IBM usó por primera vez la frase “trabajos nuevos” en 2018 para describir los roles donde los títulos son opcionales y, en su lugar, enfatizan las habilidades, certificaciones o capacitación en el trabajo. Estas carreras, como un ingeniero de ventas o gerente de marketing, a menudo ponen habilidades prácticas por encima de la educación formal. Y según los nuevos datos, los trabajos pueden pagar bastante bien.
REMANDA GENIUS publicó recientemente un informe que destaca los trabajos más recompensados de cuello, basado en un análisis de los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, los puntajes de riesgo de automatización de la herramienta de terceros “¿Los robots tomarán mi trabajo?”, Y los listados de trabajo en realidad para determinar si los roles ofrecen trabajo remoto o híbrido. Los trabajos fueron seleccionados por su alto salario (salario medio de al menos $ 100,000), ausencia de un requisito de cuatro años, disponibilidad de trabajos remotos o híbridos y tener menos de 50% de posibilidades de ser automatizado por IA.
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“Los roles de cuello nuevo desafían la idea de que un título es el único camino hacia el éxito”, declaró Eva Chan, experta en carrera en Reanke Genius, en un correo electrónico. “Al mostrar habilidades prácticas, una cartera de trabajo o incluso referencias fuertes, las personas pueden construir carreras significativas y bien remuneradas sin acumular más deuda estudiantil o pasar años en la escuela”.
Si bien aterrizar un nuevo trabajo de collar puede ser diferente a un trabajo tradicional de cuello blanco, que generalmente requiere un título de cuatro años, o un trabajo de cuello azul, que puede involucrar mano de obra física con conjuntos de habilidades específicas, los candidatos se preparan para el éxito al solicitar trabajos de recién nacidos al obtener certificaciones que coinciden con el trabajo, freelance para obtener una fuerte cartera de trabajo y exposición y redes.
Estos son los 10 mejores trabajos mejor remunerados y recientes para 2025, según Reussum Genius.
1. Gerente de marketing
- Salario anual medio: $ 159,660
- Crecimiento estimado del empleo (2023–2033): 8%
- IA Riesgo de adquisición de empleo: 39%
2. Gerente de recursos humanos
- Salario anual medio: $ 140,030
- Crecimiento estimado del empleo (2023–2033): 6%
- Riesgo de adquisición de empleo de IA: 24%
3. Gerente de ventas
- Salario anual medio: $ 138,060
- Crecimiento estimado del empleo (2023–2033): 6%
- IA Riesgo de adquisición de empleo: 33%
4. Arquitecto de red informática
- Salario anual medio: $ 130,390
- Crecimiento estimado del empleo (2023–2033): 13%
- IA Riesgo de adquisición de empleo: 39%
5. Gerente General y de Operaciones
- Salario anual medio: $ 129,330
- Crecimiento estimado del empleo (2023–2033): 6%
- IA Riesgo de adquisición de empleo: 36%
6. Analista de seguridad de la información
- Salario anual medio: $ 124,910
- Crecimiento estimado del empleo (2023–2033): 33%
- IA Riesgo de adquisición de empleo: 49%
7. Ingeniero de ventas
- Salario anual medio: $ 121,520
- Crecimiento estimado del empleo (2023–2033): 6%
- IA Riesgo de adquisición de empleo: 38%
8. Gerente de Servicios de Salud
- Salario anual medio: $ 117,960
- Crecimiento estimado del empleo (2023–2033): 29%
- IA Riesgo de adquisición de empleo: 26%
9. Director de arte
- Salario anual medio: $ 111,040
- Crecimiento estimado del empleo (2023–2033): 5%
- IA Riesgo de adquisición de empleo: 34%
10. Gerente de construcción
- Salario anual medio: $ 106,980
- Crecimiento estimado del empleo (2023–2033): 9%
- IA Riesgo de adquisición de empleo: 13%
haga clic aquí para el informe completo.
IBM usó por primera vez la frase “trabajos nuevos” en 2018 para describir los roles donde los títulos son opcionales y, en su lugar, enfatizan las habilidades, certificaciones o capacitación en el trabajo. Estas carreras, como un ingeniero de ventas o gerente de marketing, a menudo ponen habilidades prácticas por encima de la educación formal. Y según los nuevos datos, los trabajos pueden pagar bastante bien.
REMANDA GENIUS publicó recientemente un informe que destaca los trabajos más recompensados de cuello, basado en un análisis de los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, los puntajes de riesgo de automatización de la herramienta de terceros “¿Los robots tomarán mi trabajo?”, Y los listados de trabajo en realidad para determinar si los roles ofrecen trabajo remoto o híbrido. Los trabajos fueron seleccionados por su alto salario (salario medio de al menos $ 100,000), ausencia de un requisito de cuatro años, disponibilidad de trabajos remotos o híbridos y tener menos de 50% de posibilidades de ser automatizado por IA.
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