Qué hacer cuando su entorno está sofocando su crecimiento

¿Qué sucede cuando te das cuenta de que dónde estás sofocando tu crecimiento? Esta pregunta aparece a menudo en dos áreas: entornos laborales y lugares donde viven las personas: ciudades, ciudades y comunidades. He experimentado tanto personalmente, y hacer un cambio importante requiere un valor y determinación increíbles. No es para los débiles de corazón.

Es fácil caer en la complacencia, confundiendo la familiaridad con la comodidad. Pero si somos conscientes de que un trabajo o lugar no es adecuado para nosotros, ¿podemos realmente sentirnos a gusto sabiendo esa verdad? Y lo que es más importante, ¿cuál es el costo de permanecer en algún lugar que sofoca nuestro crecimiento?

En Navidad, un amigo de la familia me regaló una planta de aire. Me dijeron que no necesitaba agua, solo un poco de luz solar, para florecer. Escéptico, lo coloqué en mi alféizar de ventana. Durante dos semanas, esa pequeña planta luchó como el infierno y produjo dos hermosas flores. Pero dentro de las 48 horas, los pétalos se marchitaron y la planta murió.

Esa planta de aire me recordó los momentos en mi vida cuando me quedé en lugares que no eran adecuados para mí. Sobreviví contra las probabilidades, logrando florecer de manera pequeña, solo para marchitar rápidamente. La lección es clara: como esa planta, las personas no pueden prosperar en el entorno equivocado. Podríamos sobrevivir por un tiempo, pero finalmente, estar en el espacio equivocado nos desencadena la vida.

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El papel del medio ambiente en la creatividad y la innovación

Mientras busqué mi doctorado, centré mi investigación sobre personalidades creativas e innovación en la fuerza laboral. Quería entender los soñadores y los hacedores. Mi investigación me llevó a reconocer que la innovación no es un evento singular, sino un proceso de varias etapas: detectar una oportunidad, desarrollar una idea, defenderla, asegurar el apoyo y finalmente implementarlo para que otros puedan beneficiarse.

Sospeché que el entorno jugó un papel clave en este proceso. Específicamente, planteé la hipótesis de que los lugares de trabajo que desanimaron la toma de riesgos y los errores castigados sofocarían la innovación. Tenía razón, pero de una manera más profunda de lo que esperaba.

Cuando un entorno no fomenta abiertamente la resolución de problemas, aborda problemas difíciles y solicita ayuda, la innovación sufre. Cualquiera que haya trabajado en un entorno tóxico lo sabe instintivamente. Pero, ¿por qué sucede esto? ¿Qué pasa con nuestro autoconcepto se sacude cuando estamos en el lugar equivocado?

Mi investigación señaló la autoeficacia: la creencia en nuestra capacidad para realizar y crear. La autoeficacia está profundamente vinculada a la innovación. Si no creemos que podamos generar nuevas ideas, no lo haremos. Y nuestro entorno da forma significativamente a este sistema de creencias.

Podemos ingresar a un nuevo trabajo o comunidad sintiéndonos seguros y capaces, pero si la energía que nos rodea no apoya los esfuerzos creativos, internalizamos esa resistencia. Con el tiempo, comenzamos a dudar de nuestras propias habilidades. Una vez que dejamos de creer en nosotros mismos, y cuando los que nos rodean refuerzan nuestras limitaciones, dejamos de crear. Esto no es solo una pérdida personal; Es una pérdida para la sociedad. Necesitamos que los creadores sigan creando, especialmente cuando su trabajo contribuye positivamente al mundo.

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Por qué es importante la autoeficacia y cómo el entorno lo da forma

La autoeficacia influye en cómo nos sentimos, pensamos, nos motivamos y nos comportamos. Las personas con alta autoeficacia tienen más probabilidades de asumir desafíos, persisten a través de contratiempos y dan vida a nuevas ideas. La investigación respalda esto: las personas con mayor autoeficacia tienen más probabilidades de mejorar los procesos de trabajo, abordar tareas complejas y participar en un comportamiento innovador. Dado que la innovación a menudo implica superar los obstáculos, el papel de la autoeficacia para impulsar los desafíos tiene sentido.

Si bien está claro que la autoeficacia alimenta la innovación, el papel de un entorno de apoyo para mantener la autoeficacia se entiende menos ampliamente. Este fue un hallazgo clave en mi investigación doctoral: los entornos psicológicamente de apoyo crean las condiciones necesarias para la innovación. Cuando las personas creen que son creadores capaces, continúan operando con esa mentalidad. Este sistema de creencias es esencial para tener el coraje de buscar grandes ideas. Sin ella, al igual que la planta de aire, incluso las personas más creativas eventualmente dejarán de pelear, y se convertirán en una sombra de quiénes fueron.

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Qué hacer cuando te das cuenta de que estás en el entorno equivocado

¿Qué hacemos cuando reconocemos que nos hemos convertido en la planta de aire: luchando por la supervivencia en el espacio equivocado? Ya sea nuestro lugar de trabajo o nuestra comunidad, darse cuenta de que nuestro entorno nos está limitando puede ser revelador y desalentador. Tengo amigos cercanos que son artistas profesionales y lentamente he llegado a comprender que su ciudad actual carece de la energía creativa y de apoyo que necesitan. Están tratando de descubrir su próximo movimiento, pero esa no es una tarea simple. Esto es lo que he aprendido de mi propia experiencia:

1. La conciencia es el primer paso: Las personas altamente motivadas a menudo permanecen demasiado tiempo en el lugar equivocado. Con el tiempo, comienzan a internalizar la negatividad, culpándose a sí mismos en lugar de reconocer que el medio ambiente es una mala opción. El primer paso es reconocer que estás en el espacio equivocado.

2. Obtenga claro sus valores: Comprender dónde prosperas versus dónde te sientes drenado es una parte crítica del autodescubrimiento. Esto es altamente individualizado: algunas personas necesitan entornos colaborativos y de ritmo rápido, mientras que otras florecen en soledad y quietud. Identificar dónde y con quién crea su mejor trabajo es esencial.

3. Toma medidas: La transición a un entorno más de apoyo lleva tiempo, coraje y determinación. Es fácil volver a los patrones antiguos, así que cree un plan con los próximos pasos claros. Compartir sus intenciones con amigos o mentores de confianza puede ayudarlo a mantenerlo responsable y proporcionar un apoyo muy necesario mientras navega por el cambio.

Avanzar no siempre es fácil, pero reconocer la necesidad de un cambio y dar pasos deliberados hacia un mejor entorno es cómo nos aseguramos de no sobrevivir, prosperamos.