El jefe de la nube de Amazon está instando a los líderes empresariales a aferrarse a sus empleados junior, y dejar de reemplazarlos con IA.
En un episodio del podcast “Matthew Berman” que se emitió el martes, el CEO de Amazon Web Services, Matt Garman, dijo que usar herramientas de IA en lugar de empleados junior fue “una de las cosas más tontas que he escuchado” porque estos empleados son “los menos caros” y “el más inclinado sus herramientas de IA”.
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Garman alentó a las empresas a continuar contratando y capacitando a sus miembros del personal junior. Pidió a los estudiantes que se concentraran en aprender habilidades de pensamiento crítico en lugar de especializarse en un campo que podría estar obsoleto en las próximas décadas debido a la IA.
CEO de Amazon Web Services Matt Garman. Foto de Noah Berger/Getty Images para Amazon Web Services
Los nuevos comentarios de Garman instan a las empresas a contratar y mantener el talento de nivel de entrada en un momento en que las grandes empresas tecnológicas como Meta y Microsoft han ralentizado la contratación de graduados recientes. Según un informe publicado a principios de este año de Signalfire, una compañía que analiza los movimientos laborales de 650 millones de empleados en LinkedIn, los nuevos graduados comprendieron el 7% de las nuevas contrataciones en grandes compañías tecnológicas el año pasado, frente al 25% en 2023.
El jefe de investigación de Signalfire, Asher Bantock, dijo que la IA era una razón principal para la caída en los trabajos tecnológicos junior, porque la tecnología puede hacerse cargo de las tareas rutinarias de nivel de entrada como la codificación básica y la investigación.
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Mientras tanto, los investigadores de Goldman Sachs escribieron en una nota a principios de este mes que el desempleo ha aumentado en casi un 3% desde 2024 para los jóvenes de 20 a 30 años que desean trabajar en tecnología, más de cuatro veces mayor que la tasa general. En la nota, el economista jefe de la compañía, Jan Hatzius, predijo que AI reemplazará hasta el 7% de todos los empleados estadounidenses en la próxima década, lo que provocará que la tasa de desempleo crezca.
Además de la investigación, algunos líderes de IA han advertido que la tecnología reemplazará los trabajos de nivel de entrada. El CEO de Anthrope, Dario Amodei, dijo en mayo que AI eliminaría la mitad de los trabajos junior de cuello blanco en los próximos cinco años. Geoffrey Hinton, el ganador del Premio Nobel conocido por su trabajo pionero en IA, predijo en junio que IA eventualmente “reemplazaría a todos” en el trabajo de cuello blanco.
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El CEO de NVIDIA, Jensen Huang, explicó en un episodio de podcast el mes pasado que “lo único que sabemos con certeza” es que las personas que usan IA reemplazarán a los que no lo hacen.
“Si no estás usando AI, vas a perder tu trabajo con alguien que usa AI”, dijo Huang en ese momento.
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