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Construir un equipo fuerte y confiable es la columna vertebral de cualquier negocio exitoso. No se trata solo de hacer las tareas diarias, se trata de crear una cultura en el lugar de trabajo que inspire, empodera y se alinee con su visión más amplia de tener un impacto. Un equipo como este no solo respalda el crecimiento de su empresa; lo amplifica. Y cuando comienzas ensamblando el equipo de tus sueños cerca de casa, donde nació tu negocio, estás sentando las bases para el éxito desde cero. Esta fundación local no es solo estratégica, es la clave para crear un negocio que se ejecute sin problemas y tiene el poder de evolucionar y marcar la diferencia.
Sin embargo, como sabe cualquier propietario y empresario de negocios, el crecimiento ocurrirá, tanto para el negocio en sí como para el equipo necesitaba apoyar el negocio. Aquí es donde es extremadamente útil comenzar a pensar en su negocio de una manera más global que llega más allá de la región donde se basa su negocio. Como propietario de un negocio, parte de mi enfoque para el crecimiento del equipo toma forma en forma de colaboración a escala global. La colaboración global abre tantas rutas nuevas para una empresa, sin importar la industria, especialmente cuando se trata de abordar problemas y soluciones que requieren el máximo impacto.
Mis extensos viajes y mis trabajos humanitarios han tenido una gran influencia en cómo abordo tal colaboración global, desde trabajar con equipos y proveedores en otros países hasta aventurarse en empresas globales. Viajar, participar en el trabajo humanitario y construir conexiones internacionalmente han sido clave para ayudarme a aprender a colaborar con personas de todo el mundo, especialmente a medida que el mundo que nos rodea continúa siendo más interconectado por el día.
Más recientemente, mi equipo ha realizado una empresa en Asia con una línea de cuidado de la piel centrada en aprovechar ingredientes innovadores que satisfacen las necesidades y preferencias únicas del mercado asiático. El viaje para encontrar a los colaboradores adecuados ha sido extenso y nos ha exigido priorizar a la búsqueda de socios que compartan nuestro espíritu de innovación, sostenibilidad y prácticas éticas. También hemos tomado el tiempo para aprender más sobre las costumbres culturales y laborales de nuestros posibles colaboradores y sus valores.
Saber cómo colaborar con personas de todo el mundo requiere algunas habilidades importantes para ayudar a fomentar y hacer crecer las conexiones globales para un negocio, desde comprender detalles como las costumbres del lugar de trabajo hasta conocer a la comunidad misma.
A continuación, discutamos tres habilidades clave para apoyarse mientras trabaja para construir un equipo en el extranjero para que pueda colaborar a nivel mundial.
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Comprender las costumbres del lugar de trabajo
Un artículo de 2022 del Instituto Global McKinsey señaló que a pesar de los recientes eventos globales, el mundo continúa creciendo cada vez más conectado por el flujo de datos, ideas, bienes, servicios y personas. Esta interconexión funciona bien a favor de muchas personas, pero no se gana fácilmente sin esfuerzo. A medida que comience a trabajar con los miembros del equipo global, descubrirá que hay diferencias culturales, tanto en el lugar de trabajo como en más allá. Es importante tener en cuenta que no todos tienen las mismas costumbres en el lugar de trabajo que usted, por lo que debemos aprender las preferencias de las personas y respetar sus límites.
Respetar las preferencias y los límites de las personas es esencial para fomentar un entorno positivo e inclusivo. Esto implica valorar las perspectivas y necesidades individuales y crear un espacio donde todos se sientan seguros y aceptados. Al escuchar activamente, buscar el consentimiento y tener en cuenta los niveles de comodidad, cultivamos respeto y empatía, fortalecemos las relaciones y promovemos la comprensión mutua con todos nuestros colaboradores.
Recuerde, comprender y respetar los matices culturales puede mejorar la colaboración y conducir a asociaciones más significativas a medida que organiza un equipo global.
