Muchas personas se lanzan a trabajar desde casa sin considerar las características que hacen que los trabajadores remotos tengan éxito. ¡No temas, tenemos los 6 rasgos de personalidad para tener éxito en el trabajo remoto!
Hay algo en trabajar desde casa, o trabajar en entornos remotos, que resuena más en algunas personas que en otras. Y si bien no podemos saber realmente si lo amaremos o lo odiaremos hasta que dejemos una oficina y establezcamos un lugar para trabajar donde vivimos, las investigaciones muestran que algunos rasgos de personalidad hacen que sea más probable tener éxito trabajando desde la comodidad del hogar en lugar de en una granja cúbica.
Si bien ha habido algunas disminuciones en el número de personas que trabajan de forma remota desde el final de la pandemia, todavía hay millones (unos 34,6 millones para ser exactos) de trabajadores estadounidenses que desempeñan funciones de empleo remoto (en agosto de 2025), según la Encuesta de Población Actual de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
Entre esos millones de personas se encuentran ciertos atributos personales que ayudan a garantizar la productividad, la felicidad y el éxito en sus funciones. Estas son algunas de las cualidades individuales (muchas de ellas habilidades interpersonales) que suelen poseer las personas que trabajan con éxito en roles remotos.
1. Escrupulosidad
Probablemente sea seguro decir que aquellos que son concienzudos, lo que a menudo significa una tendencia a ser organizados y confiables, con la capacidad de planificar con anticipación, probablemente obtendrán buenos resultados en trabajos remotos y no remotos.
La escrupulosidad está fuertemente relacionada con una mayor productividad entre los empleados que trabajan de forma remota, según los resultados de un reciente artículo de investigación del Instituto IZA de Economía Laboral. El estudio muestra que los trabajadores que obtienen puntuaciones más altas en escrupulosidad tienen más probabilidades de ser más productivos en casa que en un entorno de oficina tradicional y prefieren continuar con el teletrabajo más allá de la pandemia. Después de tener en cuenta otros factores que influyen, el estudio encontró una brecha de 8,4 puntos porcentuales en la productividad del hogar reportada entre aquellos con niveles altos y bajos de escrupulosidad.
Los investigadores de IZA describieron la diferencia como sustancial, dado que alrededor del 31% de los trabajadores en general reportaron una mayor productividad mientras trabajaban desde casa. Otro estudio longitudinal encontró que las personas concienzudas generalmente muestran un mejor compromiso laboral y mejores resultados de salud, aunque el trabajo remoto a veces puede amortiguar este efecto cuando se realiza a tiempo completo.
2. Automotivación y autodisciplina
Cuando pensamos en estar motivados y tener autodisciplina en un lugar de trabajo remoto, a menudo nos referimos a aquellos que tienen la capacidad de establecer metas personales y profesionales, mantenerse enfocados, ser autodirigidos y seguir adelante sin la supervisión directa de los supervisores. Después de todo, sin un jefe o compañeros de trabajo en el mismo espacio de trabajo, los empleados remotos a menudo deben iniciar tareas y mantener el impulso de forma independiente a pesar de cualquier distracción no relacionada con el trabajo.
Una investigación publicada por Frontiers in Psychology muestra que “el autocontrol de los empleados influye positivamente en su autoeficacia en el trabajo remoto, lo que a su vez aumenta positivamente su eficacia en el trabajo remoto”. Es más, según la investigación publicada en 2023, “el apoyo organizacional percibido, la interacción con los supervisores y el apoyo familiar fortalecen el efecto del autocontrol en la autoeficacia del trabajo remoto”. Probablemente esa sea la razón por la que tantos roles remotos destacan la autonomía y la gestión del tiempo como diferenciadores cuando se buscan puestos remotos.
3. Adaptabilidad y flexibilidad
Probablemente no sorprenda que aquellos que se sienten cómodos con el cambio, incluido el uso de nuevas herramientas tecnológicas, y aquellos que pueden gestionar fácilmente las prioridades cambiantes y los estilos de trabajo en evolución tengan la adaptabilidad y flexibilidad para prosperar en un entorno de trabajo remoto. Probablemente esto se deba a que las configuraciones remotas a veces exigen un ajuste rápido a las nuevas tecnologías, como plataformas de comunicación y flujos de trabajo cambiantes.
Según datos de Indeed, ser adaptable (y flexible) en un lugar de trabajo, ya sea remoto o no, es vital porque los empleadores valoran a aquellos que pueden gestionar con éxito los cambios en el trabajo. Además, cuanto más adaptable seas, más productivo serás, señala Indeed. Ejemplos de flexibilidad podrían ser cualquier cosa, desde la capacidad de girar a mitad del proyecto hasta finalizar un proceso que no funciona a favor de una forma diferente de avanzar.
