Goldman Sachs planea pedir a los analistas junior que verifiquen cada tres meses que no tienen un trabajo alineado en otro lugar, en una promesa periódica de lealtad, Bloomberg informes.
Los juramentos de lealtad están destinados a adelantarse a las empresas de capital privado, lo que puede ofrecer trabajos de candidatos hasta dos años antes de una posible fecha de inicio. Estas empresas han estado extendiendo ofertas a los banqueros junior al comienzo de su capacitación laboral en Goldman Sachs, o antes de comenzar a capacitar, en un proceso conocido como reclutamiento en el ciclo.
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Goldman Sachs no es el único banco en Wall Street que tome medidas enérgicas contra la caza furtiva de empresas de capital privado. El mes pasado, JPMorgan Chase, el banco más grande de los EE. UU. Con $ 3.9 billones en activos, advirtió a los analistas entrantes en un correo electrónico filtrado que serían despedidos si aceptaran una oferta de trabajo con fecha de futuro antes de unirse al banco o dentro de los primeros 18 meses de su empleo.
JPMorgan dijo que la política estaba destinada a evitar posibles conflictos de intereses.
CEO de Goldman Sachs, David Solomon. Fotógrafo: Naina Helén Jåma/Bloomberg a través de Getty Images
El CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, de 69 años, dijo anteriormente que la práctica de perder talento ante el capital privado era “poco ético”. En una charla en la Universidad de Georgetown en septiembre, Dimon dijo que mudarse al capital privado pone a JPMorgan “en una posición conflictiva” porque el personal ya está comprometido con otra empresa mientras manejan información confidencial en JPMorgan.
“Creo que eso no es ético”, dijo Dimon en la charla. “No me gusta”.
La importante firma de capital privado Apollo Global Management anunció el mes pasado que no realizaría entrevistas formales ni extendería ofertas de trabajo a la clase de 2027 en respuesta a las críticas sobre el proceso de contratación de capital privado que comienza demasiado temprano.
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El CEO de Apollo, Marc Rowan, dijo Bloomberg En una declaración enviada por correo electrónico el mes pasado de que “pedir a los estudiantes que tomen decisiones profesionales antes de que realmente entiendan sus opciones no les sirve a ellos ni a nuestra industria”.
Apollo y Goldman Sachs ofrecen paquetes de compensación comparables. De acuerdo con las presentaciones federales extraídas por Interno de negociosApollo paga a los analistas un salario base de $ 115,000 a $ 150,000. Los asociados ganan entre $ 125,000 y $ 200,000.
En comparación, Goldman Sachs paga a los analistas de primer año $ 110,000 y a los asociados de primer año $ 150,000. Los analistas de segundo año ganan $ 125,000.
Goldman Sachs planea pedir a los analistas junior que verifiquen cada tres meses que no tienen un trabajo alineado en otro lugar, en una promesa periódica de lealtad, Bloomberg informes.
Los juramentos de lealtad están destinados a adelantarse a las empresas de capital privado, lo que puede ofrecer trabajos de candidatos hasta dos años antes de una posible fecha de inicio. Estas empresas han estado extendiendo ofertas a los banqueros junior al comienzo de su capacitación laboral en Goldman Sachs, o antes de comenzar a capacitar, en un proceso conocido como reclutamiento en el ciclo.
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