Olvídese de “Nativo digital”, el término que se refiere a aquellos que comenzaron a interactuar con la tecnología digital a una edad temprana. “AI Native” es la nueva etiqueta que obtiene los graduados universitarios de nivel de entrada de los salarios de seis o siete cifras desde la escuela, y se trata de capitalizar la capacidad de los trabajadores jóvenes para usar la IA.
Según un informe del martes de The Wall Street Journalaunque la tasa de desempleo para los trabajadores de nivel de entrada en su conjunto fue del 4.8% en junio, más alta que el 4% para todos los trabajadores, las empresas todavía están contratando graduados universitarios con experiencia de IA.
La firma de análisis de datos Databricks, por ejemplo, está contratando tres veces más graduados universitarios recientes este año que el año pasado debido a su capacidad para usar la IA. El CEO de la compañía, Ali Ghodsi, dijo El diario Que algunos miembros del personal junior que tengan un “gran impacto” reciben un millón de dólares, y tienen menos de 25 años.
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“Van a ser todos nativos de AI”, dijo Ghodsi a The Outlet, refiriéndose a las contrataciones de graduados universitarios. “Definitivamente tenemos personas, personas bastante junior, (que) tienen un gran impacto, y se les paga mucho. Menos de 25 años, puedes estar haciendo un millón”.
La página de carreras de Databricks muestra que un científico de investigación de IA de nivel de entrada que trabaja en la ciudad de Nueva York o en San Francisco puede ganar entre $ 150,000 y $ 190,000 en salario base.
Ghodsi no es el único líder tecnológico que usa el término “ai-nativo”. Scale AI, un servicio de capacitación de IA que recibió una inversión de $ 14.3 mil millones de Meta en junio, paga a los empleados de los salarios de la universidad de $ 200,000 por año, según El diario.
El jefe de personas de la AI, Ashli Shiftan, dijo a The Outlet que Scale AI estaba “ansioso por contratar profesionales nativos de AI, y muchos de esos candidatos están temprano en sus carreras”.
Mientras tanto, en Roblox, una plataforma de juego virtual, los ingenieros de aprendizaje automático con poca o ninguna experiencia pueden ganar más de $ 200,000 anuales, según los niveles del sitio salarial.
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El mercado para aquellos con experiencia de IA se divide en dos categorías, dijo el profesor de informática de la Universidad de Stanford, Jure Leskovec. El diario. El primero se refiere a algunos estudiantes de doctorado que completan Ph.D. Estudios en aprendizaje automático y IA y reciben grandes ofertas de empresas sin ninguna experiencia.
La otra categoría abarca a los programadores que usan IA para ser más efectivos, lo que aumenta su valor en el mercado laboral.
“Es casi como una próxima generación de un ingeniero de software”, dijo Leskovec a The Outlet.
Olvídese de “Nativo digital”, el término que se refiere a aquellos que comenzaron a interactuar con la tecnología digital a una edad temprana. “AI Native” es la nueva etiqueta que obtiene los graduados universitarios de nivel de entrada de los salarios de seis o siete cifras desde la escuela, y se trata de capitalizar la capacidad de los trabajadores jóvenes para usar la IA.
Según un informe del martes de The Wall Street Journalaunque la tasa de desempleo para los trabajadores de nivel de entrada en su conjunto fue del 4.8% en junio, más alta que el 4% para todos los trabajadores, las empresas todavía están contratando graduados universitarios con experiencia de IA.
La firma de análisis de datos Databricks, por ejemplo, está contratando tres veces más graduados universitarios recientes este año que el año pasado debido a su capacidad para usar la IA. El CEO de la compañía, Ali Ghodsi, dijo El diario Que algunos miembros del personal junior que tengan un “gran impacto” reciben un millón de dólares, y tienen menos de 25 años.
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