El CEO de Amazon, Andy Jassy, de 57 años, tiene la misión de reducir las capas de gestión media de Amazon.
En una reunión filtrada de todas las manos la semana pasada, Jassy respondió a una pregunta de un empleado sobre cómo tiene la intención de dirigir Amazon como la mayor startup del mundo. Según una grabación de la reunión obtenida por Interno de negociosJassy dijo que Amazon está comprometido a reducir su personal de gerente medio y que el camino hacia una promoción en Amazon no se hace cargo de un equipo masivo.
“La forma de salir adelante en Amazon no es acumular un equipo gigante y un feudo”, dijo Jassy, según la grabación. “No hay premio por tener un gran equipo”.
Jassy dijo a los empleados de Amazon que los mejores líderes son los más efectivos, haciendo el trabajo con la menor cantidad de recursos y la menor cantidad de personas en sus equipos. Dijo que algunos de los productos más exitosos en el negocio de la nube de Amazon, Amazon Web Services (AWS), comenzaron con un equipo de aproximadamente una docena de personas, no un equipo de al menos 50.
Relacionado: El CEO de Amazon, Andy Jassy, dice que hay un rasgo que contribuye con “una cantidad vergonzosa” a tener éxito
AWS trajo $ 107.6 mil millones en ingresos para Amazon en 2024, un aumento de 19% año tras año y la primera vez que el negocio cruzó la marca de $ 100 mil millones. Amazon en su conjunto trajo un ingreso total de $ 638 mil millones en 2024.
Andy Jassy. Fotógrafo: Michael Nagle/Bloomberg a través de Getty Images
Jassy anunció por primera vez en septiembre que Amazon reduciría su número de gerentes intermedios para fines de marzo. En ese momento, Jassy le pidió a cada equipo de liderazgo senior que “aumente la proporción de contribuyentes individuales a los gerentes en al menos un 15% al final del primer trimestre de 2025”.
Una nota de Morgan Stanley para los inversores en octubre se aproximó que Amazon podría soltar hasta 13,834 gerentes de sus 105,770 gerentes en general bajo las pautas de Jassy.
Sin embargo, los despidos masivos no han sucedido (aunque Amazon realizó una pequeña ronda de despidos en enero que afectó a docenas de empleados en sus departamentos de comunicaciones y sostenibilidad). En cambio, Amazon alcanzó su objetivo al combinar equipos y mover a algunos gerentes por un nivel en posición.
“En septiembre de 2024, compartimos con los empleados que establecemos una meta para aumentar la proporción de contribuyentes individuales a los gerentes en un 15% en nuestras organizaciones”, dijo Amazon a Fast Company en una declaración enviada por correo electrónico la semana pasada. “Hay varias formas de lograr ese aumento sin eliminar los roles. Ahora hemos alcanzado ese objetivo”.
Relacionado: Amazon está terminando una característica de privacidad importante para los dispositivos Alexa Echo a finales de mes.
Según los datos, un gerente de Amazon hace un salario promedio de $ 133,933 por año. La última versión del Informe anual de Trends de Capital Human de Deloitte, publicada a principios de esta semana, muestra que más de un tercio de un grupo de 10,000 gerentes encuestados informó que no se sentían preparados para manejar el aspecto de la gestión de personas de sus trabajos. Casi el 40% de su tiempo se dedicó a tareas administrativas.
Amazon tenía 1,55 millones de empleados al cuarto trimestre de 2024, con su fuerza laboral corporativa que numera alrededor de 350,000. La compañía implementó recientemente una política de regreso a la oficina en enero que, hasta ahora, ha encontrado dificultades, como la falta de espacio de escritorio y estacionamiento para los empleados.
Relacionado: ‘2,000 personas, 900 espacios de estacionamiento’: el mandato de regreso a la oficina de Amazon ha afectado a un problema, no suficientes escritorios o estacionamiento
