Hoy en día, se necesita unos seis meses en promedio para encontrar un trabajo, y los solicitantes que buscan roles de cuello blanco altos, lo que vio un auge posterior a la pandemia y una contracción posterior, a menudo encuentran la caza particularmente difícil, The Wall Street Journal reportado.
A pesar del hecho de que la mayoría de los solicitantes de empleo que han presentado innumerables reanudaciones y sometidos a entrevistas de múltiples rondas están ansiosos por conseguir un puesto y renunciar a la búsqueda, muchos de ellos no están dispuestos a conformarse con una oportunidad que no parece ser adecuada.
Por supuesto, un puesto de trabajo es a menudo la primera introducción de un candidato a su próximo papel potencial, y resulta que los gerentes de contratación de idiomas eligen incluir en él disuade a algunas personas de la solicitud por completo.
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Un nuevo estudio de Adobe Acrobat explora las frases de “bandera roja” que disuade a los solicitantes, y cómo los mayores desvíos varían entre generaciones.
Según el informe, que compiló respuestas de 1.060 personas, incluidos 807 solicitantes de empleo y 253 contratando a los tomadores de decisiones, dos frases impopulares vinculadas para el primer lugar, con un 33% admitiendo que los harían reconsiderar un papel: “obsesionados con el cliente” y “usan muchos sombreros”.
“Rockstar” (32%), “alto sentido de urgencia” (29%) y “entorno de ritmo rápido” (25%) completaron el resto de las cinco frases principales que apagan a los solicitantes de empleo, según los datos.
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La encuesta reveló el resto de la lista de la siguiente manera:
6. “Alta energía” (24%)
7. “Trabaja bien con ambigüedad” (21%)
8. “Familia” (20%)
9. “Espíritu emprendedor” (18%)
10. “No hay tarea demasiado pequeña” (16%)
“Usar muchos sombreros” es más probable que alarme a los encuestados de la Generación Z y al Millennial (38%), mientras que “Rockstar” se refiere a los encuestados de Gen X y Baby Boomer (37%).
Los solicitantes de Millennial y Gen Z también tienen una perspectiva diferente en los listados de trabajo que resaltan un “entorno de ritmo rápido”, según la investigación: los millennials tienen un 29% más de probabilidades que la Generación Z de considerar esas palabras como un factor decisivo.
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Aunque muchos gerentes de contratación continúan apoyándose en algunas de las frases más disgustadas (una de cada siete todavía incluye “obsesionada con el cliente”), el informe señala que “intercambiar clichés por descripciones directas no solo establece mejores expectativas, sino que también permite que una lista se destaque por las razones correctas”.
Hoy en día, se necesita unos seis meses en promedio para encontrar un trabajo, y los solicitantes que buscan roles de cuello blanco altos, lo que vio un auge posterior a la pandemia y una contracción posterior, a menudo encuentran la caza particularmente difícil, The Wall Street Journal reportado.
A pesar del hecho de que la mayoría de los solicitantes de empleo que han presentado innumerables reanudaciones y sometidos a entrevistas de múltiples rondas están ansiosos por conseguir un puesto y renunciar a la búsqueda, muchos de ellos no están dispuestos a conformarse con una oportunidad que no parece ser adecuada.
Por supuesto, un puesto de trabajo es a menudo la primera introducción de un candidato a su próximo papel potencial, y resulta que los gerentes de contratación de idiomas eligen incluir en él disuade a algunas personas de la solicitud por completo.
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