4. Habilidades de comunicación de primer nivel
Probablemente no sea una sorpresa que otro fuerte predictor del éxito del trabajo remoto sea poder comunicarse bien con otras personas a través de una variedad de canales con capacidades de escritura y conversación claras y concisas, según datos de Forbes. También ayuda tener la capacidad de comunicar su alineación con sus colegas, incluidos los supervisores, sin señales faciales y de lenguaje corporal en persona, ya que normalmente faltan en el trabajo desde casa.
Más allá de eso, investigaciones recientes sobre la fuerza laboral también muestran que la productividad del trabajo remoto y el compromiso de los empleados a menudo dependen de una comunicación y confianza efectivas. Esto se debe a que los trabajadores remotos a menudo deben reemplazar las conversaciones cara a cara en los pasillos y salas de descanso por chat, correo electrónico y videollamadas, todo lo cual requiere una comunicación clara. Además, es vital mantener abiertas las líneas de comunicación con supervisores y colegas que tal vez no todos trabajen de forma remota.
5. Voluntad de colaborar
Excepto en raras circunstancias, las personas que trabajan desde casa (o de forma remota) aún necesitan poder trabajar bien con otras personas, ya sea en entornos de grupos pequeños o como parte de equipos más grandes.
Según FlexJobs, los empleados remotos deberían poder colaborar de forma eficaz en una variedad de situaciones, incluso cuando trabajan con colegas en múltiples zonas horarias. Los trabajadores remotos exitosos también se esfuerzan por establecer conexiones con sus compañeros de trabajo, señala FlexJobs, de la misma manera que lo harían en un entorno de oficina tradicional.
Lamentablemente, no todo el mundo es un colaborador nato. Si le vendría bien un poco de ayuda en ese departamento, no se desanime. La empresa de recursos humanos Robert Half ofrece varios consejos para ayudar a las personas a mejorar sus habilidades de colaboración en el lugar de trabajo. Aquellos que quieran ser mejores colaboradores deberían considerar participar en actividades de formación de equipos cuando se les ofrezca, ofrecerse como voluntarios para proyectos fuera de su zona de confort y encontrar un mentor que pueda ayudarlos a desarrollar esas habilidades.
6. Inteligencia emocional
Hay algo que decir sobre la capacidad de ver las cosas desde la perspectiva de otra persona en el lugar de trabajo y más allá. Las personas con inteligencia emocional, también conocida como conciencia emocional, suelen ser buscadas en diversos campos y carreras. Es una cualidad que muchos empleadores buscan en los miembros de su personal, ya sea que trabajen desde casa, en una oficina o en una combinación híbrida de ambos. Las personas con altos niveles de inteligencia emocional suelen tener la capacidad de gestionar sus propias emociones y comprender a los demás, lo que puede resultar útil para navegar en la dinámica del equipo, dar y recibir retroalimentación e incluso gestionar el estrés.
En equipos remotos, algunas señales emocionales sutiles pueden ser más difíciles de ver, por lo que aquellos con una alta inteligencia emocional (y una buena dosis de intuición) pueden ayudar a mantener relaciones sólidas en el lugar de trabajo a través de canales digitales. Un estudio reciente realizado por la empresa de desarrollo personalizado Lumenalta, en el que participaron más de 900 líderes de TI, encontró que la inteligencia emocional (también conocida como EQ) es un factor crítico, aunque a menudo pasado por alto, en la innovación tecnológica y el éxito del trabajo remoto.
La investigación también encontró que, si bien el 90% de los líderes de TI ven la inteligencia emocional como “esencial para el desempeño”, alrededor del 40% de los desafíos en el lugar de trabajo surgen de la falta de inteligencia emocional. Curiosamente, otras investigaciones emergentes muestran que el trabajo remoto a veces puede debilitar la influencia de rasgos positivos (como la extraversión), lo que hace que la inteligencia y la conciencia emocional sean aún más importantes.
Rasgos de personalidad para el éxito del trabajo remoto Conclusión
Cuando se trata de los rasgos de personalidad que los trabajadores necesitan para tener éxito en un entorno remoto, las investigaciones nacionales e internacionales muestran que algunos atributos personales son más útiles que otros. Desde que la pandemia de COVID-19 arrasó gran parte del mundo a partir de 2020, se han realizado más estudios para ayudar a determinar qué tipos de personas prosperaron en entornos remotos durante ese período y más allá.
Probablemente no necesite una prueba de personalidad para determinar en qué campo se encuentra. Muchas personas que son buenos comunicadores, adaptables y flexibles, son concienzudas y muestran inteligencia emocional, y tienen lo necesario para tener éxito en entornos de trabajo remotos. Y aunque es posible que no hayas nacido con todos esos rasgos, existen estrategias que puedes utilizar para reforzar ciertas características que potencialmente pueden conducir a un mejor desempeño. Recuerde, donde hay voluntad, hay un camino.
