Nueva York está dando un paso sin precedentes al pedirle a las empresas que revelen si la inteligencia artificial es la razón de sus despidos.
La medida se aplica al sistema de notificación de ajuste y capacitación de trabajadores existente del estado de Nueva York y entró en vigencia en marzo, Bloomberg reportado. Nueva York es el primer estado en los Estados Unidos en agregar la divulgación, lo que podría ayudar a los reguladores a comprender los efectos de la IA en el mercado laboral.
El cambio toma la forma de una casilla de verificación agregada a un formulario que los empleadores completan al menos 90 días antes de un despido masivo o cierre de la planta a través del sistema Warn. Las empresas tienen que seleccionar si la “innovación o automatización tecnológica” es una razón para los recortes de empleo. Si eligen esa opción, se dirigen a un segundo menú donde se les pide que nomben la tecnología específica responsable de los despidos, como la IA o los robots.
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La gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, propuso por primera vez el cambio en su discurso estatal del estado de enero de 2025.
Al momento de escribir este artículo, no hay empresas que presenten avisos advertidos en el estado han dicho que los despidos se debieron a la IA.
Hasta ahora, ningún otro estado ha seguido el ejemplo de Nueva York al agregar la divulgación de IA a sus avisos de advertencia, pero algunos expertos sugieren “señala una creciente preocupación entre los reguladores”, dijo un CEO a Bloomberg.
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Existe una creciente preocupación por el efecto de la IA en el mercado laboral. El mes pasado, el CEO Anthrope Dario Amodei predijo que AI eliminaría la mitad de todos los trabajos de cuello blanco de nivel de entrada en los próximos cinco años y haría que el desempleo aumente un 20%.
En marzo, AmoDei dijo que AI se haría cargo de la codificación de ingenieros de software dentro de un año.
Mientras tanto, Victor Lazarte, socio general de la firma de capital de riesgo Benchmark, dijo en abril que la IA estaba “reemplazando completamente a las personas” en profesiones como la ley y el reclutamiento. Él predijo que AI automatizaría tareas de rutina y se haría cargo de trabajos de nivel de entrada.
Nueva York está dando un paso sin precedentes al pedirle a las empresas que revelen si la inteligencia artificial es la razón de sus despidos.
La medida se aplica al sistema de notificación de ajuste y capacitación de trabajadores existente del estado de Nueva York y entró en vigencia en marzo, Bloomberg reportado. Nueva York es el primer estado en los Estados Unidos en agregar la divulgación, lo que podría ayudar a los reguladores a comprender los efectos de la IA en el mercado laboral.
El cambio toma la forma de una casilla de verificación agregada a un formulario que los empleadores completan al menos 90 días antes de un despido masivo o cierre de la planta a través del sistema Warn. Las empresas tienen que seleccionar si la “innovación o automatización tecnológica” es una razón para los recortes de empleo. Si eligen esa opción, se dirigen a un segundo menú donde se les pide que nomben la tecnología específica responsable de los despidos, como la IA o los robots.
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