Por qué las acciones hablan más que las palabras
A medida que nos aventuramos en Asia con nuestra última expansión, entendimos que el éxito dependería de algo más que investigación y redes, se trataría de construir conexiones significativas y a largo plazo con líderes y socios de la industria. Un elemento crítico de eso fue comprender los matices culturales de las relaciones profesionales. En particular, un gesto simple pero poderoso se destacó: aparecer cuando dices que lo harás.
La puntualidad no es solo una cuestión de tiempo, es una cuestión de confianza. Cuando honra sus compromisos y se presenta a tiempo, demuestra confiabilidad, respeto y un compromiso con la relación. Es un principio universal: las acciones hablan más que las palabras. Especialmente en entornos interculturales, ser puntual ayuda a evitar las percepciones negativas que pueden surgir de la tardanza, como lo ha demostrado la investigación. Es una señal clara de que respeta tanto el tiempo como los esfuerzos de aquellos con quienes se encuentra, una base sobre la cual se construyen asociaciones duraderas.
Ya sea que esté comenzando a expandirse a nivel mundial o ya está bien en su camino, aparecer constantemente a tiempo es una forma fundamental de ganar confianza y credibilidad. Transmite no solo profesionalismo, sino integridad. Es una parte simple pero esencial de la construcción de un negocio global que prospera en relaciones fuertes y confiables.
La mejor parte? Aparecer cuidadosamente no tiene que ser complicado. Simplemente elija tiempos que funcionen para todos, comuníquese claramente y honre sus compromisos. Al hacerlo, crea un entorno en el que todos están alineados, los proyectos permanecen en el camino y la confianza se convierte en la piedra angular de su éxito.
Conozca a la comunidad
A medida que comienza a construir un equipo global, sumergirse en las comunidades locales donde sus colaboradores viven y trabajan es esencial. Demostrar un compromiso genuino con los lugares donde su negocio y sus productos tendrán un impacto no solo es importante, es crucial. Por ejemplo, en nuestra empresa de cuidado de la piel asiática, estamos priorizando productos que no solo cumplen con la eficacia sino que también adoptan la sostenibilidad y el abastecimiento ético. Este enfoque muestra nuestra dedicación a combinar la ciencia con la naturaleza mientras respeta el medio ambiente, tanto localmente como en las comunidades con las que trabajamos.
Sin embargo, comprender la comunidad va más allá de alinear los valores de su negocio con las necesidades locales. Se trata de forjar conexiones significativas, obtener una comprensión profunda de los valores y desafíos únicos para cada comunidad y tejer estas ideas sobre la base de sus asociaciones. Esto fortalece la relevancia y el impacto de sus ofertas al tiempo que crea confianza y respeto mutuo.
Comience apoyando las causas locales, comprometerse con empresarios locales y conectarse con la comunidad a nivel personal. En las primeras etapas, use herramientas como LinkedIn a la red, descubra causas y realice entrevistas virtuales hasta que pueda participar en persona. Este enfoque reflexivo asegurará que su negocio no solo esté presente, sino que realmente integrado y valorado en su nueva comunidad.
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Construir un equipo global en beneficio de todos
Construir un equipo global no es una hazaña pequeña: requiere dedicación, paciencia y adaptabilidad, especialmente cuando navega por zonas horarias, diferencias culturales y diversos estilos de trabajo en todos los continentes. Pero la recompensa es inmensa. A medida que colabora a escala global, desbloqueará el potencial de luchar por la excelencia como nunca antes, facultado por los valores compartidos que impulsan su negocio y un equipo unido en su misión.
Para tener un impacto verdaderamente global, es esencial expandir su equipo en el extranjero. Lo empuja más allá de su zona de confort y lo expone a una rica combinación de perspectivas y antecedentes, haciéndolo, su negocio y su equipo más fuerte y más innovador. Un equipo global y diverso, como el mío, que abarca 10 países con 75 miembros, aporta ideas invaluables que impulsan el éxito. Amplía su comprensión del mundo, fomenta la empatía y lo conecta con el propósito más profundo detrás de su trabajo, enriqueciendo todos los aspectos de lo que hace.
