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La noción tradicional de una relación mentor-mente está cambiando. En lugar de que la tutoría sea un sistema unidireccional en el que la persona más experimentada simplemente les dice a las personas más jóvenes qué hacer, ahora se está convirtiendo en una forma en que los líderes actuales también pueden aprender de los jóvenes que mentoran.
Según el informe de impacto de los formas mundiales del Foro Económico Mundial de 2025, los jóvenes ya no se ven como consumidores del futuro, sino como futuros creadores de cambios. De hecho, los jóvenes incluso ahora están teniendo un impacto. Según el informe, cientos de proyectos dirigidos por jóvenes en todo el mundo están ayudando a las comunidades locales a resolver problemas en áreas desde la mitigación de los efectos del cambio climático hasta el desarrollo en la educación hasta aprovechar el poder de las nuevas tecnologías como la inteligencia artificial.
Como líder empresarial y filántropo, he experimentado personalmente los beneficios de la tutoría y el aprendizaje de algunos de los estudiantes más brillantes del mundo. Durante los últimos 30 años, tuve la oportunidad de mentor de académicos bajo la Fundación Educativa William SD Louey, que establecí para darles a algunas de las mentes jóvenes más brillantes de China a la educación de clase mundial en el Reino Unido.
Aquí hay cinco razones por las que creo que la mentoría de las mentes jóvenes brillantes es invaluable para los líderes empresariales:
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1. Desarrollo de conciencia intergeneracional
Con las carreras más largas, ahora tenemos una fuerza laboral compuesta por cinco generaciones diferentes: Gen Z, Millennials, Gen X, Baby Boomers y tradicionalistas. La tutoría de los jóvenes le brinda la oportunidad perfecta para comprender las necesidades y los valores de varias generaciones, lo cual es importante para los líderes empresariales que contratarán cada vez más a los trabajadores más jóvenes y más jóvenes a medida que avanza el tiempo.
Comprender lo que las personas más jóvenes quieren, especialmente dentro de un entorno empresarial, lo ayudará a crear una cultura de respeto y comunicación abierta entre empleados y líderes que pertenecen a varias generaciones. De esta manera, los empleados se sentirán valorados por poder compartir ideas y perspectivas, independientemente de su edad, lo que aumentará sus niveles de productividad.
2. Estás expuesto a nuevas formas de pensar
Como líder empresarial, soy un firme defensor del pensamiento innovador en el lugar de trabajo. La experiencia de tutoría puede brindarle formas de pensar completamente nuevas, a menudo en diferentes disciplinas. Estos son muy valiosos para mantener su negocio relevante dentro de un entorno en constante cambio.
Por ejemplo, cuando estaba asesorando a los académicos, obtuve información sobre varios campos tecnológicos que están cambiando la forma en que trabajamos, desde la ingeniería hasta la energía nuclear y la biotecnología y el modelado matemático. Todo lo que tenía que hacer era escuchar a mis aprendices hablar sobre los temas que les apasionaba, y esto me abrió un mundo completamente nuevo y enriqueció mi conocimiento general.
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3. Te ayuda a ser más empático
Ayudar a una persona más joven a alcanzar sus objetivos puede hacerte más empático como persona y líder. Esto se debe a que la empatía es una habilidad clave que uno desarrolla como mentor cuando se trata de comprender lo que un mentoreado necesita para el desarrollo personal y cómo pueden cumplirlos con sus propias habilidades y experiencia.
Un líder más empático es automáticamente más querido y confía en una organización. También pueden ser más abiertos y honestos con los miembros de su equipo, lo que desarrolla una cultura de confianza y una comprensión profunda.
4. Te enseña paciencia
Comunicarse con los aprendices de generaciones más jóvenes sin duda tendrá sus desafíos, y descubrir cómo navegar estos ayudará al mentor a ser más paciente. Esto se debe a que el punto de tutoría es que la persona más joven crezca y se desarrolle a su propio ritmo en lugar de ser obligado a hacerlo dentro de una línea de tiempo irrazonable. Además, los errores se ven comúnmente como oportunidades para que los aprendices aprendan, y ser un buen mentor requerirá que se vuelva más consciente de esto, lo que a su vez lo hace más tranquilo y tolerante y actúa como una guía suave.
La paciencia es una virtud especialmente útil cuando, como líder, enfrenta un momento de crisis, en el que debe mantener su compostura y pensar en soluciones para ayudar también al resto de su equipo a enfrentar dificultades. La paciencia también es el rasgo de un líder empresarial que piensa en soluciones a largo plazo en lugar de soluciones rápidas, lo que asegura la longevidad del negocio y los miembros del equipo en los que confía.
5. Aprendes a confiar en los demás y delegas
La mentoría de los jóvenes es un ejercicio de construcción de relaciones a largo plazo que se basa en un alto grado de confianza y comunicación abierta. La tutoría de los jóvenes puede ayudar especialmente a los mentores a aprender cómo confiar en otros en el mundo de los negocios. Como resultado, los líderes que tienen una experiencia significativa en la mentoría de las generaciones más jóvenes estarán naturalmente más inclinados a ayudar a sus equipos a desarrollar sus habilidades y potencial. Esto ayudará a los líderes a delegar las responsabilidades de manera más efectiva para evitar el agotamiento y crear un ambiente de trabajo más positivo.
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Sin embargo, lo más importante a considerar antes de ser voluntario para mentor de otros es comprender que la razón por la que lo está haciendo no es simplemente obtener habilidades de liderazgo de su mentor. La tutoría, en su núcleo, es una acción altruista, y solo desarrollando una relación auténtica (en lugar de una recíproca) con su aprendiz, ¿puede esperar algunos de los resultados beneficiosos que he enumerado en este artículo?
En cualquier caso, entrar en una relación de tutoría con una mente abierta es la mejor manera de obtener una experiencia realmente satisfactoria. Todavía estoy en contacto con mis aprendices, que ahora se han convertido en mis simpatizantes y ahora también están asesorando a otros jóvenes. Realmente hay muy pocas experiencias en la vida, puedo asegurarle eso.
