Las opiniones expresadas por los contribuyentes de Entrepreneur son propias.
Conclusiones clave
- El pluriempleo no es intrínsecamente ético ni poco ético, y no existe una respuesta universal al respecto. La ética se reduce a cómo lo haces.
- Decidas lo que decidas, no dejes que tu desempeño disminuya en tu trabajo principal. Esa es la señal más clara para su gerente de que algo anda mal.
El pluriempleo, o trabajar en más de una función, es un tema controvertido en la industria tecnológica. Recientemente hablé en un retiro de recursos humanos y lo comenté con líderes en el campo. Algunos pensaron que era éticamente correcto o incluso necesario en la economía actual. Otros pensaron que nunca fue aceptable, independientemente de las circunstancias.
Conseguir un único trabajo tecnológico se está volviendo cada vez más competitivo en el mercado laboral actual. Si tienes la suerte de conseguir no sólo uno, sino varios roles, ¿cómo lo haces éticamente? Soy un coach profesional especializado en la industria tecnológica. He ayudado a clientes a superar este dilema exacto. Exploremos los pasos a seguir para asegurarnos de que trabaja y vive alineado con sus valores.
1. Revisa tu contrato de trabajo
Independientemente de su opinión sobre el pluriempleo, revisar su contrato de trabajo es un punto de partida inteligente al considerar desempeñar más de un puesto en la industria tecnológica. Muchos empleados firman un montón de documentos cuando se unen a una empresa, sólo para no volver a consultarlos nunca más. Si está pensando en pluriempleo, querrá revisar las promesas que hizo.
Las políticas de pluriempleo varían drásticamente entre empresas y, a menudo, están vinculadas a la antigüedad. Es común que las empresas de tecnología le exijan que firme un acuerdo en el que establezca que no trabajará simultáneamente para un competidor. Es menos común que en los niveles inferiores restrinjan por completo el empleo externo. Dicho esto, a nivel ejecutivo, es posible que cualquier empleo externo requiera la aprobación de la empresa o de la junta directiva o que esté completamente prohibido.
2. Define tus objetivos
Aclare por qué desea realizar varios trabajos. Si bien el aumento de ingresos es una razón común para el pluriempleo, y ciertamente es válida, no siempre es la razón por la que las personas buscan un empleo simultáneo. A veces, buscan adquirir experiencia o habilidades que no están disponibles en su puesto actual.
Antes de buscar un segundo puesto, considere si ha agotado las oportunidades en su empleador actual. He hablado con innumerables clientes que querían una nueva exposición y asumieron que tenía que venir de fuera de su empresa, ya que iba más allá de la descripción de su trabajo. Finalmente hablaron con su gerente y se dieron cuenta de que podían conseguir lo que necesitaban justo donde estaban. Vendieron mal a su empleador al suponer que se los negarían.
No quiero que cometas el mismo error que ellos. Primero, aclare sus objetivos. Es posible que la exposición que está buscando ya esté a su alcance.
3. Sea intencional con la logística
Es común que los empleados utilicen ocasionalmente su computadora portátil, teléfono o Wi-Fi proporcionados por la empresa para tareas no relacionadas con el trabajo. Si bien esa ya es un área gris, la posibilidad de una confusión puede aumentar rápidamente si utiliza los recursos de la empresa para un segundo o tercer trabajo. Piénselo dos veces antes de utilizar la tecnología proporcionada por la empresa para cualquier cosa fuera de su función principal.
Las empresas utilizan cada vez más la inteligencia artificial y otras herramientas de seguimiento para rastrear la actividad de los empleados. Lo último que desea es perder su trabajo actual debido a un descuido. Mantenga cada trabajo digital y tecnológicamente separado.
Uno de mis clientes ocupa actualmente cuatro puestos de tiempo completo. En lugar de correr el riesgo de confundirse, coloca cuatro portátiles uno al lado del otro para garantizar una separación completa. Ha recibido elogios en los cuatro roles por superar las expectativas de desempeño.
4. Conozca sus límites antes de excederse
Asumir múltiples roles no es sólo un desafío logístico. También es una cuestión de valores. Si acepta un segundo o tercer trabajo sabiendo que no tiene la capacidad de desempeñarse bien en todos ellos, ya ha tomado una decisión poco ética, independientemente de cómo decida enmarcarla.
Antes de decir sí a otra oferta, pregúntese: ¿Cómo me estoy desempeñando realmente en mi puesto actual? ¿Tengo espacio para respirar en mi agenda o estoy al límite? ¿Qué pasará con mi salud mental si agrego más?
Mi cliente con cuatro portátiles no es sólo una historia impresionante. También es alguien que reflexionó profundamente sobre su capacidad antes de comprometerse. Esa autoconciencia es lo que separa el pluriempleo exitoso del pluriempleo inútil.
5. Decide cómo manejar la transparencia con tu gerente
Antes de tomar cualquier decisión sobre transparencia, revise si su contrato de trabajo o la política de su empresa exigen la divulgación. Si no se requiere divulgación, piense críticamente sobre la relación que tiene con su gerente y cómo ha respondido a otros temas delicados en el pasado. Si bien la transparencia voluntaria puede generar confianza y buena voluntad, también abre una conversación que no se puede deshacer.
Decidas lo que decidas, no dejes que tu desempeño disminuya en tu trabajo principal. Esa es la señal más clara para su gerente de que algo anda mal. También es la razón más probable por la que de todos modos se producirá una conversación que no deseabas.
Pensamientos finales
El pluriempleo no es intrínsecamente ético ni poco ético, y no existe una respuesta universal al respecto. La ética se reduce a cómo lo haces. Debes protegerte, proteger tu integridad y proteger tu reputación. ¡Tienes esto!
Conclusiones clave
- El pluriempleo no es intrínsecamente ético ni poco ético, y no existe una respuesta universal al respecto. La ética se reduce a cómo lo haces.
- Decidas lo que decidas, no dejes que tu desempeño disminuya en tu trabajo principal. Esa es la señal más clara para su gerente de que algo anda mal.
El pluriempleo, o trabajar en más de una función, es un tema controvertido en la industria tecnológica. Recientemente hablé en un retiro de recursos humanos y lo comenté con líderes en el campo. Algunos pensaron que era éticamente correcto o incluso necesario en la economía actual. Otros pensaron que nunca fue aceptable, independientemente de las circunstancias.
Conseguir un único trabajo tecnológico se está volviendo cada vez más competitivo en el mercado laboral actual. Si tienes la suerte de conseguir no sólo uno, sino varios roles, ¿cómo lo haces éticamente? Soy un coach profesional especializado en la industria tecnológica. He ayudado a clientes a superar este dilema exacto. Exploremos los pasos a seguir para asegurarnos de que trabaja y vive alineado con sus valores.
1. Revisa tu contrato de trabajo
Independientemente de su opinión sobre el pluriempleo, revisar su contrato de trabajo es un punto de partida inteligente al considerar desempeñar más de un puesto en la industria tecnológica. Muchos empleados firman un montón de documentos cuando se unen a una empresa, sólo para no volver a consultarlos nunca más. Si está pensando en pluriempleo, querrá revisar las promesas que hizo.
