Los mandatos de RTO deben ser “menos tontos”, dice el CEO de Dropbox

Empresas como Amazon, JPMorgan, X y Disney se encuentran entre las que han otorgado mandatos de regreso a la oficina a los empleados. Y Drew Houston, CEO de Dropbox, dice que viven en el pasado.

“Forzar a la gente de regreso a la oficina probablemente será como tratar de obligar a las personas a volver a los centros comerciales y los cines. No hay nada malo en el cine, pero ahora es un mundo diferente”, dijo durante una aparición en el podcast de Liderazgo Next.

RELACIONADO: El CEO de Dropbox explica por qué la compañía adoptó la cultura de la reunión de “memorando” de Jeff Bezos de Amazon de Amazon

Houston expresó las frustraciones de muchos empleados que sienten que pierden el tiempo, la energía y el dinero cuando viajan para hacer lo mismo que hacen desde las configuraciones de su oficina en casa. “Podemos ser mucho menos tontos que obligar a las personas a regresar a un automóvil tres días a la semana o lo que sea, literalmente volver a la misma reunión de Zoom que habrían estado en casa”, dijo. “Hay una mejor manera de hacer esto”.

Dropbox sigue una regla 90/10, informa Business Insider. En este acuerdo, los empleados trabajan remotamente el 90% del año y en persona el 10% del año. Houston ha dicho que su estilo de gestión favorece la “confianza sobre la vigilancia” y que cuando se trata de tratar de hacer que la oficina sea más atractiva, la gerencia debe comprender que los trabajadores “valoran la flexibilidad mucho más que los bocadillos”.

Relacionado: Jamie Dimon dice que las quejas de RTO provienen de ‘The Middle’