comenzó esta práctica hace aproximadamente un año y medio, por WSJ.

Mientras tanto, Google también está reintroduciendo “al menos una ronda de entrevistas en persona para personas”, dijo el CEO Sundar Pichai a “The Lex Fridman Podcast” en junio. Pichai dijo en el podcast que Google quería “asegurarse de que” los candidatos dominaran “los fundamentos” a través de entrevistas en persona.

^{CEO de Google Sundar Pichai. Fotógrafo: David Paul Morris/Bloomberg a través de Getty Images}

El impulso para la contratación a prueba de AI llega como datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Muestra que el empleo se ha ralentizado a un mínimo casi década. El clima económico ha provocado una nueva tendencia en el lugar de trabajo llamada “abrazo de trabajo”, donde los empleados se aferran a sus trabajos y permanecen en la misma compañía. También ha llevado a “disparos silenciosos”, cuando los empleadores intentan alentar al personal a irse sin despedirlos directamente.

La contratación en su conjunto también se está volviendo a las prácticas antiguas para trabajar alrededor de la IA. Por ejemplo, Interno de negocios informó el lunes que los candidatos están presentando currículums en papel en persona a diferentes compañías para destacarse en un mercado lleno de gente. Al mismo tiempo, la salida señaló que algunos empleadores están volando posibles contrataciones a los sitios en persona como parte del proceso de entrevista, para ver cómo los candidatos manejan preguntas sin ayuda de IA.

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Las entrevistas en persona podrían ser lo que las contrataciones potenciales están buscando para destacar: los datos sugieren que los candidatos preferirían dar una entrevista en persona que una virtual. Un informe de mayo de 2023 de la Asociación Americana de Dotación de personal mostró que el 70% de los más de 2.000 adultos estadounidenses encuestados preferirían dar una entrevista en persona sobre un teléfono o videollamada.

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